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来源:网络 更新日期:2024-06-02 08:26 点击:30477

中国企业普遍短寿,这种现象多数发生在中小企业身上,但是从2004年底以来众多大企业甚至上市公司也快速步入了短寿行列,其中德隆、健力宝等是主要的代表。其实企业死亡是市场竞争过程中的正常现象,据统计日本90%以上新成立的企业大都在3年以内死亡的。这个数字甚至可以映射到所有的经济发达国家。同样是市场优胜劣汰的结果,但是仔细分析可以发现,中国企业的死亡线路与国外企业相比有着重大的区别,其中价值贬值是关键。死亡的第一阶段:没有价值的价格战 中国企业以酷爱价格战出名,而价格战的根源基本上是以“模仿战略”及“成本战略”为前提的。中国只要有赚钱的产品,不出三个月就会出现模仿者,模仿者的任务就是获取短期的利润,对于产业的发展不承担任何责任。笔者曾经接触一个叫“防磁贴”的产品,这种产品在日本及韩国非常流行,据说是用隐形飞机外表的材料制成。这种东西应当是高科技产品,在市场上有广阔的发展空间,但是没等产品正式推广,假冒产品抢先上市,甚至被演义成一种迷信产品,在磁片上印上菩萨、佛爷等各种形象,宣称可以防磁保平安,由于成本低廉,价格战成为首选的入市武器,而真正防磁贴的生产企业,由于无力进行如此庞大的消费者市场教育,加之缺乏成本优势,在模仿者的进揭阳招聘网

自从1987年肯德基进入中国市场在北京开设第一家分店以来,肯德基就开始在国内迅速扩张,目前已有超过1700家以上的餐厅。同行业竞争对手麦当劳,目前只有约900多家餐厅。而麦当劳在全美快餐行业排名第一,肯德基只排名第七。麦当劳是全球最具价值商业品牌排名前十,而肯德基甚至无法排进50强。肯德基在中国市场取得胜利的要诀是什么呢?2005年以来肯德基在中国市场推出了一句看似平淡、貌不惊人的广告语——“立足中国,融入生活”,并在全国范围内大力传播。这平常的一句也包含着肯德基进入中国近20年持之以恒的“本土化”策略,笔者为这朴实的口号深感震惊和佩服。“麦当劳在其他国家是第一,但在中国的第一却是大家喜欢的肯德基。”新加坡籍的肯德基中国区营运总裁曾这样说。相信经常看电视的观众都会看到肯德基的新产品上市广告,几乎每个季节都有新品推出——从不辣的劲脆鸡腿堡到黄金烤鸡腿堡,从颇具中国风味的老北京鸡肉卷再到广东风味的咕咾鸡肉卷,从新奥尔良烤翅到新疆孜然烤翅,从葡式蛋挞到现在的卡布奇诺咖啡蛋挞,从经典的嫩春双笋到最新的沁凉果香沙拉,从芙蓉鲜蔬汤到番茄蛋花汤,从草莓圣代到冰纷彩豆圣代,从果珍橙汁到九珍果汁,肯德基从未停止过创新,总能变换花样针对国人的揭阳招聘网

企业文化是与企业相伴而生的客观现象,企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存和发展的原动力。对外,它是企业的一面旗帜;对内,它是一种向心力。注重企业文化建设和人本管理是企业走向成功的一条重要途径。从企业的层面上看,企业文化是企业所依赖的一种文化价值观,企业文化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。从企业员工个人的层面上来看,企业文化是员工行为的指导思想。但是,我国企业文化建设中存在着一定的误区:注重企业文化的形式而忽略其内涵;将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践;忽视了企业文化的创新和个性化。所以,我们在全面构建企业文化中应该注意几个问题:首先,企业文化的构建要以人为本;其次,立足于内部;第三,走出口号,走向员工;第四,融进员工的意识;第五,突出和依靠主体;另外,企业文化要不断创新,这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。企业文化 企业发展 认识误区企业文化是与企业相伴而生的客观现象。早在企业这一经济组织形态诞生之时,就存在企业文化。但是,人们对这一文化现象的认识和研究,则始于上世揭阳招聘网

优秀的企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌,它能够增强企业的凝聚力,提高企业内部控制的有效性。如何造就优秀的企业文化,笔者进行了认真探讨。企业文化 建设设想 发展措施企业文化是把“以人为本”作为指导思想,在长期的生产经营过程中所形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌。企业文化对于一个企业的发展、腾飞有着直接的作用。笔者多年从事有关企业文化的工作,对此有深切感受。一、企业文化的作用企业文化是企业科学发展的基石。企业文化是在长期的生产经营过程中形成的、区别于其他组织的价值观念和精神风貌,它将企业员工的思想观念、思维方式、行为准则融合统一,是员工自身价值和企业发展目标的有机结合。企业文化的核心是企业精神,代表着一个企业的形象,表现为企业的追求与理想。企业文化是一种企业的经营理念,是依存于企业的价值观念,是培养员工忠于职守、乐于助人、勤勉尽责、诚实守信的一种制度,是企业的精神支柱和全体员工的力量源泉。优秀的企业文化可以促进企业科学快速发展,阻止企业衰败;而落后的企业文化则可能使企业陷入困境,直至导致企业破产。企业文化是一种无形的力量,能够增强企业的凝聚力,提高企业内部揭阳招聘网

室内节能装修的主要目的是保证优质舒适的室内环境与降低能耗相统一,从而使室内能耗在平面布置、保暖隔热、节水、节电等方面得到有效的降低。为此文章就室内节能装修及其存在的问题及设计技术措施进行探讨。室内装修;节能装修;节能措施;设计雷如松,广州瀚雷装饰设计工程有限公司,广东 广州,510655TU767A1007-772308-0031-0002一、室内节能装修存在的问题室内节能装修的概念因装修引发的直接与间接资源浪费均可以称为非节能装修。广义的节能装修涉及住宅能源、装修材料与环境保护等方面。狭义的节能装修主要指降低能源耗费的装修措施。室内节能装修是一个全方位多层面的概念,包括节电、节气、节水、节材等方面。本文主要讨论室内装修中降低能耗的设计技术问题。室内装修存在的节能问题1.房主节能装修意识不足。室内装修伴随房改迅速发展起来,大众对室内节能装修意识尚很薄弱,对节能装修的理解比较模糊,不够全面,没有形成节能装修自觉意识。首先,把室内节能装修概念简单化,装修中的节能措施仅限于选择节能的家电,装修过程中精打细算。第二,由于节能装修前期资金投入比普通装修多,节能设施比普通设施价格昂贵,加上节能装修的短期效果不突出,成为阻碍节能装修普及的一个因素。揭阳招聘网