春寒料峭

由于竞争的加剧,个人偏好的不同,信息的缺乏,陈规陋习的影响,造成劳动力市场中的歧视行为愈演愈烈。这不仅使得被歧视者失去了部分的就业机会与权利,而且对于雇主来讲,也有利润损失。歧视行为可以说是一种非帕累托最优行为。劳动力市场 帕累托最优 就业机会 我国劳动力市场歧视存在着户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视等六种现象,是由传统观念、用人自主权、劳动力市场等各方面的原因共同造成的。为此,应该改变传统观念,加强劳动力市场建设和制度建设,完善就业服务体系等。一、歧视的释义及成因在劳动力市场中经常遇到被歧视的情况。歧视是带有明显贬义的词,在汉语中它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的而且是不公平的态度或评价。经济学中,一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,就可能导致歧视。那么歧视行为及其现象到底如何产生的呢？第一,歧视是资源或优势分配不均的必然产物。由于资源和优势的稀缺性,造就了其分布的不均匀性,因此也即产生了相对的弱势群体,相对的优势群体。随之,优势群体理所当然的成为效率和成功者的象征,劣势群体即成为被春寒料峭

分析网络经济环境下供应链及供应链管理 的实质及供应链管理的发展过程,在此基础上,结合供应链管理研究的框架,分析总结网络经济时代供应链管理在资源、信息、知识和合作关系各层次上已有研究成果和可能的研究方向。网络经济 供应链 管理及发展 SCM一、引言供应链管理,并非一个新概念。传统的供应链管理与“后勤学”物资的流动是一致的。而今天,它包含的意义更为广泛,包括了物资、信息以及从原材料供应商到最终消费者的资金运动的管理。在许多人看来供应链管理只是一种产品从厂商转入消费者的管理过程。但随着社会分工越来越细,消费者愈来愈追求个性,这个过程便从过去的“确定”转入现代的“不确定”,也就是因为消费者的需求是动态的,生产不得不变得复杂起来。同时,一种产品的形成,并非由某一家企业完成,而是多家企业协同作战的结果。因此,对于现代企业而言,对“供应链”的了解和理解,成为生存与发展即获取利润的一个可拓展的重要空间,从而成为管理科学研究的重要对象,成为公司级的任务。许多战略目标都由之决定,因而受到各方人员的重视。特别是在时下激烈竞争的网络经济环境下已成为一种广泛应用的业务管理模式。网络竞争环境中供应链管理实质是企业与重要供应商的协作关系春寒料峭

摘要:由于人力资本自身的特性,企业人力资本投资具有潜在的巨大风险,使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险,获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。本文阐述了企业人力资本投资风险的内涵,分析其类别,提出了予以规避的措施。关键词:企业人力资本投资风险规避一、企业人力资本投资风险内涵企业人力资本投资风险是指企业在人力资本各类投资中由于对人力资本属性认识不够,利用和引导不到位,加之各种难以或无法预料、控制的外界环境变动因素的作用而导致投资收益的不确定性或投资损失发生的可能性。投资收益的不确定性表现为实际收益低于预期收益的可能;投资损失发生的可能性则表现为实际收益低于投资成本的可能。二、企业人力资本投资风险的类别1、环境风险宏观政治、经济形势变化和法律、法规、政策调整所致风险经济繁荣时期进行的人力资本投资可能在萧条状态下受市场需求的影响导致人力资本贬值,或者根本无法收回全部投资。国家颁布的任何法律、法规、政策等都需要有人去研究去执行,因此,法律、法规、政策的调整必然使原有法律、法规、政策的研究机构、执行单位的人力资本投资发生损失。产业结构调整所致风险企业人力资本投资将受到国家产业政策的春寒料峭

微软收购雅虎这件事情被讨论一个多月了,事实上微软在早前时段已经提出过一次收购提议,那一次是500亿美元,当然结果是微软碰了一鼻子灰。当时雅虎的股东们对收购很感兴趣,但收购被杨致远断然拒绝。而这次微软出价446亿,雅虎自然更不会答应。杨致远甚至邀请了默多克新闻集团的人员住在雅虎总部专门讨论合作问题,摆出一副坚决不卖给微软的态度,这有点像当年盛大收购新浪时曹国伟的“毒丸计划”。而微软也毫不示弱,他们力图绕过杨致远来接触雅虎的董事会,想通过更换雅虎董事会来促成收购。不希望雅虎被收购的不只是杨致远,还有雅虎的对手谷歌,以及远在中国的马云。谷歌最近放出风声,要购买雅虎20%的股票,以便阻止微软对雅虎的收购计划——谷歌不希望自己的最大互联网对手和全球最大的软件霸主结合,因为那样将会直接威胁到谷歌的市场地位,自己将面对一个综合实力和自己差不多的对手,竞争的结果将会难以预料。而马云则希望保持阿里巴巴的独立性,对微软保持警惕心理,并且做好了回购雅虎持有阿里巴巴股票的准备。微软为什么面对这么多的阻挠,依然要坚持对雅虎的收购呢？雅虎的人才盖茨说,他不看中雅虎的产品、不看中雅虎的市场份额、不看中雅虎的广告商,只在乎雅虎的人才。他表示,微软春寒料峭

科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是运用马克思主义的立场、观点、方法认识和分析社会主义现代化建设的丰富实践。在企业办公室工作中实践科学发展观,就是要更好地把握办公室工作的基本规律,用科学的工作方法、工作理念指导办公室工作,着力推进办公室工作上水平,实现新发展。一、贯彻落实科学发展观对办公室工作的基本要求党的十七大报告指出:科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。企业办公室工作要实现科学发展,首先要明确以下几点。坚持以人为本。办公室工作也要牢固树立和落实以人为本的理念,始终围绕人做服务工作,把握人性需求,体现人性关怀,营造人文氛围。一要坚持为领导服务讲人格,既要尊重领导风格,按领导意图办事,又要在大是大非问题上坚持原则,不搞迁就和迎合,始终保持自己独立的人格和尊严,做到帮忙不添乱、解难不增忧、管家不误事。二要坚持为机关部门和基层单位服务讲人性,为他们办好事、解难事,促进内部和谐共处,合作共进。坚持全面协调可持续。一般来说,企业办公室工作大体包括综合协调、政务信息、督促检查、文稿起草、公文处理、目标考评、会议承办、事务服务等方面。这既涉及政务服务、又涉及事务春寒料峭