中原证券网站

多部门近日联合印发《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知》，标志着国家降低社会保险费率综合方案在广东省落地。5月1日起，广东省机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%下调为16%。缴费基数也有所调整，其中企业职工养老保险缴费基数上限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，即由20004元下降至17345元。该方案有效期五年。 《通知》明确，降低机关事业单位养老保险单位缴费比例。自2019年5月1日起，将全省机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%统一下调为16%。 同时，逐步提高企业职工养老保险单位缴费比例。单位缴费比例为13%的市，2020年底前将单位缴费比例调整为14%。今后再根据国家统一部署，将单位缴费比例逐步过渡到全国统一标准。记者了解到，广州市企业职工养老保险单位缴费比例已为14%，因此2020年底前无需调整。 缴费基数上下限也将调整。自2019年5月1日起，机关事业单位养老保险和企业职工养老保险缴费基数上限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%；机关事业单位养老保险缴费基数下限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。 今年5月1日起，国家进一步降低社会保险费率。包括中原证券网站

指责的两种模式 高质量人际关系最大的敌人之一，就是用指责对方来赢得争吵。然而，尽管它的影响是可以预见的，也是有害的，夫妻还是经常在争吵中互相指责。以下是指责的两种模式。 混战指责模式：在混战型的破坏性交流中，双方都理直气壮的相互指责，试图否定对方的观点。谁“更正确”，谁“更错误”，人们一直在争论不休，直到最终失去了力气，随之而来的是某种过渡期。这种混战通常以某种互惠的“平局”告终。“双方都觉得自己的立场是正确的，但往往也会因为伤害了对方而感到难过。” 由于多次重复相同的互动，双方都对任何一种能真正解决问题的方案失去了信心，并在无意识中继续重复混战模式。随着时间的推移，混战的双方逐渐变得无动于衷。 交互指责模式：这种类型的冲突模式更加复杂，也更加危险。在这种互动中，当争吵发生时，一个人总是扮演着指责者的角色，但一旦争论结束，他（她）就会因为在冲突中扮演的角色而被另一个人指责。 在这些争吵中，指责的一方似乎掌控全局，一往无前并成功地压倒了另一方的观点。然后，当气氛变得冷静下来时，被征服的、表面上接受指责的一方，随后会拒绝亲热，而投身于后续的战斗，不惜任何代价攻击对方来赢得胜利，或者中原证券网站

人工智能诊断正在逐步渗透医疗领域，但人工智能在投入真实临床应用后的准确率是否与研究阶段一致呢？AI医生与人类医生的差异如何？ 日前，中山大学中山眼科中心刘奕志和林浩添眼科人工智能团队牵头完成的最新临床多中心随机对照研究显示，人工智能诊断在真实临床门诊中对先天性白内障的诊断准确率为87.4%，与实验训练阶段的准确率98.87%相比有一定的差距，也没有人类专科医生的诊断准确率高。该成果以封面文章的形式正式发表在全球权威医学期刊《柳叶刀》子刊EClinicalMedicine（ECM）最新一期上。 AI医生有临床应用评判标准 CC-Cruiser是中山大学中山眼科中心医学人工智能团队利用深度学习建立的“先天性白内障人工智能诊断决策平台”。该团队开启了全球首个人工智能门诊，并联合全国5家不同地区、不同级别医院的眼科门诊对CC-Cruiser进行多中心随机对照临床研究，验证CC-Cruiser在真实世界临床实践中的有效性和可行性，为医学人工智能从试验训练到临床应用提出了重要的AI临床应用评判方法和标准。 目前医学人工智能多数还在研发和试验训练阶段，还没经历真正的临床验证，而且是依靠单点医疗机构开展工作，难以进行多中心大规模验证。中山大学中山眼科中心作为国内中原证券网站

　　不少母婴用品店都售卖维生素软糖，而且销量很好，很多父母将其作为宝宝获取维生素的有效捷径。然而，美国一项最新研究发现，尽管维生素软糖味甜可口，但却无法提供适当营养，反而会伤害身体。 　　美国“消费实验室网站”对美国和加拿大销售的50种流行复合维生素产品（包括5种品牌维生素软糖）质量展开了测试研究，结果发现，80%的维生素软糖（胶状维生素）不符合膳食补剂相关标准，一些维生素产品中所含营养素与标签上注明的情况相差太远。比如，12种复合维生素所含营养素比标签上所列营养素少24%，5种维生素软糖中有4种维生素A严重超标。维生素A属摄入过量容易导致头晕、恶心、头痛。 　　纽约营养学家尼奇·奥斯特劳尔博士表示，维生素软糖中添加了大量糖分、食用色素、果糖玉米糖浆及防腐剂。过多食用容易导致多种添加剂过量摄入，增加肥胖、龋齿等健康问题的风险。只要日常饮食多样化，搭配合理，维生素完全可从普通食物中摄取。另外，挑选婴幼儿食品时，应重点关注标签上的营养成分，不要被宣传噱头迷惑。▲中原证券网站

每个人都有选择自己生活的权力，是否全职带娃也是一种选择。但什么是利益最大化的选择，却需要思考一些问题。 1.经济条件如何？这个问题很实际，丈夫一个人的收入支撑不起这个家，会引发很多麻烦。古语道贫贱夫妻百事哀。丈夫能挣高薪，也可能会带来另一种苦恼，他太忙，你可能真的是全职带娃。这时切不可抱怨丧偶式婚姻，就想着——他存在就是陪伴。 2.自己是否有牺牲的想法？有的女性觉得回家带娃是为了家庭和丈夫做出了牺牲，因此在家的日子过得不平衡，总希望丈夫给予更多的补偿。一般而言，这种补偿都达不到满意。如果选择就心甘情愿，选择就接纳，创造并享受生活。 3.是准备长期还是短期做全职？若短期，为自己的职业发展做了什么规划？自己是个学习能力强、适应能力强的人吗？带娃期间要做什么？ 不要情绪化地做决定。有的苦，挺挺就过去了。（知名心理咨询师，婚姻家庭指导师 梁朝晖）中原证券网站