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1、高效管理自己为什么在职场,那些干练、果断的人往往显得更加专业?这是因为他们周身所散发出的紧迫感,也在间接地影响到别人。工作高效的员工,对如何完成任务有着明确的理解,执行力也更加出色,因为他们会动用一切力量来完成目标。2、了解与你共事的人了解你的同事也是一种投资,虽然无法给你带来任何金钱的回报,但他们的意见和想法却可以在关键时刻帮助你决策。3、着眼于大局当你着手完成一个大项目时,不要仅仅专注于各项细节,也要从客户的角度进行审视,思考你的工作会怎样影响他们,换言之,让你的工作更有价值。4、不要躲在角落职场竞争激烈,遇事总是退到角落里,怎么能让别人记住你?走出你的舒适区,不要害怕失败,放手去做,大胆滴磨练自己的敬业精神和专业技能吧!多普达

在这个自由择业的年代,既没有农业时代的子承父业,也没有大锅饭时代的包分配。初入职场的人,犹如小舟驶入大海,选择最适合的职业道路,是场艰难、焦虑的探索过程。此时,“职业锚”可以帮我们。“职业锚”是美国职业指导专家施恩教授在20世纪70年代创立的理论,意思是,综合自己的职业动机、价值观、工作经验、个性和才能等因素,确定独属于自己的职业理念。确定了“职业锚”,不管风浪多大,都能一如既往地坚持某项职业,并取得成功。职场专家总结出8种“职业锚”：1.技术型：追求技术领域的成长和技能的提高。2.管理型：追求晋升,整合他人努力的成果,将公司成败看成自己的成败。 3.自主独立型：希望随心所欲安排工作和生活方式,不愿放弃自由与独立。4.稳定型：追求工作中的安全与稳定感。5.创造型：愿意冒险,渴望创建自己的公 司、产品或服务。6.服务型：愿意服务于别人。7.挑战型：喜欢挑战,战胜困难。8.生活型：追求个人、家庭和职业的平衡。可以通过网上的“职业锚测试” 找出自己的职业理念。人的第一个职业期,即24～31岁,职业探索往往是盲目的,常根据专业、机遇等随机选择。31～35岁则进入关键 阶段,可能倦怠、迷茫,需要重新规划职业方向。在这个阶段,“职业锚”是转变自我的多普达

在一场国际果汁饮料生意事业中,我曾经尝试一切可能,但失去了所有的一切。俺失去了在纽约的公寓,失去了存款,甚至于我的股票。我破落到如此地步,记得曾经要到沙发垫子的最底下去寻找零钱给汽车加油。“如果存在人所能至的最低点,那还不是最低——我还能找到低得多的地方。”为了逃避思考之苦我经历了几个月的电影马拉松,为了寻求安慰,吃了无数的爆米花和香草薯条冰淇淋,最终我从沙发起身并重新收拾我的生活。我找到一份工作,又在这个世界开始运行了。然而,我在不断地问自己,“一个成功的人,非但没有失败而且年纪轻轻就在公司领域取得一定成功的人,竟然会坠落并毁灭到如此地步？为什么我没有能够尽早意识到这一点呢？那时候我能够不那样做吗？几个月的反思,我不得不承认一路上我经常会遇到一些小小的停顿,虽然不是说极为频繁。这里的“小小停顿”,我的意思是指当事情发展得正好的时候,突然事情就不妙了。但是,现在我需要寻找答案了。如果我意识不到曾经做过的事或为什么会那样做,那么,很可能我还会那样做,并失去更多的东西。接下来的几年间,我继续追寻答案。并不仅仅是关于我如何失去百万美元的问题。我的问题更为深刻：我是谁,除去我曾经拥有的工作和所起过的作用之外？接下来的多普达