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经中央同意,中共中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。为此,3月20日,中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部专门召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。正如中组部李源潮部长在会上所指出的那样,选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大决策,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义。那么,10万大学生到农村去究竟干什么,才能实现这样一个“重大而深远的战略意义”呢？选聘大学生到村任职适应新农村建设需要在选聘10万大学生到村任职工作座谈会上,中组部李源潮部长首先强调了党中央这一项重大决策对于加快推进社会主义新农村建设的重大意义。那么,新农村建设中对像大学生这样的人才有着怎样的需要呢？按照联合国的一项调查,以一个文盲劳动者的劳动生产率为基数,小学文化程度的劳动者可提高43％；中学文化程度的劳动者可提高108％；而大专文化程度的劳动者则可提高300％。另一项研究表明,在现代社会,一个仅具有体能的劳动者创造的财富只能维持其本人的生存；如果同时具有技能,创造的财富则高出山东理工大学教务处

2005年之前的股票市场对经济及金融的影响可以忽略不计,因为股票市值总量较小。但股市在2007年度发生了巨大变化。至2007年底,上证综合指数超过了5000点,两市总市值超过30万亿元,占GDP的比例超过100%。股市作为宏观经济的晴雨表作用开始显现。刚刚过去的四月份,我国经济领域里出现了一些“异常”现象：其一,房地产市场继续成交清淡。按照往常的经验,每年第一季度的房地产市场成交一般都比较清淡,这是房地产行业的规律,但从四月份开始,住房的成交会迅速活跃,五六月份会是销售旺季。但今年的四月份并没有出现销售转旺的迹象,从全国的主要一线城市看,北京、上海、深圳、广州等住房销售都比三月份有不同程度的下降。五月份也已经过去,房地产市场依然延续着前几个月的趋势,销售旺季并没有旺起来。其二,汽车销售在四月份出现了大幅度萎缩,环比下降超过10%。这是近几年所不曾出现的异常现象。值得一提的是,2007年汽车销售也出现了异常现象：在油价不断上涨的背景下,在世界各国的汽车销售都表现为小排量汽车销售增加而大排量车销售减少的情况下,我国的汽车市场却是大排量进口车的销售出现了大幅度增长,油耗最大的运动型多功能汽车成为去年增幅最大的车型。统计显示,去年国产SUV的销量同山东理工大学教务处

私募基金在中国已经走过了十多年的风风雨雨,相关数据表明我国的私募基金规模已经超过了一万亿元。随着私募基金的发展壮大,各界对它的关注度也越来越高,关于私募基金阳光化、合法化的讨论从未停止过。从2007年第十届科博会金融与高新技术产业发展高峰会暨首届PE影响中国大会,到近期举行的第十一届科博会高新技术产业金融创新国际论坛,如何进一步引导私募基金的规范发展,都是金融界专家学者讨论的热点问题。本刊邀请了几位国内的知名学者,从各个侧面与广大学者共同探讨这个问题。山东理工大学教务处

近20年来,产权交易市场在促进国有资产转让的同时,也在一定程度上激活了民间资本。但是,目前产权交易市场仍然是带有浓厚的一般要素市场色彩的准场外交易市场,难以适应广大民营中小企业对私募股权融资需求日益增长的需要,也掣肘了本土私募股权投资。为了充分调剂民间资本余缺和优化资源配置,也应该促进产权交易市场向场外交易市场转型,鼓励本土民间资本扩大私募股权投资的规模。产权交易市场转型对改善中小企业私募股权融资环境的可行性产权交易市场经过近20年的发展,在软、硬设施和人才资源上已初具规模。近年来,各地产权交易机构在政府的引导下纷纷合并或重组,并通过规范信息披露、完善交易规则、强化监管制度等措施推进其向场外交易市场转型,为逐步改善中小企业的私募股权融资环境奠定了良好的基础。信息各地产权交易市场的整合与规范运作在较大程度上改善了投融资信息不对称的问题。产权交易市场利用其与挂牌企业地域邻近的便利,能够通过信用预审机制相对全面地获取后者的基本信息,为信息严重不对称的私募投资机构了解拟投资对象提供咨询服务。人才各地产权交易市场培养了一批熟悉产权交易业务的从业人员,并在与相关中介机构的长期合作中,形成了配套合作的服务链。信誉近年山东理工大学教务处

联合国国际劳工组织最近出台的一份调查报告指出："心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。"美国一些研究机构认为,每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。据某银行组织的对一线员工思想状况调查结果显示,近90%的员工觉得心理压力较大,绝大多数员工认为压力如果过大必然导致工作效率降低、工作兴趣缺乏、情绪产生困惑等问题,甚至由此可能引发一系列的心理健康障碍等,进而对本职工作的合规性、安全性等方面产生程度不等的负面影响。由此可见,如何有效地降低和减少员工的心理压力,已成为目前新形势下银行改革发展时期的一项亟待引起各方重视的课题。员工压力的来源工作压力工作压力是指在工作中产生的压力,它的起源有多种情况,比如银行员工接受重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局带来严重后果,从而产生压力；随着银行业务的不断拓展,当员工在熟悉和掌握一系列新业务时也会产生压力,特别是年纪较大的员工,由于自己接受新业务的能力不如年轻人,会担心自己无法掌握这些新业务,也会产生较大的压力；分配的工作任务多寡、难易程度,工作所要求完成时限长短等都可能是引发员工工作压力的诱因。另山东理工大学教务处