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“强大京煤理念”是京煤集团深入学习实践科学发展观的具体体现,是新的历史时期的重大思想理论成果,是全体员工的共同心声。京煤集团作为国有独资的大型煤炭企业集团,从2001年初重组改制以来,坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以制定实施企业战略规划为主线,走出了一条改革、调整、扩张、提升的科学发展之路,实现了企业规模不断扩大、经济实力不断增强、经营效益不断提高、体制机制不断创新、内部管理不断加强、员工生活不断改善、安全状况平稳健康的发展目标。到2008年,企业总资产达到131亿元,当年完成经营总收入93亿元,实现利润总额9亿元。落实“强大京煤理念”的重要性和必要性“强大京煤理念”蕴含着京煤集团重要的发展战略目标,如思想方法、企业宗旨、商业模式、工作主题、基本任务、企业风格、关键环节和根本动力等,回答了要建设什么样的京煤集团和怎样建设京煤集团这一重大问题。如今,“强大京煤理念”已在京煤集团的广大经营管理者、职工代表和员工中达成了广泛共识。当前和今后一个时期,最重要的是要把“强大京煤理念”真正落到实处。“强大京煤理念”只有落到实处,才会出竞争力、创造力、生产力。京煤集团才会实现做强做大的奋斗目标。因此抓落实,关系到扣扣辅助

本文从中外商人的商务信函和电子邮件中,对比分析中国商人和外国商人在邮件中积极礼貌策略和消极礼貌策略的使用,揭示了动态的商务过程中,积极礼貌和消极礼貌在中外商人的商务信件和邮件中的使用和分布各有不同。 积极礼貌策略　消极礼貌策略　商务信函　商务电子邮件由于网络的普遍使用,电子邮件在商务英语中的作用与日俱增,许多商务往来信息都通过电子邮件来传递。而传统的商务信函也仍然在商务活动中起重要的作用。因此研究商务信函和电子邮件中礼貌原则是本文的重点。中外商人在信函和邮件中积极和消极礼貌策略的使用存在着何种差异,本文试图从跨文化的角度,分析中外商人对于礼貌原则的不同认识,以及因此而体现在信函和邮件中礼貌策略应用的不同。一、理论背景面子指的是每一个社会成员的公众形象,Bro从中国商人的电子邮件与外国商人的电子邮件中积极礼貌策略和消极礼貌策略的运用情况进行对比研究,发现中国商人的电子邮件中积极礼貌策略使用地较多,而外国商人的电子邮件中,消极礼貌策略相对较多。根据Pilegaard 的研究,商务往来信件是一个动态的发展过程,随着商务关系的确立和发展,积极礼貌策略和消极礼貌策略在信件中的比例是变化的,积极礼貌原则所占的比重会下降,而消扣扣辅助

成也微笑曲线,“败”也微笑曲线。宏基确实与微笑曲线有着不解之缘。但是,当把适用于行业的微笑曲线用到一个企业的具体管理时,微笑曲线还能“微笑”起来吗？在今天的PC业界,最炙手可热的公司不是苹果、不是惠普、也不是戴尔,而是台湾的宏基。从默默无闻的一家台湾电子小厂到如今最令PC巨头们头疼的IT巨擘,宏基的故事还远没有结束。最大的一种可能就是,它会在明年潇洒登顶全球笔记本市场,且在后年取代惠普称霸整个PC业界。4月8日,北京。宏基董事长王振堂终于宣布对中国市场下重手了。宏基总部任命泛欧营运总部计算机外设产品事业部总经理oliver Ahrens为中国区总经理,以接替在中国进展不顺的赖泰岳。这也是宏基立志把美国、日本和大陆作为三大重点进攻市场以来,在中国市场采取的最大规模行动,大有凭借欧洲市场成功经验,不达目的不罢休的势头。目前,它在美国和日本也都颇有斩获。一向出言谨慎的宏基CEO蒋凡可·兰奇更发豪言,2010年将成为全球笔记型计算机龙头,比原定2011年提早一年封王。宏基的凌厉攻势在世界范围内随处可见。王振堂表情轻松地表示,第二财季的收入预计将同比增长10%,销量同比增长25%至30%。当然,他的言下之意就是,如果市场还继续恶化的话,他们将通过价格战来实扣扣辅助

统计数据的质量主要指统计数据的准确性。准确可靠的统计数字,是进行科学决策和科学管理的重要依据。针对目前有些统计数据失实的现象,本文就该现象产生的原因进行了简要的分析,并提出了提高统计数据质量的措施。 统计数据　准确性　质量统计数据的质量主要指统计数据的准确性。准确可靠的统计数字,是进行科学决策和科学管理的重要依据,是党政领导制订正确方针、政策不可缺少的工具。中央领导同志曾指出：“我们讲实事求是,首先要把‘实事’搞清楚,然后才能‘求是’。如果‘实事’搞不清楚,‘求是’也不可能做到,‘实事’主要依靠统计部门来搞。”诺贝尔经济学奖获得者托宾指出：“如果没有可靠和及时的经济统计数据,特别是国民收入和生产统计数字,很难想象宏观经济政策如何制订”。中国历史上的五八年“浮夸风”给国家和人民带来的巨大灾难,人们至今也还记忆犹新。由此可见,搞准统计数字,提高统计数据质量乃势在必行。然而,目前我国一些地区、部门和单位的统计数据严重失实,可信度甚低,极大地危及到统计工作的生命,影响了党政领导正确地了解情况,制订政策。而产生这种现象的主要原因不外乎以下几点：1.统计法制观念不强,有法不依。尽管《统计法》颁布实施已若干年了,但由于落扣扣辅助

无薪休假只是公司节约成本计划中很微小的一部分,但里面却存在很多技巧性的成分。如果沟通不到位或者出现其他预想不到的事情,那给企业带来的问题将是致命的……5月的第一个周四,身为人力资源总监的李慧正开心地往家赶,因为明天,也就是周五就可以休假了,此刻她正谋划着后三天的休假计划——去打球或陪妈妈逛商场、或去北京郊区小住。虽然周五一天的休假是无薪的,但李慧没有任何抱怨,甚至还有几分庆幸,因为公司毕竟未裁员,自己毕竟还有工作。实际上,从2009年3月开始至年底,李慧总共将有24天无薪休假,每次假期基本上会连着周末。李慧所在的企业,是一家中外合资的手机制造企业,员工人数达1万。此次无薪休假对象为上正常班的办公室人员,人数达1500人,其中包括高中基层——高层20多人,中层100多人,另外1380多是普通员工。此次休假目标是降低人力成本10％。由于金融危机导致的经济衰退以及手机行业的惨烈竞争,该品牌手机订单与2008年相比出现了很大的下滑,整个工厂的业务量不够饱和,所以2009年3月该工厂开始施行休假计划。前段时间,李慧实在忙坏了,因为作为人力资源总监,她所领导的部门以一个月的速度制定出极具体的无薪休假政策,又在两周左右时间内与所有需要无薪休假的员工沟通到位,扣扣辅助