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1：如果能够“放下”,静静地坐在墙根,捧一本闲书,爱看不看地翻着,也许,我们的内心,反而会感觉真的幸福。幸福的感觉来自于简单。2：人不可能把所有的优点集于一身。就象荷花圣洁,但不能生于陆地；牡丹虽美,只有几天花期一样,再美的事物也有缺憾。如果真的想集于一身,其结果恐怕不是优点了……自己就是一朵花,花开自美,不必过多地在意他人的评说。3：人生总是很怪,不想要的,想挡也挡不住,偏偏会来 。想留住的,怎么拉也拉不住,总会走开。人生如河,该来的总会来,该走的又总会漂走。淡定地面对,高高地俯瞰,静静地接受而不是抵触。无论喜烦,其实都仅仅只是当时的一种“观点”。换一个角度,活在当下最好。4：有时候,外面下着雨,心却是晴的,而且晴的是那么灿烂,仿佛雨不是雨,而是心中晴朗天空下飘动的柳梢。有时候,外面是晴的,心却下着雨,仿佛生活中一切都充满着阴霾。其实,心中的天气是晴是雨,全在自己。5：心态,决定命运。好的心态,无论处在怎样的低谷,也会给人向上的动力,不好的心态,却总是在破坏着美好的心情和生活。祈祷,它不一定真的能改变神的意志,但它可以改变人的心态,给人一种向上的力量。6：站在高山,面对大海,其实,我们只是山上的一粒沙石,海中的一粒水滴 。我们没有咲

6个方法让自己讲话提高档次描述事情要具体。事情说得越具体,讲话会越生动。当你在提到某人的时候,如果不说清姓甚名谁,来自何方,会显得力度不够,效果要逊色许多。具体准确的描述容易让人更信任你,也容易让你表达的内容有镜头感,易于将听者带入情境中。很多时候具体准确的描述是一种好的铺垫,能自然又略带悬念地引出核心意思。而说话缺乏控制感的人,往往忽略这一点,总是急于表达核心意思,缺少铺垫。这不好,直奔主题往往显得唐突。在这一点上,我们可以向乔布斯学习,他对演讲过程的控制力,以及形象的比喻,都准确地诠释了这一准则。第二,讲话要有逻辑,才能说得清楚。讲话的核心逻辑是一次讲话只能有一个主题,不要担心是否单薄,一次讲话能讲清楚一个论点就很不错了。即便有点偏差也不要担心,求全责备才是最容易失败的。第三,讲话的深刻程度取决于知识。知识源于何处？阅读,阅读,还是阅读。如果你无法在短时间内解决自己的知识储备问题,又想让讲话显得不肤浅,还有一个办法,就是不要过多使用解释性语言。第四,讲话的成败与你是否会制造气氛息息相关。有专家统计过,当众讲话的成功,50%取决于内容,50%取决于激情。讲话如果有幽默感,当然也能制造气氛,不过这得看天赋。麦肯有个策划总监叫咲

【推卸责任】不是我的错,主要是同事领导不给力 不喜指数：★★★★面试官吐槽：如果那是你的工作,最终出了问题,不管周围的环境如何,你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”,你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题,你这样一直推卸责任,怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风,我为什么要招你来做这件事？ 无忧酷评：在需要团队协作的工作中,大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力,那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断,面试官并不能从你的只言片语中了解事实真相,反而他只会觉得你在故意推卸责任。所以在面试中,如果出现的问题的确不是你的责任,也请向面试官强调你做出的努力,以及在解决问题中所获得的启示,而并非上来就强调“这不是我的错”。 【居功自傲】这个项目能做成都靠我 不喜指数：★★★ 面试官吐槽：有自信是好事,但是这句话一出口,就让我觉得你太傲了。再看看你应聘的职位头衔和之前的工作,我不太相信一个小职员有那么举足轻重,第一感觉就是你吹牛吹大了！这样的人,我可不敢要,在团队里肯定是一个刺儿头。 无忧酷评：自信和自大往往只有一线之隔。你对自己的能力有自信,急于用事例来证明,这样的心情可以理咲

如果你还是选择要大面积撒网海投简历,那请牢记以下2点：1.记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个excel表格,随时提醒自己曾经的投递记录；2.请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。编辑推荐：2014年度无忧论坛大盘点！咲