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　　进万家门 知万家情 解万家难　　福建省总开展“万名工会干部进万家”帮扶行动　　本报讯 （记者于灵歌）8月12日，记者在福建省总工会召开的工作推进会上获悉，为贯彻落实全总城市困难职工解困脱困工作座谈会精神，加大推进城市困难职工解困脱困力度，确保全省困难职工同步迈入全面小康社会，福建省总工会印发《“万名工会干部进万家”帮扶行动方案》（以下简称方案），组织省、市、县、乡镇（街道园区）、村（居、社区）、基层六级工会干部，开展“万名工会干部进万家”帮扶行动。 　　方案提出，通过“双万”帮扶行动，争取到2020年全面巩固解困脱困成果，确保城镇困难职工稳定解困脱困，实现在全面建成小康社会中不漏一户不落一人。 　　“双万”帮扶行动主要措施包括“回头看”“进万家”“严考评”。“回头看”即看帮扶格局是否形成、帮扶责任是否落实、识别建档是否精准、帮扶措施是否到位、档案退出是否合规、资金管理是否规范；“进万家”要求工会干部“进万家门”“知万家情”“解万家难”，对2017年1月1日以来解困脱困、退出的建档困难职工和现在仍然在档的困难职工开展全面回访，摸清这些职工家庭现在的工作生活情况，根据困难职工家庭情况和致困原因，确定高校女生裸贷风波

　　【社评】“屁股坐歪”的整改注定南辕北辙　　如果说一些假装整改、敷衍整改已经让人十分无语和气愤的话，那么这种不遗余力帮着被整改对象瞒天过海的行为显然又恶劣了好几个“段位”。相关决策者怎能又怎敢如此？　　近日，中央生态环保督察办公室公布了多起典型案例。其中，首个被点名的是海南省澄迈县毁坏红树林的问题——8月12日《中国青年报》的报道显示，早在2017年8月第一轮中央生态环保督察时，这一问题就作为重点被提出，海南省的整改方案明确，全面恢复红树林生态系统。然而，澄迈县花场湾红树林自然保护区、盈滨内海不仅没有按照第一轮督察要求进行整改，反而顶风而上，肆意围填海、破坏红树林。最新报道显示，澄迈县主要领导带头做了深刻检讨，同时该县成立了红树林遭破坏问题整改小组，海南省政府成立了调查组。　　如果只是敷衍整改、假装整改，“剧情”并不太令人称奇，因为自中央开展环保督察以来，这么做的地方不是个别。让澄迈县“脱颖而出”的，是其为保护相关违规开发行为做出的诸多“努力”——2015年以来，澄迈县多次召开会议研究讨论申请撤销保护区、调整保护区范围来代替整改；2017年以来，澄迈县先后向海南省林业厅、省生态环境厅申请调整花场湾沿高校女生裸贷风波

　　山东全面加强企业安全生产培训及考核　　任何单位不得以经费不足为由，影响培训计划的实施　　本报讯 (记者丛民)日前，山东省出台《关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见》，要求各企业由主要负责人即安全培训第一责任人，组织制定符合本单位分层次、分类别、分岗位的年度培训计划并组织实施，所需经费从安全生产费用和职工培训经费中列支。不足部分，可按照国家有关规定从成本中列支。任何单位不得以经费不足为由，影响培训计划的实施。 　　山东提出，全省将全面加强和改进企业安全生产培训及考核，争取3年内实现四个“100%”和一个明显下降。即危险化学品生产、经营、储存和矿山、建筑施工、金属冶炼等高危行业企业主要负责人、安全管理人员持证上岗率达到100%；特种作业人员持证上岗率达到100%；非高危行业企业主要负责人、安全管理人员及所有企业从业人员全员培训覆盖率和合格率达到100%；运用互联网物联网技术实现持证人员培训及考核全过程在线监控率达到100%。同时，实现因从业人员不安全行为导致的事故发生率明显下降。 　　该意见规定，将由省级主管部门依据有关规定，并结合实际制定安全培训机构基本条件标准，各设区市级主管部门依据标准，对高校女生裸贷风波

　　广西工会着力推动城市困难职工解困脱困　　强化顶层设计 推进信息共享　　实现精准认定、无纸化建档网上审批、帮扶资金集中统一发放　　本报讯 (记者庞慧敏)当田东县今年出现在广西14个脱贫摘帽的县区名单中，曾当过8年乡镇党委书记、有着丰富脱贫攻坚“战斗史”的田东县人大常委会副主任、县总工会主席黄秀斌，感到十分高兴。 　　黄秀斌不仅为山区脱贫群众感到高兴，更为城镇贫困人口同步脱贫解困感到欣慰。两年前，黄秀斌出任田东县总工会主席，牵头组织人大、民政、工会等部门深入社区、国企、廉租房小区开展调研。走访中，她发现一些城镇贫困人口比农村贫困人口生活还要困难，因病、因学、失业是致贫主因。黄秀斌开始常驻县脱贫攻坚指挥部，竭诚帮助困难职工。　　实际上，广西各地工会都陆续争取将城市困难职工解困脱困工作纳入各级党委政府脱贫攻坚中心工作。自治区总工会着眼强化顶层设计，多次向自治区党委、政府专题汇报此项工作。2017年8月，自治区政府办公厅印发《关于进一步做好城市困难职工解困脱困工作的实施意见》，全区14个地市均出台了具体实施方案。　　2017年10月，自治区总工会与自治区民政厅签署了《数据交换和信息共享合作协议书》，双方正高校女生裸贷风波

　　职工自定“家规”，企业管理更科学　　据《工人日报》8月13日报道，辽宁沈阳一家企业的三名90后工会干部用“新玩法”吸引更多年轻职工成为工会“粉丝”，发动全体职工给公司定“家规”。在创新开展工会工作的同时，也找到了工会工作“圈粉”的“秘籍”。 　　让企业职工有效、有序、有力参与企业的经营管理，不仅能让职工获得归属感、成就感，愿意留下来、守下去，还能保障和促进企业方的生产经营水平不断取得突破，有利于企业做大做强，开辟更广阔发展前景。这样的例子有很多：有的企业通过厂务公开、协商共决等制度，促进了企业效益的上升；有的依靠员工办企业，鼓励员工参与管理，实现了企业劳动纠纷为零、群体性事件为零；还有企业把民主管理工作融入生产经营中，形成股东会与职代会两会并存、优势互补的格局，等等。 　　但是，也还存在一些问题，如一些企业对于职工参与企业管理重视程度不高，现有制度存在执行不力的情况；有的企业，职工参与企业管理留于形式化，未触及决策核心，影响了职工的积极性等。同时，随着不少企业职工趋于年轻化、个性化，如何创新企业管理形式，让更多年轻职工有效参与到企业的管理中，成为一道现实难题。 　　沈阳的三位90后工会高校女生裸贷风波