灌注胶

摘要:对养老基金投资的制度分析表明,生物回报率是养老基金投资的理论收益,而养老基金投资收益的来源最终取决于经济增长。短期看,养老基金投资是零和游戏,但是长期看,只有整体经济增长,养老基金从制度层面上才会取得收益,为此,养老基金投资应与经济增长保持一致,从而分享经济增长的成果。关键词:养老基金 投资 分析 启示■一、养老基金投资收益的制度分析确定投资目标是养老基金投资的重要内容,而理解养老基金的投资实质和利润来源无疑有助于投资目标的确定。、两种福利制度的比较基金制和现收现付制具有本质上的一致性,养老收益最终都取决于在职员工创造的社会财富,实现的形式不同:现收现付制是依靠工资增长和人口红利获取收益,而基金制是依靠资本增值获取收益。亨利﹒阿伦在他的经典文献《社会保险悖论》中认为,两种福利制度关键的差别是生物回报率和市场利率的关系。所谓“生物回报率”是指人口增长率和工资增长率之和。在“生物回报率”大于市场利率的情况下,现收现付制能够在代际间进行帕累托有效配置,而基金制导致生命期效应的减少,因此显然现收现付制优于基金制。对基金制来说,只有从某一时期之后的所有期内,“阿伦条件”都得不到满足,即市场利率永远大于“生物回报灌注胶

摘要:目前,我国经济进入新一轮扩张期.为了遏止经济过热,继续加强对商业银行的“窗口指导和信贷政策引导十分有必要。中国的投资增速仍在高位,居民消费价格水平上涨较快,国际收支继续保持较大顺差,但货币政策在货币市场上的传导显示出不足,本文就债券市场的货币政策效果进行数据分析,并提出建议。关键词:债券市场货币政策 传导引言货币市场的发展同整个经济体制的转变特别是在金融体制以及货币调控模式的转变紧密相连,目前,直接调控工具特别是信贷和现金计划发挥着主导作用,货币市场对于我国货币政策的传导的作用还不突出。在市场经济条件下,货币政策开始转向主要通过货币市场传导。▲▲一、债券市场传导货币政策的受阻过程由于在区域间既缺乏金融资源循环的基础,也缺乏一个强有力的制度安排,而且国内还没有实行较为完善完全的金融改革,致使债券市场的建立和发展受到了严重阻碍。此时,人们不禁要探讨这样一个问题,那就是在地区和各经济体都还存在着明显的缺陷制约着债券市场的建设时,是要按照已有的欧盟地区债券市场的发展经验,还是越过各个本币债券市场漫长的趋同过程,直接先设立地区债券市场呢?中央银行货币政策操作必须经过商业银行的资产负债调整才能传导到非银行公众,因此灌注胶

摘要:我国社保体系的日益完善提高了对企业社保管理工作的要求,现代企业必须根据社保有关规定对企业人员社保工作进行科学的管理,满足我国社会保障体系规范要求。随着我国中小型企业的不断增加,大型企业社会保险管理工作成为了企业管理的难点,其主要原因是社保管理人才缺乏,导致企业社保管理工作开展困难。文中就企业社保管理工作的开展进行了简要论述。关键词:企业 社保管理 集中方式 社会服务大型企业在我国经济中占有重要比重,大型企业员工人数在我国社保人数中占有重要的比例。大型企业社保管理工作的科学开展是我国社会保障体系的基本要求,是企业人才稳定的关键因素。加强大型企业社保管理工作对大型企业的稳定发展有着重要的意义。▲▲一.我国大型企业社保管理工作现状分析由于我国大型企业人员配备等问题使得大型企业社保管理工作往往由财务部分或综合办公室人员进行兼任。而这部分人员由于没有社保管理的专业知识作为基础,仅通过工作中的摸索很难科学的开展社保管理工作,造成企业社保管理水平不高、工作开展困难。有些企业的社保管理工作中更是经常出现规范性错误,严重影响了企业的社保管理工作的实施。随着企业对社保管理工作认识的不断加深以及社会行业细化的加深,灌注胶

近年来,软件外包行业发展迅猛,软件外包人才短缺问题也日渐凸显,为提高软件外包企业竞争力,人力资源部门对企业员工进行培训是必不可少的工作。本文主要根据大连外包软件企业特点,在金融危机席卷全球之际,针对企业一方面要开发员工潜能,另一方面要节约成本以度寒冬的问题,提出采取新员工的企业定制式培训,借助网络的e—Learning学习,行动学习,职业导师制四种相对节省成本的培训方式。软件外包；人才；培训F301A1005-643209-0077-02大连市软件外包产业发展迅猛,产业竞争的核心是人才竞争。软件外包企业人才供求形势严峻,人才的巨大缺口成为产业发展的瓶颈。企业要获取竞争优势,人力资源管理与开发不可忽视。1大连软件外包企业员工结构及培训需求我国目前的高等教育体制和职业教育体制,不仅未能充分培养适合外包产业发展需要的中高级专业人才,而且造成了职业教育在培养产业大量需求的中低级专业人力资源方面的质量短缺。随着大连的软件与信息服务业的迅速发展,软件与信息服务业人才短缺已经成为制约大连软件与信息服务业的发展瓶颈,企业急需具有技术、管理以及国际视野的高素质核心人才梯队及适合产业发展的中低级人才。为解决大连外包人才紧缺、人才培养与实际企业用人需求脱节的灌注胶

国家相关部门为了保障食品安全制定了一系列法律法规,然而在社会生活中食品安全问题仍然不断出现,行业潜规则大行其道,法律在保障食品安全的执行中呈现出了某种无力感。究其根源,首先源于我国目前法律制定上的技术性偏差,其次法律执行局限于传统思维定式,再次司法救济手段不足。建议开拓保障食品安全的新思路和新方法,彰显法治力量。食品安全；法律制度；法治D922．3A1005-643209-0089-02“民以食为天”,食品在百姓生活中的分量是显而易见的,因此国家对食品安全的重视程度也是不言而喻的。据中国社会科学院调查,截至2005年7月,中国大概出台900多部涉及食品安全的法律法规。其中涉及食品监管的法律法规多达十几部。然而食品安全问题仍然存在。2008年“牛奶中掺加三聚氰胺事件”再次给我国的食品安全敲响了警钟。食品安全问题一而再、再而三地出现。人们不禁要问,这些法律法规都失灵了吗?众多法律法规的监管为什么没有奏效?本文提出法律制度方面存在的几个问题以供思考。1立法技术存在的问题,造成现行法律可执行性差学者周旺生曾一针见血地指出：“中国法之不行或难行的根源,首先是存在于立法环节,是立法环节的种种症状造成了法的先天不足,使法难以实行,甚至无法实行。”“现今中灌注胶