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摘要:如何在工作中充分发挥主观能动性,如何协调好机关与基层的关系,如何处理好与领导之间的关系,都是机关助理需要学习和领悟的重要方面,也是工作经验的积累和感悟。本文简要论述了机关助理日常管理工作艺术。关键词:机关 助理 工作艺术“人为之径,贵在得法”,要成为一名优秀的机关助理,不仅要准确定位,知识广博,更要在工作中注意方法,讲究艺术,才能事半功倍。而机关助理工作的艺术性,主要体现在以下六个方面:一、尊重但不奉承理顺与领导的关系是机关助理的首要任务,也是体现工作艺术性的地方。总的原则是以工作本身为重,从工作出发,从领导与被领导的地位出发,对正职和副职领导的工作、地位、人格等,要同等尊重、支持、配合和协助。例如某项工作,正职决定由某一副职负责去抓,助理在配合进行这项工作时就应该以这位负责的副职领导为轴心进行运转。有关这项工作的请示、汇报工作,就直接对这位副职,不要越过他向正职或向其他副职请示、汇报。因为向正职请示、汇报,或向其他副职沟通情况,那是负责此项工作的副职的责任。助理若多头请示和汇报,就是画蛇添足,会把事情弄乱。实际上,不同的领导性格各异。要根据领导者的性格类型来与之合作相处。内向性格的领导,喜欢独自思考问题与办内蒙人事信息网

摘要:梅贻琦先生终生献身教育事业,一生结缘清华大学,执掌清华十几年,使清华大学从一个有名气但无学术地位的学校,迅速跃升为国内外知名大学。梅贻琦常将自己比喻成京戏里叫“王帽”的角色,正是他的这种领导风格,创造了清华的黄金时期,全面提升了清华的素质和声誉,也奠定了清华乃至中国大学的办校风格。关键词:梅贻琦领导风格王帽1940年9月,昆明清华师生为梅贻琦校长服务于母校25周年举行了一次公祝会。会上,梅贻琦校长致辞时说:“清华这几十年的进展,不是而亦不能是某个人的缘故。是因为清华有这许多老同事,同心协力地去做,才有今日……现在给诸位说一个比喻,诸位大概也喜欢看京戏,京戏里有一种角色叫‘王帽’,他每出场总是王冠整齐,仪仗森严,文武将官,前呼后拥,像煞有介事。其实会看戏的绝不注意这正中端坐的‘王帽’,因为好戏通常并不是他唱的。他只是运气好,搭在一个好班子里,那么人家对这台戏叫好时,他亦觉得‘与有荣然’而已。”梅先生将自己的清华大学校长角色比喻成京戏中的“王帽”,这体现了其独特的领导方式,正是由于这一领导方式,清华大学得以在其执掌下成为一所国内一流的大学。一、京戏中“王帽老生”角色概述京剧角色的行当划分比较严格,早期分为生、旦、净、末、内蒙人事信息网

扬州,曾铸造了两汉、隋唐、清康乾年间三次大的辉煌,有着2500年历史的中国文化名城。扬州,一个连续两年进入中国城市竞争力前50强,经济发达、产业集聚、具有较强经济综合实力和创新发展活力的城市。此前,在中国贸促会和扬州市共同主办的“2008扬州科技创新　产业合作推介会”上,扬州市委书记季建业表示,未来扬州市将围绕着传统产业升级换代、新兴产业做大做强,全力打造石油化工、汽车船舶、机械装备等三大支柱产业和新能源、新光源、新材料等“三新”产业,力争到2010年形成四个产值过千亿元的产业集群。这其中蕴藏着巨大的投资商机。扬州市将会创造更加优越的投资环境,吸引更多的投资机构和外资企业走进扬州、投资扬州。扬州：投资环境居全国前列据了解,近年来国内外客商对扬州的投资热情空前高涨,有30多个国家和地区的4000多家外资企业落户,其中包括美国高露洁、德国西门子、意大利玛莎嘉利、荷兰菲利浦等30多家世界500强企业。仅2007年外国企业对扬州的投资就达11.5亿美元,国内民营企业投入达633亿元。在此前揭晓的“2008中国中小城市投资吸引力排行榜”和“2008中国城市投资吸引力排行榜”中,扬州分列第10位和第30位。扬州何以有如此投资魅力?据扬州市长王燕文介绍,扬州地处内蒙人事信息网

摘要:社区卫生服务管理中心的档案管理工作是一种新型的工作。本文从分析档案管理规范化的必要性和档案管理中存在的问题入手,制定出几点社区卫生服务管理中心档案管理规范化的策略。关键词:社区卫生档案管理规范化社区卫生服务管理中心档案是社区卫生服务管理中心日常工作的真实记录和基本资料,是整个单位工作的主要支撑。我国社区的建设水平的提高和社区卫生服务事业的快速发展,对社区卫生服务档案的管理工作提出了更高的要求,只有规范化的档案管理才能让整个社区卫生服务管理中心的工作得以顺利的开展。一、档案管理规范化的必要性首先,社区卫生服务管理中心档案管理的规范化,是医疗卫生体制改革的必然要求。目前,社区卫生服务管理中心档案管理工作对人们来说还是一个新兴事物,经过初步的研究和探索,对社区卫生服务管理中心档案的分类、功能及管理方法有了初步的了解和认识,但档案的管理缺乏规范性,大大影响了社区卫生服务管理中心档案管理工作的正常进行。其次,社区卫生服务管理中心档案管理的规范化,适合我国加强档案建设的要求。我们都知道,服务档案真实记录着社区卫生服务的工作,是我国比较重要的档案资源,只有努力提升社务卫生服务中心档案管理规范化的水平才能促进我国内蒙人事信息网

摘要:企业从关心员工利益、促进油田和谐稳定出发,挖掘内部就业岗位、推介到油田外部企业就业等多种措施解决子女就业,面向社会、自主择业是油田子女就业的根本出路,积极转变观念,树立多渠道、多形式就业观,正确认识构建和谐社会与促进子女就业的关系。关键词: 和谐稳定 子女就业 多渠道近几年来,青海油田通过多种措施,共解决子女就业1000余人。但由于长期积累下来的复杂问题,解决子女就业的压力依然很大,目前劳动力市场仍有待业油田子女人员1000多人。如何妥善解决子女就业,仍是油田今后的重点工作之一。一、子女就业存在的问题和困难1.油田远离城镇无社会依托。青海油田地处柴达木盆地,沙漠戈壁、缺氧缺水是这里的主要特征。由于远离城市和省政府,没有社会依托,因此,子女很难实现当地就业和依靠政府解决就业。长期以来,油田在保证企业快速发展,不断提高经济效益的同时,还承担着帮扶困难家庭、解决子女就业、安置退伍军人和残疾人员就业等多项政府职能。在员工的心里也早已形成油田就是政府的观念,就是油田人的依靠,有问题就要找油田解决。部分员工及子女因对国家的就业政策和油田的现状不理解,就业观念狭隘,产生一些盲目和过激行为,成为影响油田和谐稳定的一个重要因素。2.内蒙人事信息网