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尊敬的酒店及部门领导： 　　首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。 　　经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职报告,和能辉一起走过四年的风雨路,这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助,以及同事对我的关心与支持,当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭,在这个温室中,我茁壮成长,学会了怎么做人做事,当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。 　　很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得,我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职,诚然,由于个人原因不得不申请离职,盼原谅。请公司于20xx年x月x日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。 　　在剩余的日子我会依然用心工作,上好最后一个班,站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。 　　最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。 　　房务部员工xxx敬上。 　　此致 　　敬礼 　　申请人：辞职报告 　　2014年8月4日下关沱茶

从市场经济在国内推行以来,我们的创业方式大致经历了三个阶段。 　　第一阶段,可以称为野蛮创业。按冯仑的说法叫做野蛮生长,一批胆子大的人,或主动或被动脱离体制开始创业,俗称下海做生意,怎么赚钱怎么来,也没什么章法。这些人本身不太安于现状,或者根本就是因为没有稳定的工作,凭一身本事下海。 　　第二阶段,可以叫做精益创业。这个阶段的创业者大多科班出身,有团队概念,普遍接受过管理思想的熏陶,有目标,有打法。近十年来,受新经济创业英雄的成功故事的感召,再加上风险投资的推波助澜,创业者越来越成熟,团队思想、期权概念、迭代观念等深入人心,创业的成功率也大大提高。 　　第三阶段,我把它称为协同创业的阶段,特别是在移动互联网崛起以后,工具的进步,使得协同创业成为可能。 　　协同理论并不是新鲜的东西,一个社会的良序运转都离不开人与人、人与组织、组织和组织之间的协同——不同的是,以前的协同是小规模的、零星的,而在现在这个被称作大数据和云计算的时代,协同不仅是频发的,而且也是企业竞争力的重要指标。因为整个互联网的发展越来越呈现出即时性的特征。第一波门户类互联网主要还是以集聚信息为主,到了com、Advocate.com、 Out.com等,几年前收购了LGBT领域下关沱茶

我最喜欢的一句名言是,“当你看到那些成功人闪耀的成绩时,你并不了解他们背后奋斗时所经历的艰辛。” 　　从创业点子的诞生到现在已经整整一年了。目前,我的成绩是将这些想法付诸实践,并拥有了一个正在运行并拥有大量访问用户的私人测试网站。事实上,这一年当中,我经历了很多事情,绝非轻而易举,下面我列出了这一年中的10大心得与大家分享。 1.学会拥抱拒绝 　　这意味着你正在前进。我会经常觉得创业就像是其貌不扬的小伙努力去追求靓妞。可能你发出的10封邮件中会得到一次回复。但也许并没有。这不是关键。你的队友也可以离开。你不能凭个人意志做出决定,因为没有人知道未来发展如何。所以你能做的只有保持前进,要知道不进则退。 2.强迫自己以更积极的心态去面对 　　我现在已经变成了新时代的修行者。当事情进展不顺利时,只要抱有一点点小希望就能影响最终的结果。我在手机里下载了很多关于励志并很有效果的书,当我开车时就会仔细听这些书。我最喜欢的书包括《秘密》、《多做快干》、《每周工作4小时》、《炼金术士》 、《乔布斯传》等等。每当我有懒惰的想法或者遇到阻碍时,这些书里面的故事就会推我一把,激励我一直向前。我会避开那些消极的人,他们就好像SARS病毒般下关沱茶

面试时必须对面试官使用敬语。要想在面试场合准确使用敬语,就需要在平时熟悉敬语的使用规则,只有这样才能在面试时做到运用自如。在此列举出部分非常容易出错的敬语,提醒广大求职者注意： 　　1)使用“です、ます”等礼貌体。 　　2)称呼方面：称呼对方公司时,用「御社」「貴社」,称呼自己时,用「私」,而不用「おれ、ぼく、あたし」 ,称呼自己的父母时,用「父、母」,而不用「お父さん、お母さん」 　　3)避免使用较为随便的口语：「やっぱし」→「やはり」 ,「チョー～」→「非常に～」「とても」「私的には」→「私は～だと思います」 　　4)注意不要将尊敬语和自谦语混同起来。如：「~~先生が申しました」→「~~先生がおっしゃいました」 　　5)注意在随声应答时,要用「はい」,而不用「ええ」「うん」 　　6)注意以下常用词的敬语的用法：言うーー申します するーーさせていただく もらうーーいただく人才招聘,上聘才网http://net下关沱茶

1、微笑,一定要微笑。 　　2、要表现的大气一点。大气指的不仅仅是不能太拘谨,或是太轻浮,也指不要太放松,保持适度的紧张既表现了你对他们的尊重,又可以有最好的表现。 　　3、要有备而来。要有相关的特长。比如要进文艺部,需要会点跳舞、唱歌、吉他等才艺。进宣传部,要文章写的好,或是画画的好,或是有演讲的口才。如果实在没有,也要说说自己的能力和性格与这个部门相符的方面,以及自己对这个部门的热情。 　　4、不要表现的太有气势。一般大一新生进入学生会是做普通干事,也就是需要听从部长副部的安排来做一些工作的,因此他们肯定要挑看起来比较好管理的,服从管理的人。至于你的气派,可以等以后你的才华逐渐展现出来的时候再拿出来用。 　　5、要适当真诚。被问及一些能力时,如果这恰好是你的缺点,你可以说一下你的别的方面的优点,来弥补这一缺点的不足。不要硬说自己全能,这给人的印象就是太自大或是吹嘘。 　　6、可以提前向学长们打听一下要进的部门都有哪些要求,自己也可以提前做好准备。或者你可以利用军训的时间,先认识一下要进的部门的成员,先跟他们混熟了,到面试的时候一般没多大问题。毕竟只是个普通干事而已。人才招聘,上聘才网http://net下关沱茶