加仑

企业社会养老保险新政策有什么?企业人事部非常关心企业养老保险新政策,今天YJBYS求职网小编为您详解四大新政策。相信大家通过阅读我们的介绍,能够掌握到很多重要知识点。企业社会养老保险新政策一：“新人”多缴一年多一个百分点“新人”就是指《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的参保人员,养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中,退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。企业社会养老保险新政策二：退休时缴不足15年终止关系今后,再拖欠养老保险费,参保者将有可能被终止养老保险关系。据了解,对长期欠费者,《意见》规定,凡到达退休年龄且办理退休手续,但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费,基本养老保险关系将终止。企业社会养老保险新政策三：7月1日起做实个人账户从今年7月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入加仑

提问：新劳动法实施后辞退赔偿怎么算?回答：根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月工资的经济补偿金。提问：新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少?回答：员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。提问：新劳动法的解聘赔偿如何计算呢?回答：可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。加仑

核心提示：从2014年1月1日起,将企业退休人员基本养老金水平再提高10%,并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。过去数年的经验显示,各省将在一个月之后出台具体政策,对于一月份增加的养老金会进行补发。具体有关2014年退休金新政策的内容由YJBYS求职网小编为您介绍。退休金2014新政策国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议,会议确定从2014年1月1日起,将企业退休人员基本养老金水平再提高10%,全国7400多万企业退休人员因此受益。虽然中央刚刚决定上调养老金,但根据惯例各地已经开始着手准备制定上调的具体文件,先由省一级劳动保障厅根据人社部的相关通知来制定政策,各地再依据自身的情况来制定相应的细则。过去数年的经验显示,各省将在一个月之后出台具体政策,对于一月份增加的养老金会进行补发。相关内容链接：一、海南企业退休人员养老金调整方案预计预计要到春节后出台从海南省人社厅了解到,2005年以来海南省企业退休人员养老金待遇,也在逐年递增。2014年海南企业离退休人员养老金调整的“落地”方案,预计要到春节后出台。二、一接到文件,江苏立即制定上调方案江苏省人社厅目前还没接到人社部的正式文件,等一接到文件将立即制定江苏企业退休人员基本养老金的上调方案,并加仑

医疗费赔偿主体：单位参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付;单位未按规定参加工伤保险的,由单位支付。住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。赔偿主体：工伤保险基金交通费、食宿费本单位职工因公出差标准。赔偿主体：用人单位,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付。辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。4、赔偿主体：所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付 停工留薪工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。赔偿主体：由所在单位按月支付护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,分为三种情况：生活完全不能自理,护理费按统筹地上年度职工月平均工资的50%;生活大部分不能自理,护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%;生活部分不能自理,护理费按加仑

2014年浙江高温补贴标准高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。2014年浙江高温费发放时间：4个月,开支列入企业成本费用。2014浙江高温补贴标准：高温作业人员：每人每月200元;非高温工作人员：每人每月160元;一般工作人员：每人每月130元。高温费发放时间是6、7、8、9,共4个月,高温费最少520元,最多800元。其中高温表示在日最高气温35℃以上,非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的。2014年浙江高温补贴标准是多少呢?《通知》还要求,用人单位应根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。接下来,各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。浙江高温补贴2014是哪几个月?需要明确的是,在晴热高温期间,企业应积极采取防暑降温措施,切实改善劳动条件,确保劳动者身体健康和生命安全。“清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇,用工单位必须在工资以外额外加仑