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失地农民的出现是工业化、城市化进程的必然结果。失地农民失去土地以后,同时也失去了附着于土地之上的一系列权利和利益,诸如经济权利、政治权利和社会权利等。失地农民面临着生活、就业和社会保障的一系列问题,这也引起诸多专家、学者的高度关注。对失地农民的社会保障机制进行了分析和探讨。失地农民 社会保障 社保基金一、征地中失地农民的利益损失目前,国家对失地农民的安置有货币安置、就业安置、住房安置、划地安置,建立社会保障等形式,但在现实生活中,主要采取的还是货币补偿方式。由于货币安置只能解决失地农民的近忧,难以解决他们的远虑,致使失地农民不仅失去了宝贵的家庭财富,还失去了最基本的就业岗位和最基本的生活保障。温铁军,中国的城市化道路与相关制度问题,开放导报,2000,5星海镖师

公务员的工作效率直接影响到政府的形象,提高薪酬对调动公务员的工作积极性有直接的作用。考虑到我国公务员有具体情况,在薪酬分配制度设计中进行多维度定薪,增设绩效工资,加快公务员薪酬立法,规范津贴补贴,提高公务员工资,有效防止公务员腐败产生,是提升政府形象的关键因素。公务员 政府形象 薪酬 公共管理作者简介：李友德存在诸多猜疑,普遍过高猜测公务员的额外收入；加上越来越悬殊的部门差别导致的公务员内部的心理失衡和怨气外泄,更加降低了群众对政府及其工作人员的信任度。显然,这都是由于公务员收入不公平、不透明造成的,推行“阳光工资”改革,肯定有利于改变这种局面。“阳光工资”制度就是对机关工资外收入进行统一管理,改革目的在于“清理整顿机关津贴、补贴、奖金,规范公务员收入”。这项改革将实行“限高、保中、补低”原则,即对阳光工资设置一个最高限额,比较富裕的部门岗位工资再高,也不得超过此数。而对一些收入本来就居于中间水准的部门,则继续使他们保持现有水准。对一些收入偏低的部门则采取补贴的方法,使他们的收入水准相应得到提高。目前,国家可以采取分步到位的办法,逐步向实行公务员阳光工资“靠拢”。主要可采取三个步骤：一是实行职务岗位补贴,该星海镖师

中国的数字电视已经成为一场政府主导推动的“模大跃进”。在广电总局一声号令之下,各地有线网络运营商纷纷以“小区”为营,攻城略地。然而,在这一轮模转数的革命中,每天面对电视屏幕的观众却成为一个被遗忘的角落。数字电视对于我们观众到底意味着什么？我们观众需不需要数字电视广播？各地运营商计划播出的信号主要有高清和标清。如果是播出高清节目,画质无疑将大为增加,但是迄今为止,全国的高清频道只有3个,央视高清每月收费120元,哪里是给普通老百姓准备的？在传输标清信号时,传输一个模拟频道占用的带宽可供约6个标清频道。不算高清,就是频道资源可以扩大6倍。乍看上去,我们可以看到6倍的频道,这是一个何等大好事！且慢,我们需要那么多的频道吗？ 转2圈遥控器就可以得出结论,今天中国的电视频道不是太少,而是太多！在众多的电视频道中,各个省份的卫视频道因为覆盖面广,节目质量算是比较好的。然而,大家已经熟悉的是,很多卫视频道会同时播放一部电视连续剧,就差同一时段两家卫视同时“并机”播放同一集了。可能有人会搬出“鸡和蛋”的理论：新频道多了,新节目不就多了吗？需要指出的是,中国的电视内容市场并不是完全开放的,依靠大批节目制作公司和购自国外的节目来填补几百星海镖师

在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 新经济 人力资源 创新 一、新经济的内涵及特征 新经济是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。新经济的特征是：新经济是知识化的经济；新经济是创新化的经济；新经济是全球化的经济；新经济是网络化的经济；新经济是网络化的经济；新经济是科技化的经济；新经济是持续化的经济。 二、新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源意即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述。 创新性人才 创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新化经济需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动。例如：信息的记忆、信息的检索、复杂的计算等都可用计算机完成。也就是说星海镖师

医院中层干部要有基本知能；要有组织协调能力；要有应变能力,开拓创新能力和审时度势的策划能力。 中层干部 具备条件医院中层干部是医院管理工作的中坚力量,是医院建设发展的中流砥柱,肩负着宣传贯彻党的路线、方针、政策,团结发动群众,使医院在竞争激烈的医疗市场中立于不败之地的重任。既然医院中层在医院的作用这么重大,那么怎样做好一个好的医院中层干部？我们从以下浅略地来探讨一下。一、医院中层干部要有基本智能中层干部的基本智能包括敏锐的观察力,深邃的思考力、综合的分析力、丰富的想象力、很强的执行力。我们从这五个方面来展开分析：敏锐的观察力。即是敏锐地意识到管理学和医学的发展趋势,能够善于发现科室存在的问题,并能找到其根源,更重要的是能够结合科室特点想出些创意。具有比一般人更敏捷锐利的观察能力,能够迅速抓住那些不明显、不易被觉察的事物的重要特征,把握事物的规律,提高管理的科学性和有效性。深邃的思考力。中层干部所处的位置和所承担的责任决定其思考力不同于一般职工的思维,在不同的知识领域里创造性地思考,既能抓住一般的,关键性的问题,又不忽略个别的重要具体细节；在思索过程中,能透过现象看本质；在人们司空见惯、习以为常的普遍而又星海镖师