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摘 要:本文是在金融日益全球化和自由化,金融创新工具层出不穷的背景下,试图从微观银行学的角度,探索符合国内银行客观现状的具有可行的实践应用价值的全面风险控制理论,并希望引发更多的关于微观银行信贷风险管理的实用性理论与方法研究?关键词::信贷?风险管理中图分类号:F830.31文献标识码:A 文章编号:1007-439201-0038-03信贷业务是银行的主营业务,信贷风险管理是银行风险管理的核心内容,随着经济和社会的发展,金融业务的发展日新月异,银行风险管理的研究始终是一个永恒的课题?一?微观银行学最新的全面风险管理理论与方法1997年亚洲金融危机以来,微观经济学家开始重新审视银行风险管理的理念?方法与模型,纷纷创建集市场风险?信用风险和其他多种风险于一体的各种新模型,积极研究探索控制银行全部风险的理论与方法,开创了银行全面风险管理的新领域和新课题?目前关于全面风险管理的理论与方法主要有下列两类?一是基于组织结构体系全面风险标准化度量的全面风险管理方法的概念是以最近几年由美国几家最大的银行和证券公司为先导创立起来的,是在总结以前所有的创新风险管理模型及方法的基础上,针对金融市场出现的风险事件和问题而重新反思提出的改进方法,其核心理念是对整个机构平行线的性质

摘要：本文通过分析我国商业银行利率风险信息披露工作存在的问题,提出进一步加强我国商业银行利率风险信息披露的指导思想和措施。关键词：商业银行；利率风险；信息披露中图分类号：F830．4文献标识码：Ａ文章编号：1007－439201－0041－02一、商业银行利率风险信息披露存在的问题对利率风险信息披露的重要性认识不足即使在利率管制时代,来源于中央银行政策的利率风险就已经存在受金融严格管制、预算软约束和金融市场发育迟缓的限制,商业银行的利率风险管理几乎是空白,商业银行缺乏利率风险对稳健经营的重要性认识,利率风险管理观念淡薄。在利率市场化过程中,转轨利率风险已是实实在在影响到金融机构的利差收入和资产质量,虽然监管当局通过信息提示、在《商业银行风险监管核心指标》中设定利率风险衡量指标等方式不断要求商业银行注意利率风险管理,但对利率风险的信息披露没有给予足够的重视,导致商业银行对利率风险信息披露的重要性认识不足。利率风险敏感度指标未能反映商业银行的利率风险如前所述,我国《商业银行风险监管核心指标》在市场风险框架内仅给出了利率风险敏感度指标来反映商业银行的利率风险,是一种典型的持续期分析方法。从理论上看,持续期模型暗含的重要假设平行线的性质

2007年岁末,一封发自英国某设计公司的信函,飞到上海市政工程管理局领导的案头。已有百年历史的上海外白渡桥,由英国一家工程公司建造于1907年,当时桥梁设计的使用寿命为一百年,来函提请中国用户注意,桥梁寿命现已到期,为确保安全,必须对该桥进行加固、维修。穿越时光隧道,横跨百年时空,这封来函,不禁令人沉思……一百年过去了,商家还在跟踪和关注着一百年前售出的产品,仍没有忘记自己的用户,将质量第一的责任意识坚守了百年,将服务客户的诚信意识坚守了百年。面对这份百年的坚守,我们的企业有何感慨?2008年4月6日上午8时,当数万名上海市民在外滩目送着这座历经百年沧桑的外白渡桥从苏州河上缓缓移去的那一刻,我忽然想起了那座建造于1400多年前的、至今仍伫立在我国河北省赵县的赵州桥,无论是工艺、造型,乃至功能,它都堪称世界之最,它曾令无数国人感到骄傲和自豪。然而,就是在这个曾经创造过无数个世界建桥史上奇迹的国度,却接连上演着悲剧：2001年11月7日凌晨,四川宜宾南门大桥发生断裂事故……2004年6月10日,辽宁盘锦辽河大桥发生坍塌事故……2007年6月15日凌晨5时10分,广东佛山九江大桥发生一起运沙船撞击桥墩导致桥面断裂的事故,造成4辆汽车坠江、91人失踪……2007年8月13日平行线的性质

企业文化“落地”要求企业将文化建设融入到企业各个环节,全员全过程地与企业发展相互融合、促进,最后形成经济效益。在实际工作中,行为文化建设是关键。行为文化是企业员工在生产经营、学习、生活以及娱乐等各种活动中产生的一种文化现象,是企业精神文化的动态体现。在践行企业文化过程中,很多员工“知道我们的企业文化是什么,但不知如何去做”。再好的理念也不会自行其道,选准企业文化推进的突破口至关重要。行为文化是企业精神文化到物质文化的转换中枢,具有承前启后的重要意义。改变人的思维很难,但可从调整人的行为入手,逐步实现改变观念的目的。杜邦安全经验“上下楼梯请用扶手”、“卷闸门前请勿停留”、“厂区内请勿奔跑”等安全规定,让员工在遵守的同时,逐步认同了“一切事故都是可以控制和避免的”安全理念。我国企业多年来一直注重培树模范,通过典型引路方式引导员工行为,将企业倡导的精神理念人格化,通过员工的效仿来引导员工践行企业文化。另一方面,企业文化实践必须有明确的规范性和强制性,“固化于制”,用行为规范转化精神理念,保证企业文化实践向自觉性转变,使员工养成一种与企业核心价值观相一致的好习惯。企业如果没有良好的行为模式、行为习惯和行为风尚,企平行线的性质

摘要：人才资源缺乏是制约当前基层央行发展的主要矛盾。如何吸引人才、培养人才和使用人才,充分发挥其聪明才智是做好中央银行各项工作的重要条件。关键词：人本管理；基层央行；人才培养中图分类号：F832．31 文献标识码：B文章编号：1007－439201－0061－02一、基层央行干部职工队伍的现状干部队伍素质参差不齐一是基层央行多年来干部队伍来源结构的“三分制”没有根本改变,即专业学校毕业人员、部队复转军人、外单位调入非金融专业人员各占三分之一。二是文化结构偏低,年龄结构老化。虽然,基层央行鼓励干部职工岗位成才,后取学历人员较多,但由于后续学历投入精力相对较少,师资力量薄弱等因素,其学员素质相对于正规院校所培养人才的素质相差很大,加之基层央行特别是县支行近年来没有新员工入行,具有较高学历、专业对口的青年职工馈乏,35岁以下职工几乎出现断层。三是综合业务素质不高。由于人员紧张,大多基层行干部交流和岗位轮换难以正常进行,相对僵化的机制使员工涉猎、钻研其它岗位业务、技能的机会和积极性都不高,具备扎实的金融专业知识,实践经验丰富的高级专业技术干部和复合型人才严重不足,难以适应央行业务发展的新要求。教育培训不适应形势需要目前,基层央行教育培平行线的性质