192.168.0.1打不开

摘要:人事档案管理工作是企业内部一项重要的管理工作,如何加强人事档案管理,使其适应企业发展需要是当前企业所面临的一个重点问题。本文针对人事档案管理工作的相关问题进行简要的分析。关键词:人事档案人事档案管理企业发展当前,为了适应市场经济以及国际化经济发展趋势,我国大部分企业的人事档案管理工作已经进行了适当的调整与更新,也只有这样才能够适应我国强国战略发展的需要,与此同时,人事档案管理工作的效率也对企业的发展有一定的影响。一、人事档案管理工作中的不足之处1.缺乏对人事档案管理的重视。部分企业的领导者对于人事档案管理工作缺乏必要的认识与重视,认为人事档案管理就是简单的抄抄写写和保管性的工作,无法为企业创造经济效益,只要确保档案不丢失就算完成了任务。正是这种思想的影响,使得人事档案管理工作在企业中经常被忽略,这也是人事档案管理工作效率低下的一个主要因素。2.档案管理的现代化程度不高。当前,从事人事档案管理工作的人员,大多没有经过档案管理的专业培训,对于人事档案管理的重要性、档案管理工作的相关细节缺乏认识,甚至有的档案管理人员是由其他人员兼任,无法对人事档案管理工作投入过多的精力,这也严重了阻碍了档案管理工作的发展。同192.168.0.1打不开

5月13日,出台了一个让民营企业既兴奋又疑虑的重要新政——“新36条”。让人兴奋之处在于:明确指出,要把许多垄断行业向民间资本放开,包括不少诱人领域。但让人疑虑之处则是:“新36条”之前,在2005年初曾经出台过“老36条”,但是至今垄断行业对民资的开放程度仍不尽人意。甚至当前民企的热情,已经被“老36条”透支不少,剩下的更多是观望和疑惑。但是,笔者认为:此“36”非彼“36”,各方应该认真做好准备。几年之内,必有民企因为放开垄断行业经营的政策机会获得大发展。遏制“国进民退”!之所以这样讲,是因为“新36”出台的整个政策背景与2005年不同。当年甚至出现了100多位社会名流给中央写信,要求避免贫富差距拉大,收回“36条”的情况。当时对民企进入垄断行业顾虑重重。而如今社会主流观念已经在遏制“国进民退”趋势上了,不是在担忧“国退民进”。遏制“国进民退”的决策背景,从“新36条”中也能直接看出来:“明确界定政府投资范围……国有资本要把投资重点放在不断加强和巩固关系国民经济命脉的重要行业和关键领域,在一般竞争性领域,要为民间资本营造更广阔的市场空间。”早年邓小平曾特别强调:国营企业应该控制住关系国计民生的命脉行业,但是对于其他行业,则由市场机制、市192.168.0.1打不开

摘要:要顺利通过全国专业技术人员职称英语等级考试,需了解考试要求和题型,选择合适的复习用书,还需采用科学的复习手段,掌握必要的考试技巧。本文就复习迎考时应该采取的态度与方法、需掌握的技巧等方面提出看法与建议。关键词:职称英语等级考试态度方法技巧一年一度的全国职称英语等级考试自1999年起已实施多年。考试与专业技术人员职务的晋升紧密相关,拟晋升职称的人员一般须通过由国家人事部组织实施的全国专业技术人员职称英语等级考试。本文简要介绍考试要求和题型,着重对复习迎考时应该采取的态度与方法以及需掌握的考试技巧等方面提出看法与建议。一、考试要求与题型考试分综合、理工和卫生三个专业类别各A、B、C三个等级。由国家人事部专业技术人员管理司审定的考试大纲对三个级别应试者的阅读理解能力、词汇量和语法知识提出了相应的要求。各等级考试题型、题量相同,但阅读量及难易度不同。考试重点考查理解书面英语的能力和词汇知识,全部为客观题型。考试由六部分组成:词汇选项、阅读判断、概括大意与完成句子、阅读理解、补全短文和完形填空。二、复习指要笔者承担了学院《英语职称考试强化训练》的授课任务,在教学准备与实施过程中产生了一些想法,希望对备考的同志192.168.0.1打不开

多数政治领袖都希望得到社会各阶层的响应,往往会立刻拒绝看似只照顾到某一部分群体的任何想法。因此,他们批准的通常是非常宽泛的定位。可是,这只会让你在品牌传播中什么也得不到。对于世博会上的国家和地区品牌传播,我们要强调的就是一定要精准聚焦,而不要成为什么都好的胜地!只要成为某方面非常突出的品牌就可以了。例如:海滨、音乐节,或购物天堂、历史胜地等。但问题是:大多数国家或地区的政治领袖都希望能得到社会各阶层的响应。他们往往会立刻拒绝看似只照顾到某一部分群体的任何想法。因此,他们批准的通常是非常宽泛的定位。可是,这只会让你在品牌传播中什么也得不到。“成为一个聚焦的品牌,会不会显不出我们其他地方也很好?”有人会这样问。但是,人们对事情的认识是这样的过程:会“从某个特殊的方面进行演绎”——如果一个国家或者地区某方面很突出,人们就会想它在其他很多方面一定也很好。例如:旅游地将自己打造得在某一方面很好,潜在游客也会自然地认为它在其他很多方面也不会错。到现在为止,绝大多数公众关注的都是世博会本身。但是,在接下来的几个月中,关于品牌的报道一定将接踵而至。传统品牌,要发掘和强化既有定位在我们看来,美国馆的设计并不鲜明,略显枯燥。一个192.168.0.1打不开

摘要:由美国金融危机引发的全球经济危机过后,人力资源的管理日渐成为企业管理的核心问题。本文通过分析金融危机对企业的影响,分析人力资源管理的具体应对方法。关键词:金融危机人力资源管理方法一、金融危机对企业人力资源管理的影响第一,企业的效益下降,裁员现象普遍。金融危机爆发,很多企业面临倒闭或者重组,裁员更是这种情况下首要采取的措施,各大企业都纷纷加入了裁员的队伍,美国的运通计划裁员七千人,联想集团计划裁员一千四百人等等,这样的例子不胜枚举。由于企业效益下降,企业无法支持这么大的一笔人员开销,所以企业裁员在所难免,也可以说这是首当其冲的方法。第二,企业的效益下降,对员工采取降薪措施。企业辞退了一部分员工,为了保证企业能够正常进行,所以还保留大部分的员工。但是企业为了节省开支以和经济效益持平,就开始对这些留下来的员工进行降薪处理,通常都是采取无论是新老员工都同比例下降的方式。企业的效益下降直接影响到了每个家庭的生活。第三,企业对招聘实行暂缓,就业岗位受金融危机的影响是少之又少,但是高校的毕业生却呈现出逐年上升的趋势,根据教育部的信息,2009年高校毕业生达到600多万,要比2008年增加了50多万,就业形势显得日趋严峻。第四,企业的培192.168.0.1打不开