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摘要:本文结合本院实际情况,深入分析当前县级医院人才工作方面的严峻形势,探讨了如何化解人才培养困局的具体对策,为县级医院人才培养提供了有益参考。关键词:县级医院人才培养一、县级医院人才方面面临严峻形势第一,县级医院在医疗机构中的地位处于中下端,因为基层医院属于三级卫生网的一部分,一个地区往往只有1~2家基层医院,区域性竞争并不存在,总是把自己定位在“老大哥”位置上,无忧患意识,长期以往,导致县级医院的竞争力逐渐退化。第二,县级医院在引进人才方面很被动,用人单位的自主权有限,每年用人计划上报审批完毕后,已错过了人才引进的黄金时期,和周边县份相比,总是要慢半拍,选择优秀人才的机会就少。引进的人才入编要经过一系列繁琐程序,使签约人员工作不安心,他们往往一边工作一边寻求更早为其解决编制的医院,一旦成功,便不辞而别。比如去年我院引进的50名大学生中,有几名特别优秀的本科生进入角色很快,甚至比某些工作数年的医师更能胜任本职工作,但因为不放心编制问题而被其他医院挖角。用人单位的自主权有限,想用的人得不到。本来西部地区县级医院在引进人才方面相比东、中部地区要困难,对高素质人才的吸引力低,高素质人才缺乏,直接导致的更是技术落后,相应的设备阿里巴巴股票代码

海关对世博物资实施“统一报关、统一监管、统一仓储”的监管模式。上海世博会是我国首次举办的综合类世界博览会,也是继北京奥运会后我国举办的又一重大国际盛事。自2008年9月26日海关顺利验放首批进境世博物资以来,海关已全方位开展世博物资的通关监管服务工作。受访人:海关总署监管司司长 郝崇福《中国海关》:针对上海世博会,海关是否出台了提高通关速度和降低通关成本的具体措施?郝崇福:由于上海世博会具有时间跨度长、进出境物资多、服务规格高的特点,且大量的要客及随行人员和物资需要进出境,海关针对这些特点出台了《中国2010年上海世博会物资通关须知》等一系列的支持措施。对世博会物资,海关统一验核上海世博局出具的《中国2010年上海世博会进境物资证明函》办理通关手续;对暂时进出境世博物资和进境申报时未经财政部门审核确定免税范围、数量和金额的世博物资,由世博局提供税款总担保,海关可以先行办理验放手续;经海关总署批准,世博物资首次进境期限由原规定的6个月延长为1年,简化了海关手续;简化了世博物资暂时进境行政许可手续;世博会期间,对从上海以外口岸通过货运渠道进境的世博物资,统一转关至上海海关驻世博园区监管服务中心办理进境手续;世博物资统一免征滞报阿里巴巴股票代码

摘要：大力推动企业自主创新对组织的创新管理活动提出了更高的要求。文章从分析科技创新的概念内涵与研究取向入手,探讨了组织创新的研究层次,以及影响员工创新的组织环境因素,分析了组织工作环境因素对企业创新的作用模型和组织创新环境管理资源束,期望对推动企业创新管理有所借鉴,关键词：组织创新；组织环境；作用机制；管理资源束一、“创新”的概念及研究取向1　“创新”的概念及内涵。虽然管理学者和企业管理者都意识到创新对组织塑造竞争能力的重要性,但是目前关于“创新”理论界尚未形成一致的认知和理解。早期的管理学家Schumpeter认为。创新包括从一个点子的最早提出到成为实际市场化产品所涉及的所有过程；Amabile认为,所谓创新就是组织内一个创意的成功实现；Kanter和Van de Ven将创新定义为一个有价值想法的创造、采纳及实践过程；West&Farr指出。创新是有意图的在岗位、团队或组织中引入和应用具有新颖性和有价值的创意、过程、产品或程序的一系列活动：Scott认为,创新是一个识别问题、产生创意、实践创意和形成产品原型的多阶段过程；West则提出。创新是引入和应用一种新颖的,或改进的做事或行为方式的相关活动。与此相对应。创造是一个与创新较接近的概念。W阿里巴巴股票代码

当前,广西的发展正面临着前所未有的、重大的历史机遇。国家西部大开发战略深入实施,中国—东盟自由贸易区加快建设,泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作、“两廊一圈”经济合作、泛珠三角合作、西南合作等多区域合作展开和深化,为广西发展提供了难得的机遇和广阔的发展空间。首府南宁市是多区域合作地缘经济的核心城市,区位优势明显。兴宁区作为南宁市政治、经济、文化中心及核心商业区,要全面落实科学发展观,按照市场化、国际化、工业化,城镇化、信息化、农业产业化的要求,审时度势,转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量,以科学规划为引领,以重大项目为支撑,以政策措施为引导,以创新实践为动力,以优化环境为保障,实现兴宁区经济社会又好又快发展。一、转变思想观念,用好用足优势资源推进经济又好又快发展,关键是要解放思想,更新观念,破除一切影响经济发展的旧观念,进一步强化创新意识、竞争意识,抓住中国—东盟自由贸易区加快建设、泛北部湾经济合作、大湄公河次区域合作、“两廊一圈”经济合作、泛珠三角合作、西南合作等多区域合作的机遇,充分发挥兴宁区的区位优势、资源优势、市场优势、产业优势,实施“三区一带”战略。以人为本,以创新为动力,走开放型经济发展道路,阿里巴巴股票代码

摘要:如何有效地招聘到合适的IT销售人员成为越来越多学者关注的焦点。本文分析总结了IT销售人员招聘工作中存在的问题及其产生的原因,并提出优化改进建议,以解决企业的IT销售人员招聘难题。关键词:IT行业销售人员招聘21世纪是信息化、市场化的时代,IT业带来了世界经济的迅猛发展,而作为信息技术与经济的桥梁,销售的作用不容忽视。因此,如何建立高效、可持续的IT销售队伍,是企业发展面临的一个关键性问题。一、IT销售人员的招聘问题1.招聘原则不明确。筛选简历时,没有明确的筛选标准;招聘时大部分是根据销售部门经理的主观思想来甄选。2.招聘人员分工不合理,职业素质低。一是销售部门不参与校园招聘,只参加本地人员的招聘。外地招聘完全由人力资源部负责。二是内部竞聘的招募和甄选工作,完全由销售部门负责,人力资源部只负责录用通知,未向销售部门提供专业技术支持,没有给予甄选建议,也没有提供统一的内部竞聘的流程等规章制度。三是招聘人员的招聘知识、技能方面的素质较低,经验不足,操作不规范。3.缺乏招聘基础工作。公司未形成完整的销售人员岗位职责体系,缺乏对任职资格的规定和说明,导致无法选择相应合适的甄选方法,招聘人员招聘时评价候选人也无从下手。基础工作的不完善阿里巴巴股票代码