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在职场生存,职场礼仪绝对不可忽视。 　1.A接受对方： 　　①要严以律已,宽以待人,接受别人是最重要的。 　　②在人际交往中,最不受欢迎的人是做人比较刻簿的人。自以为是,嚣张放肆,目中无人的人也不受欢迎。 　　③接受的三个要点：1)接受交往对象。例如,老师不能拒绝学生;商家不能拒绝顾客。2)接受对象的风俗习惯。习俗是长期的文化习惯,很难说谁对谁错。少见多怪的人不容人,见多识广的人比较宽容待人。3)接受交往对象的交际礼仪。 2、A重视对方： 　　要让对方感觉自己受到重视,不要让人家觉得受冷落。重视别人不是让人难堪尴尬,而是欣赏的重视。例如：有些人专爱找缺点,挑毛病来满足自己的小虚荣心,言下之意——看这点我就比你强!搞得谈话不愉快,这是最不明智的做法。 　3.A赞美对方： 　　要以欣赏的态度肯定对方,要实事求地赞美别人自以为的长处。 　　例如：你对一个胖子夸他如何苗条,就等于拿人家“开涮”。又如：夸孩子时一般都挑孩子的优点说,如果长相实在没有可说的,比如新生儿,本来就像个小老头儿似的,那么你就说比父母都好看就行了。 　　所以布吉林3A原则,接受对方,重视对方,赞美对方,应该是我们在商务交往中的待人接物的基本之道。我个人认为,它是非中国国民党

引言：职场杂工,是指在不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。 　　行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用“咬定青山不放松”的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。 　　现在有一个新词,叫做职场“杂工”,并不是指在一个公司里面打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数,他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。 　　如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断的做出决定,未尝不是一件幸运的事情。然而,很多人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说,选择一份适合自己的职业很重要,不要做职场的“杂工”,而要成为职场不可缺少的“长工”。 　　而选中国国民党

说“不”是需要技巧的,否则容易一拍两散,给上司留下坏印象,给自己留下后患。怎样才能有效地说“不”呢? 　　下面的案例也许能给你提供一些线索。 　　老板提出周末组织员工去放松,可他指定的地点又是那个大家去过N次的度假村,再去,员工肯定会有怨言,无法达到放松的效果。人力资源部的经理小林很清楚这一点,可是,他又没法跟老板直说。在开会宣布度假决定的时候,他满口赞成老板的建议,并把“指示”记在了本子上。会后,他找了个机会,向老板说明了情况,并向他推荐了一个更好的去处。后来,老板果然改变了自己的决定。如此,小林既在大会上保全了老板的面子,又履行了自己的职责。 可见…… 　　不要直接说“不”。有时先肯定、再否定、后安抚的“迂回策略”更有效。不妨先向老板表示同情或赞美,然后再提出理由,加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情而拉近了与你的距离,所以对于你的拒绝也较能以“可以体会”的态度接受。直接说“不”,会让老板觉得你不懂事,让领导没面子,在心理上就把你给否决了。 　　注意：方式可以迂回,态度却要明确。有些人在拒绝对方时,会因感到不好意思而不敢据实言明,容易产生许多不必要的误会。如果你语意暧昧,完全可能被认为是表示同意;如果你中国国民党

村干部辞职报告怎么写 　　尊敬的___________领导： 　　天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。本来我想在培养我的 ______________乡、镇里工作终老,让组织考验我锻炼我,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望那碧蓝的天空。这时,我多么羡慕那自由飞翔的小鸟,还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头,我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债,每个月的月中,我为了省钱会努力勒紧裤带,重复性的,每个月末,生活的本色就变成了借钱和躲债。 　　人比人得死。这是句俗话,但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了,这心里搓火呀。看着朋友每月拿着15%的房贴,车贴,5、6百的高温费,几千几万的奖金,这心里就琢磨着,这人与人的差距咋就这么大尼? 　　人生数年,弹指一挥间。是的,领导有培训计划,有培养机制,公司会尽量把每一位村官培养成为有理想,有道德,有文化,有纪律的四有新人,工资会涨的,面包会有的,可俺就看不明白,咋你们培养我就要往死里折腾呢人家咋不用培养就进了事业,收了优秀,入了中共呢?呸!你个臭不要脸的。严厉打击地方保护主义。俺还有多少光阴来给你锻炼?到时候,人老珠黄,黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺,给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏,中国国民党

考生常常会说,进到面试考场会很紧张。事实上,紧张情绪的产生是源于我们对未知事件的不确定感或无把握性,所以在候考的时候,紧张的情绪就开始累积和蔓延。而且考号越是靠后的考生,其紧张情绪越是明显。如果此时不对紧张情绪给予一定的干预,则有可能会影响到考生在面试时,正常水平的发挥。 　　因此,考生有必要掌握常见的几种舒缓情绪的方式。 　　第一,正确认知“紧张”。面对关乎自己前途的求职,完全不紧张是不可能或者不正常的。况且,适度的紧张,能够保证我们的思维敏捷及应对面试。因此,我们不必过分关注“紧张”这一情绪反应,只需要和它和平相处就好。 　　第二,情绪转移法。俗话说,过犹不及。适度的紧张有利于我们面试水平的发挥,但过度紧张则会成为我们发挥的“拦路虎”。因此,当考生觉得手脚冒汗,肢体不受控制的颤动或脑袋出现空白和混乱性思维,那么这个时候,我们就需要进行情绪转移。比如,听一下自己喜欢的音乐,或者找一个相对独立的空间,舒展身体,扭扭脖子等。其原理在于通过做其它的事情,来忽略不利情绪对我们的干扰,从而达到舒缓的目的。其实,这个方法,大家在生活中是会常用到的。比如,当我们遇到类似失恋这样的情绪打击时,男生通常是通过运动流汗来释放,而女生则中国国民党