幸福像花儿一样

摘要：外资并购潜藏多重风险。与发达国家完善的风险防范体系相比,我国的风险防范体系尚处于初创阶段,有诸多问题需要解决。关键词：外资并购；风险；构建近年来,跨国公司在华投资的方式发生了变化,新建投资的应用比例在下降,并购投资方式逐渐盛行。但是相对于新建投资而言,并购投资更具有潜在的多重风险。因此,构建完善的风险防范体系对于抑制外资并购风险、促进外资并购作用的有效发挥具有重要的意义。一、外资并购的风险外资并购在推动我国技术进步、生产效率提高等方面发挥积极作用的同时,也潜藏着种种风险,集中体现在产业风险中。1.外资并购在多行业形成垄断。跨国并购会产生经济力量的过度集中,形成了垄断化的市场结构,进而限制或消灭竞争。目前,跨国公司在我国一些地区或行业整体并购中国企业,具有非常清楚的垄断中国市场的动机。其中最为典型的事例就是美国柯达公司对中国感光材料行业的收购,1998年3月美国柯达公司出资3.57亿美元,收购中国的汕头公元、厦门福达和无锡阿尔梅3家感光材料厂。2003年,柯达公司以4500万美元现金,取得了我国最后一家感光材料企业乐凯20%的股权,从而取得了一统中国感光行业天下的绝对优势地位。2.外资并购威胁产业安全。近年来,外资并购改变了幸福像花儿一样

人类进入二十一世纪,技术自主创新已成为一个国家、一个民族乃至一个企业面对经济全球一体化竞争的最有力武器。党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为国家战略摆在经济发展的突出位置,强调要加快建立以企业为主体,市场为导向,产学研相结合的创新体系。技术自主创新的重要意义技术自主创新是指企业通过自身的努力和探索产生技术突破,攻克技术难关。并在此基础上依靠自身的能力推动创新的后续环节,使技术变为商品,并在市场上得以销售,实现其价值,从而获得经济效益的过程和行为。其重要意义体现在以下几个方面:1.技术创新是人类财富之源,是经济发展的巨大动力。在世界发展的不同阶段,技术创新一直以不同的发展方向和表现形态推动着经济发展。工业经济时代,经济实力的主要标志是对资源的占有,生产方式是大规模生产,技术创新的主要方向和表现形态是：生产大型化,高速化及大批量生产以获得规模经济效益。后工业时代,原有技术对人类社会的贡献呈边际效益递减现象,资源终将被消耗完毕,生产方式体现为网络化和柔性生产。技术创新的表现形态转向为产品小型化、精细化、多样化。2.技术创新是知识经济的物质基础。在知识经济时代,知识密集型产业在产业结构中的比重上升,知识对经济增长幸福像花儿一样

本刊讯 记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到,2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是,完善“一项制度”,建立“两个体系”,推进“三大工程”,坚持“四个创新”。“一项制度”就是：加大工作力度,进一步完善职业经理人职业资格认证制度,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化；“两个体系”就是：加强协作,初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系；“三大工程”就是：继续推进“千名企业经营管理人才培养工程”、“企业职业教育‘十、百、千’工程”和“专业技术人才知识更新工程”,切实搞好企业全员培训；“四个创新”就是：在工作中要不断坚持“思想观念创新”、“培训资源创新”、“培训机制创新”和“培训管理创新”。2006年是实施 “十一五”规划的开局之年,也是山东省企业教育培训工作保持良好发展态势的重要一年。经过不懈努力,山东省企业教育培训工作取得了累累硕果。一年来,全年累计培训400多万人次,其中经营管理人员培训16万人次,专业技术人员培训40万人次,一线职工培训350万人次,有效的提高了职工队伍整体素质,为推进山东省经济和社会发展做出了积极贡献。具体做了六个方面的工作：一是提前一年超额完幸福像花儿一样

胡慧中逛超市凤凰娱乐讯 据香港媒体报道，80年代当红打女、曾经拍摄经典电影《霸王花》的胡慧中，日前下午现身中环，在家佣的陪同下逛超巿买东西。只见胡慧中入到店内霸气十足，叉着腰走路，选完新鲜蔬菜再选酱料。胡慧中逛超市现场所见，胡慧中一时指指点点，一时又两手插袋，如指挥官上身般点算要买的货物，未几已扫了一车战利品。胡慧中付款后，由家佣负责拎“货”，她自己则一支箭般行去继续东逛西逛。胡慧中逛超市幸福像花儿一样

摘要：体育产业经营管理者的培养和引进是体育产业经营管理的重要组成部分。当前,在呼唤体育产业经营管理者的同时,要造就一个利于体育产业经营管理者成长的良好空间,使我国本土的体育产业经营管理者由特殊环境逐步演变为在正常条件下生长的植物。本文试图构建一个体育产业经营管理者的激励机制、约束机制、市场机制的三维成长空间,并视为系统进行研究,这对于体育产业经营管理者队伍的成长具有重要的意义。关键词：激励机制； 约束机制； 市场机制； 成长模式一、激励机制的内在因素几乎所有的徽励理论都含有一个共同的根本原理,人们愿意做那些能够得到报酬的事情,这些报酬对体育产业经营管理者而言也就是他们的需要。这些需要中,包含着物质和精神二个方面；同时,又含有三个因素：个人生活条件、工作环境状况和超越自我的境界。这些都是激励机制的内在因素的内容。“三维”两两相关。三维体系中的任何二维均是两两相关的。三维之间存在着相互制约的关系,我们很难清楚地分辨出哪一维是另一维的制约要素和哪一维又是被制约要素,在实际上每个要素都扮演着双重角色。如激励机制维,美国心理学家斯金纳提出的强化理论中有正激和负激,即正激有间接制约的作用:67-68. 易剑东.当代中幸福像花儿一样