oled液晶屏

无薪休假只是公司节约成本计划中很微小的一部分,但里面却存在很多技巧性的成分。如果沟通不到位或者出现其他预想不到的事情,那给企业带来的问题将是致命的……5月的第一个周四,身为人力资源总监的李慧正开心地往家赶,因为明天,也就是周五就可以休假了,此刻她正谋划着后三天的休假计划——去打球或陪妈妈逛商场、或去北京郊区小住。虽然周五一天的休假是无薪的,但李慧没有任何抱怨,甚至还有几分庆幸,因为公司毕竟未裁员,自己毕竟还有工作。实际上,从2009年3月开始至年底,李慧总共将有24天无薪休假,每次假期基本上会连着周末。李慧所在的企业,是一家中外合资的手机制造企业,员工人数达1万。此次无薪休假对象为上正常班的办公室人员,人数达1500人,其中包括高中基层——高层20多人,中层100多人,另外1380多是普通员工。此次休假目标是降低人力成本10％。由于金融危机导致的经济衰退以及手机行业的惨烈竞争,该品牌手机订单与2008年相比出现了很大的下滑,整个工厂的业务量不够饱和,所以2009年3月该工厂开始施行休假计划。前段时间,李慧实在忙坏了,因为作为人力资源总监,她所领导的部门以一个月的速度制定出极具体的无薪休假政策,又在两周左右时间内与所有需要无薪休假的员工沟通到位,oled液晶屏

从2007年取得226%收益率荣登“基金一哥”开始,围绕王亚伟的新闻,开始像一出好莱坞大剧,剧情波澜起伏。原华夏基金副总、“基金一哥”王亚伟即将正式复出了！他在深圳成立了一家私募基金公司。在经历了诸多猜测和否定之后,当初业内人士觉得最有可能的猜测已经变成现实：今年9月底,一家名为“深圳千合资本管理有限公司”的私募基金在深圳前海悄然登记成立。公开信息显示,这家公司的经营范围为受托资产管理、股权投资、投资管理等,注册资本金1000万元人民币,法人代表即王亚伟,个人出资比例100%。在中国基金业,王亚伟这3个字始终是一面旗帜。从2007年取得226%收益率开始,王亚伟正式荣登“基金一哥”,并且连续几年业绩领先。在基金业普遍低迷的今天,华夏大盘精选以超过10倍的投资业绩成为一种符号,王亚伟本人也成为公募基金的象征。也就是从2007年开始,围绕王亚伟的新闻,开始像一出好莱坞大戏,剧情波澜起伏,令人目不暇接。主演是王亚伟,观众是所有的金融圈的人和关注公募基金的人。2010年,市场上就已经出现沸沸扬扬的王亚伟辞职传闻,几次否认之后,2012年5月他终于确定离开。这期间,就连王亚伟“小三闹上堂”私生活也被公众所关注,哪怕最终此传闻被证实只是无稽之谈。而每个季度王亚oled液晶屏

目前不少企业都将无薪休假当成了变相裁员的手段之一,虽然从企业的角度有事出无奈之意,但或许很多国内企业只是如同借鉴其他国外的做法和经验一样,仅仅是学个皮毛而已,对于给“薪水”放假,或许需要更多的研究忙碌之中能够有个假期享受一下生活,对所有人来说都是幸福的,特别是对于职场中人来说,更是难得的消遣,毕竟在玩的同时还不少拿薪水。或许也正是因为如此,很多人才喜欢上了所谓的黄金周,才希望黄金周能更长一些。不过,如果在给你个人放假的同时,也给你的薪水放个假,恐怕很多人就无法开心地去玩了。前不久,著名的四大国际会计事务所集体出现了“无薪休假”,一时间引起社会热议。在此之前,很少有人谈及无薪休假的话题,放假带薪是理所当然,然而,当经济危机来临、企业不再景气时,这种非常时期的常用手段便被不少公司“请”到前台,成为缩减成本的组合拳之一,甚至在美国的一些政府单位,比如施瓦辛格任职的加州也开始对政府雇员实行无薪休假。争议的“休假”无薪休假从国内热议开始,就在不同的群体中充满了争议。给“薪水”放假的程度也不一而足,有的是只发基本工资,有的是只发基本符合当地标准的生活费用,而有的则是完全给“薪水”放假。能否达成彼此都能接受的“休假”就要看公司oled液晶屏

沪指三年半涨幅为零,纳入统计的281只开放式主动投资偏股基金的规模加权平均净值增长为18.83%。回眸2012年前三季,沪指在时隔三年半后,再度跌至2000点边缘,而在市场轮回起伏中,基金业“长跑健将”脱颖而出。据天相投顾数据统计,从2009年2月3日到今年9月26日,伴随沪指三年半涨幅为零,纳入统计的281只开放式主动投资偏股基金的规模加权平均净值增长为18.83%,明显超越上证指数,更有16只基金取得了50%以上的正回报。其中,嘉实基金拥有“长跑健将”最多：嘉实增长、嘉实服务、嘉实策略和嘉实优质4只基金同期分别获得58.19%、55.56%、54.24%和53.14%的正回报。另据海通证券基金公司权益类基金绝对收益排行榜显示,截至2012年9月28日,最近三年间上证综指重挫26.51%,仅有10家基金公司权益类基金逆市收益为正,而嘉实基金是前十大“豪门”中唯一一家榜上有名的基金公司,以6.65%的净值增长率,在同期可比的60家公司中高居第三。在业内人士看来,以嘉实为首的大型资产管理公司之所以能在基金长跑中笑到最后,主要得益于旗下不同风格的基金面对行情变幻所体现出的可持续性稳健表现。从今年前三季的基金业绩成绩单上看,据海通证券统计,嘉实有6只基金位居同类基金前十名。其中嘉实泰和稳坐封基收益oled液晶屏

无薪休假不是经济衰退时企业才想起来的节约人力成本的手段之一,真正的成功企业是时时刻刻都在降低人力成本,无所谓经济的好与坏任何一个企业,如果要裁员,都有很大空间。而实施无薪休假,仅仅是降低人力成本的冰山一角。经济不景气,企业削减成本最直接的手段是裁员,事实上,那些能保持长久战斗力的跨国公司,把裁员作为一种家常便饭。美国人力资源协会做过一个统计,在三个人组成的一个团队中,有一个人是创造价值的；有一个人是没有创造价值的；还有一个人是创造负价值的。而德国人力资源专家马克斯的分析也发现,假如一个人有一份业绩,并不是我们想象中的人数增加,业绩就会翻倍。一个人一份业绩,两个人就小于两份业绩,四个人小于三份业绩,当这个团队达到八个人时,业绩居然萎缩到小于四份！招聘人员过多,会令团队绩效下降。所以,企业家要准备不断地对绩效差的员工说这些话,“明天你不用来上班了！”、“你被解雇了！”、“你可以考虑到别的地方去发展了！”。杰克·韦尔奇1981年接手通用电器,第一件事情就是裁员,一次裁了两万人,公司股票马上上涨。过了半年,公司股票又疲软了,他马上通过绩效评估,又裁了两万人,股票又开始回升。请神容易送神难。人手增加是最容易不过的了。很多时候,oled液晶屏