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个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。 求职行为；个体求职行为测量；人力资源管理；组织行为 F272.92 A 1006-502402-0144-03 国家自然科学基金项目、教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心” 子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目 刘永安,广东东莞理工学院工商管理系副教授,博士,研究方向为人力资源管理、组织行为学； 赵曙明,南京大学商学院院长、教授,博士生导师,研究方向为人力资源管理、跨国公司管理；吴慈生,合肥工业大学工商管理系教授,博士,研究方向为人力资源管理、区域经济。由于在每一个人的职业生涯过程中,无论是失业还是在职都可能进行无数次的求职活动,因此,个体的求职行为已逐渐成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题。西方学者对个体求职行为有不同的定义:布拉和史切韦伯等人认为求职就是求职者花费一定的时间和精力去获取有关劳动力市场选择信息的特殊行为,它广州市公务员考试

在蓝鼎咨询的创始人韩永生看来,用管理会计的思维算算企业账,咨询公司和企业就都找到了各自的蓝海,新型的咨询公司之所以敢按效果收钱,源于其摆脱了商品化陷阱尽管中国的管理咨询业是个朝阳产业,但同质化的拼杀背后鲜见创新和突破,到头来免不了上演相煎何太急般的无奈与价格战。猛然间有人跳出来说,我们跟传统咨询不同,我们不用报告换钱,我们有信心等企业看到效果后跟我们分钱！这些话里面有多少妄言的成分？其背后有什么样的理论和实践支撑？本刊记者就此采访了蓝鼎管理咨询创始人韩永生,看蓝鼎如何找到蓝海,这片蓝海给咨询业带来怎样的思考。走出以产品为核心的商业化陷阱《新智囊》：许多业内人士认为中国咨询行业的发展现状并不令人满意,咨询公司在帮助企业做管理,但自身的管理差强人意,咨询公司在帮助企业做管理创新,自己却陷在红海之中苦苦挣扎,甚者为了抢单不惜打起价格战。此时你却认为找到了管理咨询的新路径,凭什么下这样的判断？韩永生：所有人都知道客户需求的重要性,但往往看到的只是表面需求。咨询公司应该去找到企业客户藏在表象背后的需求或者麻烦,把这些问题解决了,企业的改变立竿见影,咨询公司挣钱也理所当然了。比如,我们发现对于快速消费品行业“可靠的快速广州市公务员考试

具有快速成功地实现变革的能力比以往任何时候都更为重要,“未来企业”将组织内部的变革视为一种常态,“未来企业”通过“从白纸开始”式的思维来激发创新编者按：企业如何积极采取措施面对空前的更快、更广、更不确定的变革,在可见的未来取得更大的成功？本文旨在勾勒出“未来企业”的一些特征：渴求变革、让创新超出客户的想象、全球整合、颠覆性的业务创新、真诚而不仅仅是慷慨,帮助企业适应越来越快的商业环境变化。“知易行难”,“未来企业”不是空喊的口号,而是落实到企业行动中的战略、策略和可执行的行动方案。本刊将邀请专家、企业就此话题进行深入的研究和探讨,并通过系列报道的方式,将一些精彩的观点呈现给读者。在过去的10年中我们的变化要大于再往前的90年的总和。——荷兰皇家电信CEOAdj.Scheepbouwer企业已经预见到巨头的变革正在迫近,但是他们对自己掌控变革的能力还有一些信心不足。 在两年一度的IBM“全球CEO调查”发现中,2006年的数据显示,65%的CEO表示他们的企业在未来三年会面临重大或非常重大的变革,而到了2008年,这一比例增加到了83%；但是,2006年调查有8%的变革鸿沟,而2008年却上升到22%。即将到来的变革挑战对于企业而言可能是一道难越的坎,尽管成功广州市公务员考试

造船业基础设施如船台、船坞、起重设备所需的初始投资大,退出成本高。一旦造船业风光不在,将成为企业和社会的沉重负担2008年4月,中船集团、宝钢集团、中国海运总公司签订了龙穴基地造船项目合作意向书,这三家国内造船、钢铁、远洋运输行业的龙头企业,将携手打造华南地区最大造船核心企业。 造船、钢铁、海运行业均属于寡头竞争,长期以来已经保持稳定合作关系,是什么原因使得它们不满足于长期合作关系而走向资本联合？这种趋势将给他们带来所期望的一杯羹么？钢铁、海运企业掀起“造船热” 国内外钢铁、海运与造船行业的关系已从简单的长期合作走向大规模资本结合。由于钢铁、海运、造船均属于寡头竞争行业,且关系密切,长期以来,各企业之间都保持着长期合作关系。近两年来,中国钢铁和海运企业开始直接投资造船业。2007年底,中国远洋运输集团与连云港港口股份有限公司共同签署8万吨级修造船项目合作协议。2008年1月,青岛海运总公司和长航集团拟联合投资45亿元在胶南董家口港区建造一处大型修造船基地。韩国、日本的钢铁企业也加快了参与造船业的步伐。2008年3月,全球第三大钢铁制造商——日本JFE控股宣布将斥资300-400亿日元,拿下其与日立造船的合资企业Universal Shipbuildi广州市公务员考试

农业银行在长期的改革与发展过程中,形成了一定的、有自身特色的文化内涵；同时,由于农业银行是从计划经济和专业银行时期逐步向国有商业银行转轨、发展起来的,其企业文化建设尚处于起步阶段和不断推进的过程之中。本文从农业银行企业文化建设的现状分析入手,提出了加强农业银行企业文化建设的对策和建议。 商业银行；企业文化；建设；思考 F830.6 A 1006-502402-0166-04 李 平,农行江西省分行工委办副主任,研究方向为商业银行企业文化。企业以文化的方式存在,企业的发展首先是文化的发展,企业文化的发展方向,直接决定企业的前途和命运。现实中,企业在经历了最初的经验管理、科学管理和战略管理后,正日益认识到企业最高层次的竞争已经不再是资金、技术、人员、策略的竞争,而是文化的竞争。谁塑造了优秀的文化,谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业行为,谁就会成为市场竞争的优胜者。农业银行自1979年恢复成立以来,已经走过了27年的历程,为我国社会经济的发展写下了辉煌的篇章。在其长期的改革与发展过程中,形成了一定的、有自身特色的文化内涵。同时,由于农业银行是从计划经济和专业银行时期逐步向国有商业银行转轨、发展起来的,其企业文化建设尚处于起步阶段和不广州市公务员考试