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摘要:职业生涯规划是指个人和组织相结合,对一个人主客观条件进行测定、分析、总结的基础上确定目标、进行职业选择、规划职业生涯策略、评估反馈的过程。其重要意义在于促进企业员工重新认识自身的价值并使其增值,突破生活的固定模式,塑造清新充实的自我,不断提升自我,增强职业竞争力,科学的职业规划能促进个人、事业与家庭的和谐发展等多个方面,是职业人成功的重要基石。关键词:企业员工职业规划意义职业生涯规划也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划,也包括企业对员工进行的职业规划管理体系。【1】企业员工的职业生涯规划对员工个人和企业都是意义重大的。在参加工作三年内的工作选择期内如果没有做好个人的职业生涯规划,或者说没有明确的职业定位,这对员工将来的发展是十分不利的。因此,员工应在职业选择期内结合自身及所在企业、组织、行业的主客观条件进行职业生涯的规划。春季减肥

本文在经济全球化和区域经济一体化成为当前世界经济发展的两大趋势的背景下,依据马克思主义哲学原理分析了“9+2”省区共建泛珠三角区域合作与发展的实践,说明了它是马克思主义哲学关于普遍联系与永恒发展和系统原理以及世界历史发展相结合的典范。世界历史发展 泛珠三角区域 合作与发展 马克思主义哲学 普遍联系与发展系统的结构性 有序性 开放性作者简介：马姿燕,女,海南省人,副教授,学士,在广州大学社科部任教,研究方向主要是哲学、逻辑学。经中央批准,2004年6月1日3日,福建、江西、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南内地九省区以及香港、澳门特别行政区分别在美丽的东方之珠香港维多利亚港畔的会展中心、澳门观光塔下的会展中心、广州白鹅潭边的白天鹅宾馆由香港澳门联合举办、广东省牵头承办的以“合作发展共创未来”为主题的首层“泛珠三角区域合作与发展论坛”隆重举行,同时合作各方行政首长签署了《泛珠三角区域合作框架协议》,建立了多层次的泛珠三角区域合作的新机制,标志着泛珠三角区域合作进入了全面实施的阶段,今年已是第3个年头了。泛珠三角区域合作,顺应了当今世界“区域经济一体化”发展潮流,符合我国区域协调发展战略,对于促进香港、澳门的繁荣春季减肥

摘要:通过建立界面清晰、统一协调、科学高效的现代固定资产全生命周期管理体系,可以提升固定资产管理关键绩效和管理水平。本文以电力企业为例,进一步论述了上述观点,以期对电力企业资产管理的升级,保护国有资产、防止其流失有所帮助。关键词:管理电力资产生命周期电力企业复杂的组织结构、庞大的资产规模,都给固定资产的管理带来了一定的难点,也给国有资产的保护带来了一定的考验。如何在电力企业资产管理中实现精细化管理目标,使资产在全生命周期中都能得到合理使用和管理,避免资产浪费及流失、提高资产效益,本文将结合工作实际,从以下几个方面进行论述:一、电企固定资产管理中存在的主要问题1、固定资产的增加环节在增加环节,电力企业存在的最主要问题是在基建、技术改造工程中,物资采购部门和工程管理部门沟通不及时,设备出库时出库清单不够完善,致使转资后设备型号、生产厂家与现场实物资产不相符;竣工资料不及时移交,导致设备数据不完整;财务人员对设备型号及资料不熟悉,极少参与工程竣工验收,只是根据工程管理部门递交的相关资料进行资产结转账务处理,无法起到真正的监督作用;技术改造工程完成后,资产相关的固定资产卡片未及时更新调整造成资产账实不符。2、固定资产的春季减肥

摘要:企业党组织是中国共产党在企业全部工作和战斗力的基础,是企业各种组织和各项工作的领导核心。改革开放以来,我国大多数企业党组织充分发挥领导核心作用。但也有部分企业党组织软弱涣散,领导权威下降,难于发挥应有的领导核心作用。构建社会主义和谐社会,是我们党作出的重大战略决策。增强企业党组织领导权威,为构建和谐企业提供坚强的组织保障,有利于建设社会主义和谐社会。关键词:党组织企业思想政治工作企业党组织是中国共产党在企业全部工作和战斗力的基础,是企业各种组织和各项工作的领导核心。改革开放以来,我国大多数企业党组织充分发挥领导核心作用,促进了企业发展。但也有部分企业党组织软弱涣散,领导权威下降,难以发挥应有的领导核心作用,必须采取切实措施认真解决。在新形势下,研究企业党组织领导问题具有十分重要的现实意义。1.当前企业党组织领导权威弱化的现状企业党组织领导权威弱化,是指企业党组织的领导核心作用未能充分发挥,企业党组织和 党员在企业政治、经济、社会生活中的领导作用严重下降,主导地位丧失,对企业的动员能力、整合能力降低。1.1 党组织的设置滞后企业党组织功能的强弱,首先取决于组织架构是否与经济发展水平和社会结构形态相适应。现行春季减肥

由于竞争的加剧,个人偏好的不同,信息的缺乏,陈规陋习的影响,造成劳动力市场中的歧视行为愈演愈烈。这不仅使得被歧视者失去了部分的就业机会与权利,而且对于雇主来讲,也有利润损失。歧视行为可以说是一种非帕累托最优行为。劳动力市场 帕累托最优 就业机会 我国劳动力市场歧视存在着户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视等六种现象,是由传统观念、用人自主权、劳动力市场等各方面的原因共同造成的。为此,应该改变传统观念,加强劳动力市场建设和制度建设,完善就业服务体系等。一、歧视的释义及成因在劳动力市场中经常遇到被歧视的情况。歧视是带有明显贬义的词,在汉语中它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的而且是不公平的态度或评价。经济学中,一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,就可能导致歧视。那么歧视行为及其现象到底如何产生的呢？第一,歧视是资源或优势分配不均的必然产物。由于资源和优势的稀缺性,造就了其分布的不均匀性,因此也即产生了相对的弱势群体,相对的优势群体。随之,优势群体理所当然的成为效率和成功者的象征,劣势群体即成为被春季减肥