咖喱

“裸辞”时间一长,空白期就来了！这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长,能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据前程无忧论坛的调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。 1.最大众的理由：充电学习去了 网友“流氓兔PZ”：面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。 2．最文艺的理由：出去旅行了 网友“月无眠”：上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。 3．最真诚的理由：实话实话 网友“飞行强力宝”：这事没必要特别找个理由吧,该怎样就怎咖喱

与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗？——网友“晒晒阳光”前程无忧网友“蓝色141”：想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？ 2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友,最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力？4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会？虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。外企也招应届生,应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都咖喱

任何人都无法在没有任何准备的情况下,直接把自己投奔战场。职场上的女勇士们,千万不要以为自己有多么英勇无比。拿开会为例,如果不提前设想会议中突发的事件,或者忽视了开会前预备的问题,在正式的会议中,往往会让你丑态百出,场面甚至一发不可收拾,让你无法下台。想避免这些问题吧,那你得学习以下的方法了。如果你能提前进入会议状态,那么就能够避免上面说的这些惨剧发生了。当然,这可不是让你在别人还没到场之前就坐在会议室里自言自语,而是要求你在会议开始之前把自己的神经频率调动起来,进入活跃兴奋状态,同会议所需的紧张、快速波段保持一致,让大脑有足够时间调兵遣将,这个时间大约需要15分钟。会议高效第一阶段、会议前15分钟这时候的你应该马上中断手头的工作,让大脑从繁杂的工作中解脱出来,同时也让自己好好休息一下。会议高效第二阶段、会议前10分钟现在是需要思考的时候。你要参加的会议主题是什么？有哪些议程？你所扮演的角色是什么？有什么目的需要达成吗？还有什么可以取得的附加值吗？参加会议的都有哪些人员？老板对这次会议是否重视？程度如何？同事对会议的重视程度如何？会议的结果对你的工作有什么影响吗？你可以把这些问题在草纸上一一列出来,然后逐个作答,咖喱

在我们中国很多的家庭教育中还有一种否定式的教育方式,父母认为对孩子的否定是为了防止孩子因为自己的一点小成就而过度的骄傲,需要保持中国的传统美德——谦虚。因为,有一句话叫做：“谦虚使人进步,骄傲使人落后”,也算是父母教育的一个良苦用心吧。但是,在否定式家庭教育下长大的很多人,觉得自己生活不开心、内心不自由。在做心理辅导的过程中,总是会自然的回想到孩童时期,父母对自己的否定、打压式教育,在自己的内心中,好像总是会有一个声音说：你不行！你不行！当让来访者去感受这个声音来自哪里的时候,大部分的人都会说是爸爸的声音或者是妈妈的声音。可见,父母对子女的否定,对子女来说,可能会带来多么大的伤害！那份内心来自父母否定的声音,往往会让自己对父母的这个声音得到认同,觉得自己可能真的做什么事情都不行。“我是无能的”、“我很失败”,这样的内心信念会让自己丧失自信。生活和工作上也是不独立、不自由的,内心总是会感觉到被一些条条框框所束缚,难以前行。当父母在你孩童时期对你的否定变成了你自己内心对自己的认同的时候,这便是让人不自信的很重要的原因。我们永远要知道,无论何时我们都是有选择的,既然我们选择成为了这样的自己,就要去承受这样的自己将要咖喱

这些行为被称为沟通中的致命过失。因为它们很容易毁掉我们的关系,从而导致猜测、误解、恼怒、挫折感,使沟通被完全破坏。不幸的是我们每天都发现这些过失在我们身边发生。对于我们来说,承认这些过失是很容易的,但是在彼此的沟通中,这些过失又不断地重复出现,做到却很难。如果你想成功地进行沟通,你就要避免这10种过失。对于上述的每一种过失,思考一下刚听到它时,你是什么反应,你是否承认在你的沟通中也存在着这些过失?一、评价。当我们作出对另一个人肯定或否定的判断时,这暗示着我们认为在某种程度上,我们比他们“好”。而当我们以一般方式而非特殊方式评价别人时,尤其会这样。“你是一个好人”或者“你真令人失望”,这两种评价都是无益的。因为这是一般性的评价,这会使接受者觉得,他们被轻视了,因此才得到如此简单的评价。所以要避免一般性的泛泛而论,比如：“你真不体贴别人”;或者“如果你打算去哪儿,你需要作出更多的承诺”。在表扬或批评时要具体化。在没有说明原因前,不要说你喜欢什么或不喜欢什么。要保留事实,而不是观点和解释。用一些中性词汇以及你的肢体语言、语音、语调和适合你使用的词汇传递你对他人的尊敬。二、说教。讲道理、责备、羞辱以及抓住过去的事情不咖喱