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下一个时代是氧气的时代。在不久的将来,我们通过无线网络来传输的信息总量就会超过通过有线网络来传输的信息总量。未来,数据会更多地在每个人的智能设备之间传输,不会回到发射塔、交换机或者“云”里面。到2020年,超过2/3的信息传送距离不会超过1公里。很多人说：我不会去跟别人分享我的医疗数据,财务数据,性生活。但这只是你现在的观点。今后人们会去分享这些数据,我们现在还处于分享时代的早期。无人驾驶汽车今后将变成你的新办公室,你用汽车接收的数据将比你坐在写字楼里接收的数据更多。比特币真正带来的颠覆是一种交流的感觉,而这种交流产生了钱一样的价值。20年以后最伟大的产品,现在还没被发明出来。虽然谷歌这样的高科技公司如此强大而成功,但我只想说,你们现在开始一点也不晚,而现在已经发生的事情根本就什么都不算。“破坏性创新”是克里斯坦森教授那本著名的《创新者的窘境》书中提到的概念。他告诉我们,创新在一个既已成功的主体中是多么难以发生。1800年代,当时世界上最盈利的企业是那些经营帆船的公司,它们已经成为全球性企业。随后蒸汽船被发明了,没有帆,靠蒸汽轮机发动。蒸汽船出现伊始,是一种体验很糟的交通工具——跟大帆船相比又小又短,制造价格非常昂贵,多玩lol

2013年国有土地出让金收入41250亿元,同比增长44.6%。2014年国有土地使用权收入42606亿元,同比增长3.2%,再创新高,原因在于地方债不可持续之后,银行收紧地方债务借款,地方政府只能尽量拍卖土地扩大收入,这就造成土地出让创出新高而房屋成交低迷之间的背离。连续两年高额的土地出让金收入将在去年下半年和今明两年形成强大的房屋供给能力。去年四季度央行和政府密集退出救市政策,当时如松的判断是政府为了提升卖地收入,现在从数字上得到了验证。土地出让金的季度变化上可以明显地显示出来,去年一、二、三、四季度地方卖地收入增幅分别是40.3%,26.3%,16.6%,3.2%,卖地收入增幅的下降才是政府救楼市的根本目的。按现在的局势判断,国有土地出让金收入今年将出现负增长。2014年土地出让金增幅最大的是一季度,如果建设周期是一年或多一些的话,今年二三季度的房屋供给将形成一个高峰。再一个数字是财政收入中与土地相关的比例：包括土地出让金之后,2014年全年中央与地方财政总收入是194443万亿元,与土地和房屋成交环节直接相关的收入包括土地出让金、契税、土地增值税、耕地占用税、城镇土地使用税,合计54558亿元,占政府财政总收入的28.06%。在一般公共财政收入中,钢铁、有色、煤炭、电多玩lol

随着各大房企对产品品质追求的不断提升,细节标准要求日益增高。各大房企对景观细节都有独自一套把控标准,从而确保实施效果。且看万科、龙湖、中海,3大标杆房企硬景标准哪家强？万科一、铺装细节标准1.避免尺寸偏差石材全采用红外线切割2.密缝密封铺装缝隙不超过2mm,铺装施工过程中需用工具辅助控制缝宽,铺贴前需对石材毛边进行处理,易弱化尺差3.留缝留缝铺装缝宽依设计要求,铺装施工过程中需用工具铺助控制缝宽,尺差不应该超过1mm4.无钉眼木铺装5.有钉眼木铺装钉眼需整齐成线,钉眼的大小的深度需保持一致。二、衔接草坪与铺装衔接要求：沿线与铺装始终保持水平且覆土饱满,草卷土面低于铺装2cm。花卉与铺装衔接要求：当与铺装相接时,需用3~4排花卉渐渐外倾过度,使花卉局部搭至铺装线内。龙湖一、烧结砖在西班牙别墅景观中的应用：1、施工工序：垫层；烧结砖道牙 ；铺装 ；切割 ；面层清理 ；清漆两遍 ；勾缝；面层清理 ；成品保护。2、工艺控制重点涂刷清漆前,面层必须清理干净。待砖彻底干燥后再刷清漆,否则会起皮。清漆干燥后勾缝,否则勾缝易污染。勾缝剂采用?立德尔?牌LD­622彩色防酶填缝剂。干压勾缝法。LD-622：水=8：1。使用竹木类的勾缝工具,缝宽6-8mm,缝深3-多玩lol

网友“greenfox”提问：我投简历的名称要改,投递的时间不分。但是如果好的话就是下午开始上班那会。我接到电话的回复,几乎都是那个时候投的。请问一下,投递时间是不是也有一些说法？无忧专家答复：如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。所以在投递的时候,可以留意一下职位的发布时间。另外,还有一个简历投递“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯,很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位,导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位,多关注一些别人不太关注的职位,不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。求职旺季,网投简历技巧大公开！年后跳槽,你准备涨薪多少？年后招聘高峰预告,热门用人岗位公布多玩lol

都说“人往高处走”,之所以要跳槽,无非都是期望可以有更好的前景和环境,尤其大部分人都期望可以通过跳槽可以“跳”出一个好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不是最好,于是往往会在薪资要求上“不能如自己所愿”。前程无忧论坛近期针对“怎样的跳槽会被压价”发起了调查,近5成参与调查的网友认为“转行跳槽”会被面试官压价,近3成的网友认为“有空白期”的经历会遭遇降薪,2成的网友把票投给了“频繁跳槽”。 如果你不幸有以上三种经历之一,那在面试前得要做足功课,这样才有可能谈出自己满意的薪水！ 频繁跳槽 升值成功率：★★☆☆☆ 根据前程无忧调查显示,59%的参与受访者表示频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。招聘者更是把频繁跳槽的求职者拒之门外,对他们而言频繁的跳槽只能说明个人能力有限,或者是根本不会处理人际关系。 既然第一印象已经被给出了“差评”,那还有挽救的余地吗？ 从专业角度来看,通常面试官都期望应聘者向自己证明该公司和职位就是他们最适合的着陆点,任何雇主都喜欢能对公司产生归属感的员工。 升值对策：1、承认自己最初在确定职业目标上有些困难,但现在已经十分明确自己的职业方向； 2、说明之所以离开之前的职位,仅仅多玩lol