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2008年前4个月的 CPI指数均超过了7%,4月份CIP超过8%,达到11年来的最高水平。短期来看,通货膨胀压力非常明显。考虑到CPI指数中食品价格占到近1/3的权重,不少观察家相信,为了防止恶性通货膨胀,中国政府会全力维持粮食价格的稳定。然而,粮食价格上涨,却是中国不得不面对的趋势。 联合国粮食及农业组织拉美地区负责人若泽·格拉奇亚诺4月10日表示,目前全球范围内的粮食价格居高不下的原因首先是全球的需求量增加,印度、中国和巴西等新兴市场国家近些年来由于经济的发展,向国际市场购买了更多的粮食。另外,近两年部分国家出现干旱及飓风使粮食生产减少,很多国家的粮食库存也随之减少。本文着重分析了在当前粮价普遍看涨,且通货膨胀压力日增的情况下,如何投资粮食期货以保值增值。投资粮食期货,规避通胀风险从全球范围来看,农产品价格正处在一个大牛市当中。供应方面,包括中国在内的全球粮食库存已经到了比较低的水平。需求一端,高油价却令越来越多的粮食被用于可替代能源的生产。而从价格判断,虽然粮食名义价格指数已经接近历史高点,但是实际价格指数与历史高点相比还有很大距离。按2008年1月下旬数据,美国大豆、玉米和小麦的实际价格平均距离历史高点还有120%以上的空间。 假设平江路

体验式培训最早起源于20世纪40年代的拓展训练活动,在国外已经有几十年的发展历史了,而引入中国则是近十几年来的事。近几年来体验式培训更是以其新颖独特的形式和内容,在一些大中城市的培训市场上获得众多企业客户的青睐并显示了强大的发展势头。但在其快速发展的同时,由于缺乏行业规范、从业人员素质参差不齐、课程项目单一陈旧、行业前景不明朗等问题,体验式培训也面临着发展道路和方向选择的问题。体验式培训发展中的种种问题尽管体验式培训在进入中国大陆短短十年的时间内就获得了快速的发展,但它依然是个新生事物,在其发展过程中也出现了种种问题和令人担忧的情况。我国体验式培训目前主要面临着以下问题： 缺乏统一的行业规范和市场准入机制目前国际上已经建立了一些关于体验式培训的行业标准,例如国际上有专门的“体验式教育协会”、“培训与发展协会”、“挑战性课程技术协会”等。AEE为体验式教育培训机构提供交流的平台,并从事体验教育培训的理论研究,致力于支持体验教育培训发展、理论提升以及世界范围体验式培训教育的评估。 而在我国,现在尚没有针对体验式培训的法律法规,也没有行业指导原则和实施细则。在目前体验式培训行业的利润还相当丰厚的情况下,势必有一平江路

冯建国履历：1988年9月自费到日本东京留学。1996年3月毕业于东京日本大学艺术学部摄影系。获学士学位。1998年3月毕业于日本大学学院艺术学研究所。获艺术学硕士学位。2000年3月受聘为北京电影学院摄影学院客座讲师,主讲大画幅摄影。2001年至2002年主持《大众摄影》杂志“摄影教室”栏目,连载二十四期。现为北京电影学院副教授,《大众摄影》杂志编委。从1996年至今共举办20余场影响广泛的国内国际个人影展。摄影也是一种语言体系。它用影像对客观事物进行叙述、刻画和描写。冯建国先生在使用摄影语言进行创作,尤其是在大画幅黑白摄影领域,已然达到较高的艺术境界,成为当代中国较有影响的摄影艺术家。冯建国先生的作品节奏舒缓,景物对比平和,景物关系恬淡沉静,浪漫优雅,基调中自然风光要素多于人文纪实要素,再现自然的同时融进了自己的表现理念,舒缓的节奏恰恰适应了这种表达方式,像贝多芬的D大调般轻柔曼妙。平江路

中国上市公司的股权激励可谓波澜壮阔,2005年证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》其实是在2006年才正式开始实施的,在正式实施的当年就有近50家公司推出了股权激励方案。上市公司的股权激励的确吸引眼球,可一些科技型企业的股权激励也日益引起各方注视,因为创业板即将正式亮相,一批受到风险投资青睐的科技型企业则备受瞩目根据国家相关政策,科研院所转制为科技型中小企业,原分配制度不再适应企业的高速发展,为解决企业稳定与可持续发展的问题,避免短期行为,实现中长期激励,激发关键员工的积极性和创造性,这符合现代化企业发展的趋势。企业开始采用分散化和混合性的薪酬制度,这样也为雇员长期责任的股票期权制度有了采用的可能。我们可以先思考一个案例：某企业是原科研院所改制的企业,主要从事水电、机电新技术、新工艺、新产品研究、开发、生产和服务等工作,现已具备批量生产拥有自主知识产权的多系列产品的综合实力,产品销售额连续多年大幅度上升,部分产品还远销国外,具有成长中的科技型中小企业的特点。近年来企业飞速发展,经营规模和市场份额都不断增加,而原有事业单位体制的分配制度已不适应企业的发展。所以在2005年初决定突破传统的分配制度,建立一套浮动薪酬分配平江路

山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状1.煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16.4万人,仅占职工总数的36%,其中工程技术人员1.5万人,仅占4.4％；技术工人10.4万人,仅占37.1％。96％的煤矿缺少机电专业人才,88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏,相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。2.专业技术人员继续教育结构失衡。一是人才资源配置不均衡。规模大、效益好的煤矿人才状况相对较好,规模小、效益差的煤矿人才匮乏。二是人才结构不合理。省属煤炭企业各类专业技术人员中,本科生1.99万人,研究生491人,约占职工总数的6%,但毕业于煤炭专业的本科以上工程技术人员3400人,仅占职工总数的1％。据对某公司机关专业技术人员继续教育的一项专门调查,180名在读学历教育人员中,选读财经类院校和专业的占60%。工程类院校和专业的只有16%。最需要和最紧缺的采掘、通风、井下机电等主体专业为零,选择化工、造纸、电力等与新兴产业相关专业的也几乎是空白。涉及的人员几乎全部为提高学历层次而进行的一次性学历教育,其中本科层次占55%,平江路