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摘要:要顺利通过全国专业技术人员职称英语等级考试,需了解考试要求和题型,选择合适的复习用书,还需采用科学的复习手段,掌握必要的考试技巧。本文就复习迎考时应该采取的态度与方法、需掌握的技巧等方面提出看法与建议。关键词:职称英语等级考试态度方法技巧一年一度的全国职称英语等级考试自1999年起已实施多年。考试与专业技术人员职务的晋升紧密相关,拟晋升职称的人员一般须通过由国家人事部组织实施的全国专业技术人员职称英语等级考试。本文简要介绍考试要求和题型,着重对复习迎考时应该采取的态度与方法以及需掌握的考试技巧等方面提出看法与建议。一、考试要求与题型考试分综合、理工和卫生三个专业类别各A、B、C三个等级。由国家人事部专业技术人员管理司审定的考试大纲对三个级别应试者的阅读理解能力、词汇量和语法知识提出了相应的要求。各等级考试题型、题量相同,但阅读量及难易度不同。考试重点考查理解书面英语的能力和词汇知识,全部为客观题型。考试由六部分组成:词汇选项、阅读判断、概括大意与完成句子、阅读理解、补全短文和完形填空。二、复习指要笔者承担了学院《英语职称考试强化训练》的授课任务,在教学准备与实施过程中产生了一些想法,希望对备考的同志南宁市二手房

多数政治领袖都希望得到社会各阶层的响应,往往会立刻拒绝看似只照顾到某一部分群体的任何想法。因此,他们批准的通常是非常宽泛的定位。可是,这只会让你在品牌传播中什么也得不到。对于世博会上的国家和地区品牌传播,我们要强调的就是一定要精准聚焦,而不要成为什么都好的胜地!只要成为某方面非常突出的品牌就可以了。例如:海滨、音乐节,或购物天堂、历史胜地等。但问题是:大多数国家或地区的政治领袖都希望能得到社会各阶层的响应。他们往往会立刻拒绝看似只照顾到某一部分群体的任何想法。因此,他们批准的通常是非常宽泛的定位。可是,这只会让你在品牌传播中什么也得不到。“成为一个聚焦的品牌,会不会显不出我们其他地方也很好?”有人会这样问。但是,人们对事情的认识是这样的过程:会“从某个特殊的方面进行演绎”——如果一个国家或者地区某方面很突出,人们就会想它在其他很多方面一定也很好。例如:旅游地将自己打造得在某一方面很好,潜在游客也会自然地认为它在其他很多方面也不会错。到现在为止,绝大多数公众关注的都是世博会本身。但是,在接下来的几个月中,关于品牌的报道一定将接踵而至。传统品牌,要发掘和强化既有定位在我们看来,美国馆的设计并不鲜明,略显枯燥。一个南宁市二手房

摘要:由美国金融危机引发的全球经济危机过后,人力资源的管理日渐成为企业管理的核心问题。本文通过分析金融危机对企业的影响,分析人力资源管理的具体应对方法。关键词:金融危机人力资源管理方法一、金融危机对企业人力资源管理的影响第一,企业的效益下降,裁员现象普遍。金融危机爆发,很多企业面临倒闭或者重组,裁员更是这种情况下首要采取的措施,各大企业都纷纷加入了裁员的队伍,美国的运通计划裁员七千人,联想集团计划裁员一千四百人等等,这样的例子不胜枚举。由于企业效益下降,企业无法支持这么大的一笔人员开销,所以企业裁员在所难免,也可以说这是首当其冲的方法。第二,企业的效益下降,对员工采取降薪措施。企业辞退了一部分员工,为了保证企业能够正常进行,所以还保留大部分的员工。但是企业为了节省开支以和经济效益持平,就开始对这些留下来的员工进行降薪处理,通常都是采取无论是新老员工都同比例下降的方式。企业的效益下降直接影响到了每个家庭的生活。第三,企业对招聘实行暂缓,就业岗位受金融危机的影响是少之又少,但是高校的毕业生却呈现出逐年上升的趋势,根据教育部的信息,2009年高校毕业生达到600多万,要比2008年增加了50多万,就业形势显得日趋严峻。第四,企业的培南宁市二手房

尊老、爱老、养老是中华民族的传统美德,也是社会主义精神文明建设的重要内容。关心老年人生活,使老年人能健康、愉快、幸福的生活,是党和国家的一贯政策。随着退休队伍的不断壮大,退休人员中存在的问题也越来越多,一些老同志思想跟不上形势,组织观念淡化,有的只顾个人利益,缺乏大局意识。这些问题虽然只发生在少数人身上,但却反映了离退休人员政治思想工作的薄弱之处。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项非常重要的工作,也是离退休管理工作面临的一个长期课题。一、充分认识加强离退休人员思想政治工作的重要意义做好离退休人员思想政治工作是做好离退休工作的重要保证。思想政治工作是我们党的优良传统,也是实现党的政治任务的重要保证,在经济社会发展的时期,显得尤为重要。有些人错误地认为,离退休职工不在工作岗位了,拿养老金就好了,不需要什么思想政治学习。将离退休职工管理部门看成是安置养老的部门,把离退休人员管理工作看成是“读读文件、看看报、跑跑腿”的事务性工作。事实上,离退休人员虽然不在工作岗位上,但他们无时无刻不在关心着国家和企业的发展,特别是关心与自己密切相关的政策和措施的推行与实施,有时也存在对党和国家的政策一知半解、南宁市二手房

作为一家拥有4200名员工的商业分析软件供应商,SAS在业界以外并不广为人知。然而在2010年《财富》杂志的年度“百佳雇主”评选中,它击败了各大知名企业,拔得头筹。这是个许多我们耳熟能详的大公司曾染指榜首的榜单,在创立13年之后,还有什么能打动评委?事实上,绝大部分企业既不是专政帝国,也不是自由的乌托邦,而是介乎两者之间。在这个中间地带,员工往往对公司怀有复杂的感情。他们可能对公司的某一项政策赞赏有加,同时对另一项政策深恶痛绝;他们可能满意于公司付给自己的薪水,但对公司文化中林林总总的要求倍感厌倦;或者他们觉得公司为员工安排的休假计划很不错,但对他们所要求的家庭健康计划却毫不关心。很多时候,员工觉得公司很假、很虚伪,因为管理者言之凿凿公司是所有员工的大家庭,但是对很多员工有权知道的事情却遮掩、隐瞒,决策时不理睬员工的意见,对员工的工作进行随意调动……这些都使员工找不到大家庭的感觉。确保最宝贵的资产回来对于总部位于美国北卡罗来纳州的SAS公司员工来说,工作的舒适满意程度令人乍舌。先来看看一系列员工福利吧:如果弹性工作制或者健身房不算什么的话,那么举重房、桌球厅、桑拿房、美发室、美甲室、奥运会比赛标准的泳池是不是有点出乎预料?除南宁市二手房