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请记得带上勇敢文/汤小小我曾经做过一段时间的保险推销。为了激励员工勇往直前,公司每天都会开早会,不但销售达人可以做激情澎湃的演讲,新人也可以上台诉说心得体会。尽管氛围很好,新人还是有些腼腆,至少,我就一次也没有上过台。但是,和我同时入职的一个女孩却总是想方设法找机会上台。她普通话说得很差,常常让人听不清说的是什么,表达也不流利,总是磕磕绊绊。听她讲话,不是享受,而是一种刑罚。因此,每次只要她一站到台上,下面就开始窃窃私语,有人抱怨,有人挑错,有人鄙视。好在,经理总是竖起大拇指,不停地给她鼓励,所以,她也就能一而再再而三地站到台上。只是,这份工作并不如想象中那么好做,性格内向的我只得重新找了份适合的工作。后来,听说公司因发展需要,另设了一个分部,负责人居然就是当初那个连普通话都说不好的女孩。我大跌眼镜,辗转从同事那里打听到,当初她确实没文化没背景,甚至连一口流利的普通话都说不好,但是她不顾众人嘲笑,坚持上台练胆,不但练就了一口标准的普通话,业绩也直线上升。公司领导就是看中她的勇敢,所以任命她担任分部经理。因为勇敢,她快速地完成了从职场菜鸟到职场精英的转变。表妹1.55米的身高,长相也不甜美,既不是才女,也不是财女,可令人称奇的是,咪咪爱

一个人的宽容来自一颗善待他人的心； 一个人的涵养来自一颗尊重他人的心；一个人的修为来自一颗和善的心。 眼里容得下别人的人,才能让人容得下他；懂得尊重别人的人才能得到别人的尊重；柔和待人的心态才能让自己处处祥和。 不要以自己的判断去评论一个人, 不要让自己的情绪波及其他人。每个人都是一个独立的个体,应尊重他人的选择。 人不能霸道,霸道无友；心不能自私,自私则困。 心中有爱有情谊,眼中能容有世界。路,不在他人的行动里,而在自我的修为里。 静坐常思己过,闲谈莫论人非。做事要留些余地,说话要留些口德,恶语出口不足以丧身, 却足以丧德。言语之恶,莫大于造诬。 人的嘴要吐真话、善语,不要无中生有,信口雌黄。口是伤人斧,言是割舌刀。出言有尺,戏谑有度。 知人不必言尽,留些口德； 责人不必苛尽,留些肚量；得理不必争尽,留些宽容；凡事不必做尽,留些余德。 多一些扪心自问,少一些争执指责；多一些观心自省, 少一些挑剔苛责。 有所觉悟会从自身找问题, 没有觉悟只会把箭射向别人。 用自己的认知去评论一件事,事事都不完美；用自己的心胸去度人,人人都有不足； 用自己的心眼去要求别人,人人都不达时宜。眼是一把尺,量人先量己；心是一杆秤咪咪爱

很多公司会在同一天集中面试很多位求职者,这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势,同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然,最重要的还是自信。任何一个岗位,并不是能力突出就能够胜任,公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。制胜王牌：自信了解自我,我不比别人差也许有人觉得这是一种心理暗示,确实是的,其实那些在接待室里侃侃而谈,迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯,巴不得你退缩,也许在你看不到的地方,他们的膝盖抖得比你更厉害。 需要的不是最好,而是最适合很多公司都会这样说：“我们需要的不是最好的人,我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高下,你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合？应聘岗位是否是你的目标？公司的氛围如何？如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话,那不应该是它拒绝你,而应该是你放弃它。 不要在接待室表现得太张扬很多求职者都没有意识到,面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事,但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬,这是个团队合作重于个人能力的职场,和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强,但会咪咪爱

离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。劳动法苑要给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”！Tip：提出时间忌紧张劳动合同法中规定：一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。此外,如果单位有确实证据证明,劳动者未提前提出造成单位损失的,也可以让劳动者适当赔偿。建议：员工辞职最好提前三十天通知单位,切忌匆忙！Tip：辞呈注意打收条这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档咪咪爱

前程无忧论坛曾经的一项调查显示,有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道,比起“骑驴找马”,裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里,你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此,仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”,面试官总爱这样提问求职者,即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。前程无忧论坛的网友“抱怨上家是大忌永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,听到对方耳朵里也是打对折的,而且他也不感兴趣。其次,过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。更多BBS热帖讨论：五条HR嫌弃的跳槽理由,你用过几条？咪咪爱