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摘要：人力资源管理是对人的管理,自然要研究人性,即人的本性,,那么,如何认识人的本性,就成了管理中的重大问题。对人性的研究,不同的学者,在不同的环境条件下,持不同的价值观和研究方法,从不同的学科角度,可以得出不同的结果。在西方管理中,人力资源管理核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。本文从人之本性出发,探查人与人的关系、人与工作的关系、人与组织的关系、人和文化的关系,从而论证人力资源管理中不能忽视文化建设的意义。关键词：人力资源　管理目的　企业文化　绩效考核　激励一、什么是人力资源管理概念：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。目标：最大限度地满足组织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源：维护与激励组织内人力资源。涵盖：一般说来,现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1、人力资源的战略规划、决策系统,2、人力资源的成本核算与管理系统,3、人力资源的招聘、选拔与录用系统；4、人力资源的教育培训系统,5、人力资源的工作绩效考评系统,6、人力资源的薪酬福利管理水流开关

网游研发：完美时空&金山中国的游戏技术研发早在上世纪八十年代就开始了,当时在单机电脑游戏和电视主机游戏上应该说都取得了一定的成绩。进入20世纪末,互联网的发展、反外挂的技术手段和之后尝试自己开发网络游戏都促使了中国网游研发力量的兴起。中国的网络游戏研发是在整个技术经济热潮的背景下进行的,加上国外风险投资的进入和技术交流的开放,其发展速度比其他国家历史上的任何一个时期都要快。这其中,有许多引人瞩目的技术亮点。完美时空的研发特点是：其技术研发具有很大的灵活性,最重要的是能够快捷方便地让用户享受到技术成果,并为企业带来收益。完美时空高级副总裁竺琦表示,完美时空并不从事基础研究,不过记者发现,完美时空会开发直接影响用户的底层技术。事实上,完美时空自主开发的服务器负载压缩技术正是其引以为傲的强项。甚至于国外一些网游运营商慕名而来,向完美时空请教服务器端的数据解决方案。完美时空通过对服务器负载峰值时的数据进行处理,使用特别的算法进行重新排列和压缩,保证了服务器在负载峰值时的稳定。与以完美时空为代表的网游技术独立研发有所不同,金山曾获得国家853计划课题之一“网络游戏通用引擎研究及示范产品开发”的经费支持,并与北航、中科水流开关

让国外友人在武汉“找到家、安好家、享乐家”。武汉市第一份英文周报、中英文地图和《外籍人士在汉工作生活指南》新鲜出炉……4月27日,武汉市政府启动外籍人士“家在武汉”工程,让国外友人在武汉“找到家、安好家、享乐家”。武汉市公安局出入境管理处预计,今年来汉的外籍人士将超过20万人次。常住武汉的外籍人士也在迅速增加。截至2011年,武汉常住的外国人达1.1万人,其中六成是留学生,其余的多为企业高技术人才和科教人员。在记者现场采访的5位老外中,交通出行是他们最头疼的事儿。“家在武汉”工程将切实解决外籍人才在武汉生活和工作上遇到的难题。据了解,武汉今年有望在旅游巴士线路、轨道交通使用中英文播报,提供出租车中英文电话预约服务。另外,公共场所的英文标志也将在年内规范。根据方案,武汉市还将在今年内开通3条以上国际航线；每年更新中英文城市交通图；建立外语律师人才库；2015年前新增2至3所外籍人士子女学校,力争在3个国家级开发区率先设立集幼儿园、小学和中学为一体的国际学校或国际学生班。外籍人士“家在武汉”工程是在武汉市市长唐良智亲自倡议下,旨在推进优化武汉市涉外服务环境,提升城市国际化水平的一项系统工程,主要是通过完善政府英文网站、规范公水流开关

学生 作文 批文改文的能力教师的责任不是代替学生修改文章,而是指导学生自己修改,使他们逐步具备自己修改的能力,作文教学本身有其系统性。其过程包括:作文——批文——改文,学生既要能作文,也要能批文改文,而批文改文无异于在认识深化了以后重新做一次作文。然而,传统的“精批细改”仅仅把学生囿于“作文”这个基点上,而把批文改文全部强加给教师,这无疑割裂了作文教学的系统性,束缚了学生主观能动性和再创造能力的发挥,从而导致作文能力低下。至今教师进行了“精批几分之几”的改革尝试,仍不过是量的增减,把作文批改权还给学生,以达到“教是为了不教”的目标己成了刻不容缓的事情。怎样培养学生批文改文的能力呢?我认为应从以下几方面入手:1.示范批改。翻阅全班作文后,选择一至三篇中等和上等的作文做精心细致的批改,或者结合训练重点对作文的重点部分精心细致的批改,然后将批改示例及批改常用符号印发给学生,让学生效仿,还可以让学生对教师的示范批改作讨论,给予补充,从而对自己修改文章有所体会。2.典型批改。在浏览全班作文的基础上,挑出一篇或几篇有代表性的作文,用投影仪出示,组织全班同学集中批改。要求大家从内容到形式发表意见。通过这种“解剖麻雀”和“典型引路水流开关

现代猎头起源于美国。麦肯锡、海德思哲、史宾沙、光辉国际、罗盛咨询“五大猎头”的诞生、成长和壮大过程,清晰地勾勒出了现代猎头萌芽勃发的生动画面。二战前：创业躁动与狂热早在1914年,现代管理咨询的先驱EdReynolds和商业银行家摩根成立了罗盛咨询公司,创立了自己的经营风格。有趣的是,在1984年,该公司总部的洽谈室,还精心摆设了一架名贵的老式钢琴和一幅前英国首相温斯顿·臣吉尔的亲笔画。顾问群体：神秘的猎手早期的美国猎头公司不断创新各种运营渠道,以独特的商业手法潜心操作,还很有远见地细心挑选和培养具有专业形象的顾问群体。基于公司的严格要求,大多数顾问做事认真、手法细腻。他们雄心勃勃、精力充沛,洋溢着执著而乐观的创业热情。然而,猎头顾问的生活方式也有典型的“嬉皮士”特征,比如广泛、经常和奇怪的工作时间安排,频繁出入高档场所,在现场按小时收取报酬等。令人吃惊的是,他们不仅具有发达的商业头脑、稳定的心理素质、高超的社交能力,还有守口如瓶、非常准时的工作习惯,以及一尘不染的高档衣柜。羽翼渐丰的猎头公司经常劝诫顾问们务必低调。但是,所有的猎手心里都十分清楚——这几乎或者肯定是不可能的——他们似乎与新闻媒体的“头版头条”有着不解之缘水流开关