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员工行为安全管理是企业安全文化建设的重要方面。一个企业的安全文化和员工安全行为的养成不是一蹴而就的,而是需要长期不懈的努力才能建成。中国铝业中州分公司以加强员工行为安全管理、促进企业安全文化建设,坚持“安全优先、确保质量、高效运行”的生产组织原则,狠抓落实,严格控制人的不安全行为,强化现场监管,努力构建一个“领导长期重视、部门真正负责、员工自觉参与、激励公平透明、监督有效严格”的安全文化氛围。培养员工安全理念1.转变员工培训内容和方式理念决定意识,意识主导行为。安全培训可以帮助员工不断强化安全理念。使广大员工不仅把安全理念入脑入心,而且内化到心灵深处,转化为安全行为,升华为员工的自觉行动。企业安全价值观,不能单纯停留在口号上,还要把它渗透到企业的每一项规章制度、标准和要求当中,进行强势推动,使员工从事每一项工作都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用。2008年以来,中州分公司改进安全培训模式,引导员工自觉参与安全。在培训方式上,变培训对象的“被动性”为“互动性”,变“教练式”培训为“参与式”培训;在培训内容上,坚持“按需施教”,对各级领导重点进行“思想教育”和“方法教育”,对职能部门重点进行“责任教育”和自主招生考试

全球发展最快的产业当属IT产业和体育产业,二者被喻为当代产业界二大当红巨星。当前全球体育产业最活跃最发达的地区集中在欧美,如美国体育产业1986年年产值就达到474亿美元,至2005年已高达2400亿美元,占其年产值GDP3%,并跃居为美国第六大产业。中国加入河北体育产业结构缺乏合理性河北长期以来,体育作为福利业的一部分,主要依赖国家财政拨款,资金短缺,受短期利益的驱使,把主要精力和财力投向非体育产业,而影响了体育产业的发展,因而不能适应今天河北市场经济新的要求。一是产业结构模式不合理,河北体育产业的模式主要有协会+俱乐部模式；公司+俱乐部模式和企业管理模式,实际运作不合理,二是相关体育产业的发展不平衡,不同地区的体育产业发展不协调,彼此的关联度较低。3.河北体育管理、经纪人才的缺乏体育产业在我国是一朝阳产业,各项体制都不完善,而且体育管理、经纪人才在全国范围内都处于缺乏状态。河北也不例外,体育产业人才长期以来,遵循计划经济的模式培养,即按竞技、教练、教育、科技、管理和裁判等体育人才进行划分。另外,由于体育人才链的封闭性,其他领域的人才很难进入体育产业领域,所以体育产业领域严重缺少高素质综合性专业人才,尤其是懂经营、懂管理、懂法律、懂体自主招生考试

美国管理学家泰罗认为：“为了提高效率和控制大局,上级只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制权,例行和常规的权力由部下分享。”这句经典名言,在管理学上称之为“例外原则”。当一个领导真要把“例行和常规的权力由部下分享”的时候,也许却会举棋不定,怀疑是否会削弱自己手中的权力。由于对权力过分的担忧,某些领导大权小权都不肯放,胡子眉毛一把抓,他们怕别人分享权力会威胁到自己的地位稳固。其实,权力若能主动下放,恰恰可以巩固权力。那些过度抓权不放的领导,势必给自己造成很多负担和累赘,最后还是感到力不从心,不得不下放手中的权力。但这个时候的权力下放已经不够主动,是迫不得已的,其效果也会差一些。主动下放权力就不同,它是一种管理的艺术,是智慧与胆识的体现,可以更好地赢得下属的忠心拥戴和工作积极性。当一个人的地位够高、权力够大的时候,若事必躬亲,哪怕他一天24个小时不停地工作,也可能忙不过来。批文、开会、视察、会见、策划、发布指令等等,一人分身无术,难以处理那么多的事情。显然,只有抓住树型结构的权力主干,主动地把例行和常规的权力交给部下,这才是明智的。许多官场腐败,归根结底都可以归咎于权力过度集中带来的弊端。权力的分配失衡,有权者纵有三自主招生考试

一提起建筑,人们自然会想到钢筋水泥,或者是高架林立、尘土飞扬的施工工地,这样的场景很难与女性的形象联系起来。而在我国的建筑领域,一位女性工作者已经为建筑安全工作奋斗了近半个世纪,她就是原国家住房和城乡建设部安全处处长,现任中国建筑业协会建筑安全分会主任秦春芳。“一线工作让我成长”“我是个最没出息的人,”这是秦春芳见到记者说的第一句话,“我当了18年安全处长,然后就退休了,很少有人这么多年都不进步。”玩笑过后,秦春芳认真地告诉记者,自己并没有感到遗憾,因为她对这份工作充满着热情与激情。1956年,时年19岁的秦春芳迈进了哈尔滨工业大学的校门。当时重点院校本科是5年制,秦春芳在土木系工民建专业的5年期间,学习了大量的建筑知识,为以后的工作打下了坚实的基础。“这是个男生的专业,当时班上只有5名女生。”谈及为何将工民建专业作为一生的选择,秦春芳回忆说,“当时高考填报志愿的时候, 冥冥之中就是喜欢,觉得盖房子是件了不起的事。” 所以,她毅然选择了这个专业。正是这个当时充满憧憬甚至天真的想法,引导着秦春芳一路走了下去。她从一名普通的工地施工员成长到质量检查员、安全员,到国家建设部安全处处长,再到现在的建筑安全分会主任,这一走就是49年,自主招生考试

“裸辞”,是我最近在中国听到次数特别多的一个名词,顾名思义就是“在没有下一份工作意向的时候就辞掉目前的工作”。一项由《环球》杂志和搜狐网站联合在今年春天发起的调查显示,在8064位受访者中,有超过43%的人有过裸辞或者正在考虑裸辞。这部分受访者中又有超过半数的人表示,之所以这样做的主要原因是从自己的工作中无法获得满足或快乐。追求工作与生活的平衡和个人幸福感,已经被越来越多的中国年轻人列为目标,“裸辞”就成了这一标准变化的集中体现。我所在的公司罗迈国际,是一家以中国为业务中心的人才服务咨询公司,我们的顾问每天都和数以千计的求职者或者优秀候选人沟通。中国人的勤奋人尽皆知,但最近我的一位职业顾问却给我讲了一个非常有趣的候选人故事。Ma,是我们最近一直沟通的候选人,典型的上升之星：毕业于名牌大学,就职于著名审计公司已然三年以上,刚刚被提升为主管,这是一个最佳的寻求新工作的时机。然而,就在春节后,在这个在中国被称为“金三银四”的跳槽季里,他毅然决然地辞职了,而且通知我们的顾问,暂时不看任何机会。这就是所谓的“裸辞”。为什么呢？经三年的天天加班、频繁出差,Ma发现自己完全没有交过女朋友,没有照顾家人,自己所有的兴趣爱好都荒废了,他自主招生考试