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摘要：就业是民生之本,它不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严。2008年4季度以来,处于劳动力市场高端和低端的大学生和农民工两大群体的就业问题尤为突出。在存量失业群体有增无减的情况下,2009年城镇又将新增劳动力1300万人,2009年中国就业形势将非常严峻。如何为这些劳动力找寻出路也就成为目前最为紧迫的任务,文章将结合经济学理论,提出相关建议。关键词：金融危机；就业形势；配第——克拉克定律；产业结构一、2009年中国就业状况不容乐观2008年4季度以来,金融危机冲击中国实体经济,对就业造成了一定影响,处于劳动力市场高端和低端的大学生和农民工两大群体的就业问题尤为突出。据权威部门估算,2008年返乡的农民工大约占外出农民工的5%,如果以1.3亿外出农民工的总量计算,2009年大约有650万返乡农民工面临再就业问题。与此同时,据人力资源社会保障部预计,2009年全国还有610万大学毕业生作为城镇新增就业的主要力量进入劳动力市场。中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王德文认为,随着金融危机蔓延,从金融行业扩展到实体经济,加上中国经济整体减速和房地产行业的下滑,一些企业遭遇的困难将更加突出,将造成对就业的更大冲击。除此之外,城镇下岗失业人员、就业困难蓝战非

文化创意产业的蓬勃发展已成为当今世界的一大潮流,其巨大的经济潜力已被众多国家所认同,作为一种新的经济形态,其崛起势头异常强劲。2006年通州区宋庄文化创意产业区被正式认定为京城十大文化创意产业聚集区之一。说起通州的文化创意产业,应追溯到大运河时期。通州的历史积淀、文化底蕴是很深厚的,大运河是通州的母亲河。多少年来,通州地区的人民不断弘扬积极先进的大运河文化,使通州地区的文化发展不断升华,也取得了一些好的成绩。五大文化创意产业中心近年来,通州日渐成为各方文化资源的聚焦点,被称为“永不落幕的图书博览会”的北京出版发行物流中心、三辰卡通集团等一批文化创意产业龙头企业纷纷入住,我国首座当代艺术博物馆开幕,最大的个人艺术馆韩美林艺术馆在该区落成开放……通州独有的运河文化资源优势正在加快向产业优势转变。全国人大代表、北京市通州区区委书记王云峰向记者介绍说,为了引导文化创意产业又好又快发展,形成定位清晰、布局合理、特色鲜明的文化产业发展格局,通州将进一步整合资源、加快集聚,打造推出宋庄文化创意产业中心、北京出版发行中心、运河城市段文化产业中心、梨园时尚文化中心及北京国际主题休闲文化中心五大大文化创意产业中心,以提高该区蓝战非

以前写过一篇《我的大学》,现在说下“中学”。我和张斌是同龄人,当年他中学就读的北京八十中和我所在的日坛中学,是朝阳区前两名的尖子学校。当然,这样的重点学校,“评级”的唯一标准是升学率。八十中是当时全朝阳区唯一一所北京市重点,而“日坛”之所以能排在八十中之后,据说靠的是恢复高考后最初几年的升学率,因为她的生源主要来自于现在CBD一代的外交部宿舍里的子弟。在改革开放初期,家庭背景很大程度上决定了一个人的人生走向。但是说回来还是成绩决定一切。分数,可以影响一个人、一批人,甚至一所学校的命运。八十中不但学习成绩好,学校体育更是在整个朝阳区出类拔萃。张斌据说是排球出身,在我的印象里,我们上学的那个年代,“工人体育场业余体校”的足球班也放在八十中,但是这些“科班”生,最终只有一个毕业于人大新闻系的“张斌”,更多的人,可能还是该干嘛就干嘛。又是那句话——学习成绩决定了一切。儿子今年16,正在纽约读10年级。他所在的高中,体育社团有四十多个。美国人喜爱的美式足球、篮球、网球就不说了,连户外运动、越野、帆船,甚至高尔夫、羽毛球都搞得有声有色。开始的时候,我很诧异：这帮孩子是不是一天到晚都泡在运动场上？后来儿子告诉我,他们一周就一堂体育蓝战非

摘要：2007年爆发的美国次贷危机逐渐演变为全球性金融危机,主要发达经济国家也濒临衰退,对安徽的出口贸易会产生一定的不利影响。特别是安徽出口贸易中存在的缺点则会将不利影响进一步放大,如何在新的形势下,促进安徽出口的稳定增长就成了一个重要的研究课题。关键词：金融危机；安徽；出口贸易人们对东亚金融危机的惨痛教训仍然记忆犹新,起于美国迅速波及全球的金融危机在2008年又不期而至。这次的全球金融危机冲击力度更大,影响范围更广,美国、西欧、日本等主要发达经济体都出现了衰退的趋势,势必会对我国的对外贸易造成一定的负面影响,特别是对安徽这样出口商品结构落后,出口市场比较集中的省份更是如此。如何应对这种形势,促安徽对外贸易发展就是我们今天必须面对的问题。一、金融危机对安徽出口贸易的影响自改革开放以来,安徽对外贸易发展迅速,已经成为了国民经济的重要推动力量。2006年,安徽外贸进出口总额达到122.5亿美元,比1978年增长1152倍。其中,外贸出口从1062万美元扩大到68.36亿美元,年均增长速度达到28.6%,连续7年位列中部地区第1,总体上呈现出持续增长的良好态势。但由于安徽地理位置与经济发展特点所决定,在对外贸易中不可避免地出现了一些问题,而金融危机对安蓝战非

企业的成长发展靠的是企业的社会主体——人,因此对人的管理也就显得尤为重要。随着社会的进步,经济的发展,现代人力资源管理逐渐被现代企业家所重视。现代人力资源管理有很多种解释:其一,人力资源管理是指影响雇员的行为、态度和绩效的各种政策、管理实践以及制度;其二,人力资源管理是指将组织所有人力资源做最适当的确保、开发、维持和使用以及为此所规划、执行和统制的过程。笔者认为：现代人力资源是基于实现组织和个人发展目标的需要,有效开发、合理利用并科学管理组织所拥有的人力资源的过程。一、人力资源管理不是1＋1＝2人力资源管理不是1＋1＝2。首先,人力资源管理本身就是个复杂的管理课题,它不是简单的1＋1＝2的问题,它是一种处理和人有关的问题的管理艺术。而中国的人力资源行业由于起步较晚,无论是从事人力资源工作的人员,还是管理层对人力资源部角色的理解,都不如西方国家明确,所以要建立和发展一个良好的人力资源系统更具有挑战性。其次,随着市场、国家政策法规、企业内部等各个方面的变化和发展,人力资源工作的内容与具体要求也在不停地变化。以某本公司的人力资源部工作为例：当公司在中国成立了第一个合资企业后,人力资源部必须制定适合公司发展的人才策略,以蓝战非