智米

发源于美国的全球金融危机正在使国际经济和国际金融发生深刻变化,这些变化正在对中国银行业产生深刻影响,中国经济也面临着结构调整的艰巨任务。2009年,中国银行业“一枝独秀”,但面对2010年中国极其复杂的经济形势,银行业可能面临更加复杂的局面。在这种情况下,银行业的创新发展与业务转型已经成为一种共识。因此,中国银行业必须抓住全球银行业转型的机遇,直面自身一系列瓶颈性难题,坚决踏上转型之路,并努力走上稳健发展的平台。作为具有丰富、资深银行业咨询和解决方案制订及实施经验的服务公司,IBM对中国银行业的发展有自己独到的见解。2008年至今,IBM通过与中国银行业的CEO、CIO和CFO沟通、交流,研究未来3到5年中国银行业将面临的挑战。IBM认为中国银行业需要以更智慧的方法应对全新的市场环境与挑战。而所有的改进和革新都离不开更先进、更可靠、更精密、更灵活、与业务结合更紧密的IT系统的支撑。在这个阶段,IT已经与金融业务完全融合到一起,它不仅仅是金融的支撑平台和基本工具,而且已经深入业务本身,成为当代金融决策、管理和实施的基本手段。 在世界运营方式不断改变的情况下,如何跨入商业运营模式的变革时代?变革时代对整个金融运作透明度、资本全球化、安全化等有智米

龙君展示自己2005年和同学的合影以及自己2006年获得的毕业证书。上述时间，另一个“龙君”已被公安机关抓获，并被判刑。原标题：湖南男子称冤戴抢劫罪名11年起诉公检法，“犯罪信息”被删6月30日，自称冤戴抢劫罪名11年的湖南男子龙君状告广州白云区公安分局、白云区检察院和白云区法院一案在岳阳楼区法院开庭。龙君的代理律师李茨安告诉澎湃新闻，庭审的焦点是，将本没有犯罪的龙君的身份信息和“犯罪记录”上传到全国违法犯罪人员信息网资料库里，公检法究竟哪一方应该负责。澎湃新闻此前报道，2015年9月，因与用人单位续签劳动合同需要，龙君到其户籍所在地派出所开无犯罪记录证明，却被告知：2005年他因在广州犯下一桩抢劫案，经白云区公安分局侦查、白云区检察院提起公诉，最后被白云区法院判刑4年，因此无法出具证明。但龙君称，自己2005年正在岳阳读大学，不可能在广州有犯罪记录。此后，他到白云区公安分局龙井派出所核实相关信息并进行DNA检测，发现该犯罪记录确实有误。龙君向白云区公安、检察、法院三部门提出和解协议，要求对方立即删除自己在全国违法犯罪人员信息网资料库中的不良信息记录，停止侵权行为，消除不良影响，赔礼道歉并赔偿损失。但协商未果，龙君遂智米

电子技术作为技校电专业的基础课程,如何适应新形势的要求,对课程如何设置,如何确定教学目标,是目前面临的一个重要问题。本文就以上的问题谈谈我个人的看法。电子技术 课程设置 教学目标 教学方法作者简介：莫玉华,女,江苏常州电子技工学校教师,助讲,学士。电子技术课程是技工学校电专业的一门基础课。随着电子技术的飞速发展,新器件新技术高技术含量的电子产品层出不穷。作为电子技术课的教师,如何适应新的形势,如何引导学生学好理论,练好技术,是我们研究的重要课题。一、制定教学目标明确具体的教学目标是实施教学的前提和基础,首先,我们要了解教学的主体是学生。目前,由于国家教育形势的影响,我们的教育对象的基础与水平比较低,这一点必须正视,如果不能正确对待这一点,将学生的基础与水平估计过高,无异于拔苗助长；如估计过低,则造成教育的浪费。正确估计学生水平,是制定教学计划的前提和基础。其次要明确教育和培养层次。在当前的社会形势下,特别是用人制度不健全,人才高消费的形势下,我们必须明确：技工教育是中等职业教育,其培养的层次是应用型技术人才。既然培养的是应用型技术人才,那么在理论上就不要作过高的要求,不要紧盯着几个重点难点不放,应以实用够用为原则。智米

摘要:采购比价审计是指企业内部审计机构和审计人员对企业将要购置的各类物资价格的合理性、合法性、有效性、经济性所作的审计监督和评价。采购比价审计是一种事前、事中和事后审计,是管理审计的重要内容之一。采购比价审计既拓宽了内部审计的范围,也丰富了内部审计工作的理论和实践,同时又是防止企业经济效益在采购环节流失的控制手段。关键词:企业物资采购比价审计物资采购管理 一、比价审计采购的作用所谓比价审计,就是审计人员在充分掌握物资质量和价格信息的基础上,对企业采购部门欲购相同质量的物资进行价格比较,进而得出审计结论。笔者在遵循有关内部审计原则的基础上,对坪北经理部所有物资采购进行了比价审计,对物资采购的作用谈几点初浅认识。1、比价审计能促进物资采购管理体系的建立和完善。自2005年初开始,笔者开始对经理部供应部所有采购物资进行比价审计,制定了计划、定量、定价、采购4种管理程序分立的管理体系,即实行物资采购由使用单位申报计划、物资采购部门汇总上报、企管部门控制采购数量、审计部门确定采购价格,最后由采购部门统一采购。2、比价审计能促进物资采购方式的改进和规范。由于比价审计的实施和物资采购管理体系的建立,物资采购方式得到了改进智米

摘要:人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。随着社会主义市场经济的发展,国有企业人力资源在激励方面存在的问题日益暴露出来。本文重点分析国有企业人力资源激励方面存在的问题,提出解决方案。关键词:人力资源激励机制问题对策现在很多企业在激励的思想、原则上把握不够,在对激励的认识和运用上存在很多误区,往往采用了激励手段,也无法起到激励的效果。国有企业人力资源部门必须掌握各种激励方法,充分了解员工的特点,结合本企业的实际情况,采取卓有成效的激励方法,充分调动广大员工的积极性,只有这样才能顺利实现企业的长远目标。一、激励机制的内涵激励机制是指组织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系的总和。也就是激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。建立激励机制的目的,就是要弄清员工在怎么样的条件下,会工作得更加有效率。因此,企业激励机制最根本的作用是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。二、现阶段企业激励及存在的问题复杂的人际关系与官僚主义降低员工的期望和成就智米