咖喱饭

面试最重要的环节无疑是谈薪。薪水是职业含金量的标杆之一,是工作能力和工作绩效最直观的反应！根据前程无忧曾做过的调查显示,48%的受访者在面试时会主动提出薪资要求,39%的受访者等公司开口了再讨价还价,而有13%的受访者较被动,表示公司给多少是多少。值得注意的是,男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。面试谈薪可是个技术活,怎么谈薪才会不后悔呢？虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度,一定能给予我一个满意的薪酬待遇”,但这个句式潜藏的还是“被动态”,即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪,不主动争取！ 如果面试进行到了见过直接部门领导,且部门领导表示满意,等候大领导拍板的阶段,那就表明你有了谈薪的资本,不妨大胆地为自己争取一个合理的价位,前程无忧网友“strager”教大家几招谈薪技巧：1、表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值,这很正常,只要不高于自己能力太多,或是不高于本行业薪酬太多,不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱,公司多数会当场回应,并往往会伴随一定的打压方式,比如：“我们不是开不起这个待遇,只是针对你目前的情况……”2、遇到咖喱饭

中国人好以茶会客,看似简单的一杯茶其中暗含了许多学问,除了泡茶讲究,斟茶、品茶、添茶都有讲究。你不可不知道的中国茶语,分享给大家,学学茶礼仪,用最纯正的传统对待一杯茶。一、酒满敬人,茶满欺人因为酒是冷的,客人接手不会被烫,而茶是热的,满了接手时茶杯很热,这就会让客人之手被烫,有时还会因受烫致茶杯掉下地打破了,给客人造成难堪。二、先尊后卑,先老后少到人家跟前说声“请喝茶”,对方回以“莫拘礼”、“莫客气”、“谢谢”。如果是较多人的场合,杯不便收回,放在各人面前桌上。在第一次斟茶时,要先尊老后卑幼,第二遍时就可按序斟上去。对方在接受斟茶时,要有回敬反应：喝茶是长辈的,用食指在桌上轻弹两下,表示感谢小辈平辈的用食、中指在桌面轻弹二次表示感谢三、先客后主,司炉最末在敬茶时除了论资排辈,按步就方之外,还得先敬客人来宾然后自家人。在场的人全都喝过茶之后,这个司炉的,俗称“柜长”才可以饮喝,否则就对客人不敬,叫“蛮主欺客”、“待人不恭”。四、强宾压主,响杯檫盘客人喝茶提盅时不能任意把盅脚在茶盘沿上檫,茶喝完放盅要轻手,不能让盅发出声响,否则是“强宾压主”或“有意挑衅”。五、喝茶皱眉,表示弃嫌客人喝茶时不能皱眉,这是对主人示警动作,主人发咖喱饭

想在办公室里出人头地,赢得上司的青睐和同事间的和睦关系,可以有好几种方法：奉承他人,赞成他人的意见,帮助他人做事等等,其中奉承是最有效的。奉承是成为一个职场受欢迎者的必备手段, 是建立良好人际关系的基石,更是事业成功的良性催化剂人人都爱雷蒙德在办公室共事,一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此,发现别人的优点并给予由衷的赞美,就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事,还是你的下级或客户,没有人会因为你的赞美而动气发怒,一定会心存感激而对你产生好感。巧妙地运用奉承手法,让你的上级欣赏你,让你的同事帮助你,让你的工作得以顺利完成,为每个人营造一种和谐的办公室氛围,同时不失去自己做人的尊严和修养,事业的成功也就离你不远了。犹太人有一名谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人,才是真正值得赞美的人。”适度的原则但在办公室里,有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具,不分场合和时间,巴结遇到的每一个人,什么过头的话都说得出口。他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升,而不想通过努力工作而获得成功。聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部,只是建立良好的人际关系,使自己的工咖喱饭

“裸辞”时间一长,空白期就来了！这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长,能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据前程无忧论坛的调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。 1.最大众的理由：充电学习去了 网友“流氓兔PZ”：面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。 2．最文艺的理由：出去旅行了 网友“月无眠”：上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。 3．最真诚的理由：实话实话 网友“飞行强力宝”：这事没必要特别找个理由吧,该怎样就怎咖喱饭

与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗？——网友“晒晒阳光”前程无忧网友“蓝色141”：想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？ 2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友,最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力？4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会？虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。外企也招应届生,应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都咖喱饭