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前一段时间,朋友包被偷了！手机、银行卡、身份证统统消失！当时的感觉真是晴天霹雳,一下子就傻了！朋友当时就去派出所报了案,另外也寄希望有好心人捡到证件啥的,能送到派出所,也好省去补办各类证件的烦琐程序。但在这之前,需要做的事情还有很多,以下是几步应急措施,虽然麻烦但很有必要,但希望大家永远用不到,下面就是应急措施的详细内容：1、致电手机运营商挂失手机号；2、挂失银行卡；3、手机绑定支付宝的拨打95188挂失；4、微信用户登录110.qq.com冻结微信账号；5、向常住户口所在地派出所申报丢失补领身份证；6、补办手机卡。平时容易丢西的朋友们可以收藏下,以备不时之需。什么？你把家门钥匙都丢了？好吧,算你赢了...全景图

20世纪末,联邦德国教育研究部进行了一项“7岁儿童认知世界”教育项目的研究,主持人艾申波茜博士与她的同伴走访了德国的一大批成年人,涵盖各种不同的年龄、不同的社会阶层以及各种不同教育背景,他们通过大量的研究和比较得出了一个7岁的孩子应该具备的认知世界的经验清单。清单内容涉及实际生活,社会经验,情感体验和美感感受,非常值得大家借鉴。当然,如果你想要在本清单中了解到底7岁孩子应该记住多少词汇,背会多少诗文,能做几位数的加减法……也许你要失望而归了,因为在这份清单里,它们根本不是重点。7岁儿童认知世界的69条清单1.体验过自己存在的重要性。例如,听别人说过“你要是在场该有多好啊”、“我们上次聚会就是少了你”等称赞的话语。2.既有赢的意愿,也能承受输的结果。3.体验过压抑的心情。不会把饥饿误认为是愤怒,把劳累误认为是悲伤。懂得一些心理因素之间的基本联系与影响,诸如情绪波动有可能导致尿床等。4.原谅过成人某次不公正的惩罚。5.知道表示情绪波动的形象比喻。例如,“像一只气球‘砰’地一下炸了”,“像水满得从桶里溢了出来”。6.有过情绪体验。例如,自己学习进步曾引起周围人愉悦满意的情景。7.有过亲情体验。看过父亲刮胡子。8.曾与父亲一起做过家务全景图

中国式“教孝不教慈”的隐忧——郑氏父子独特在哪里？按照编者所加标题言,这是一对“不可思议”的父子,一对“理想主义”的父子。父亲郑国强热爱摄影,尽管人生经历诸种波折,仍然不改其衷,成为当地颇有名气的摄影家,更重要的是,“能把一个爱好坚守一生”,这样的人生让儿子郑艺“肃然起敬”,视为心目中的“成功典范”。父子俩的家书公开发表于2月12日的《羊城晚报》之后,我在微博摘发链接,引来网友极其热烈的讨论,还是如编者所言,人们震撼于这对父子的“与众不同”、“特立独行”。这对父子果真那么出离于常规吗？还是我们的社会文化土壤有着太多冥顽不化的成规甚至陋习？这对父子,只不过是以较为平等甚至嬉笑怒骂的方式在进行对话,他们挑战的,无非是当下中国社会的一些所谓“主流价值观”：子女当无条件恭顺父母,中国是个讲究孝道传统的国度；成功是获得名利,取得一定社会地位……诸如此类。其实,类似的家书并不少见,《傅雷家书》以及龙应台的《亲爱的安德烈》堪称典范,这对父子呈现的,只不过更具草根精神,更接近当下互联网一代的话语方式。其中的父子,儿子郑艺是千千万万80后中很常见的一类孩子：以玩世不恭、插科打诨的姿势展示他们这一代人的独立精神,他们的人生相比过去世代全景图

米切尔·李·马克斯,菲利普·莫维斯,罗恩·阿什克纳斯 | 文你难免会因公司兼并、重组、激烈升职竞争或自身能力欠缺而遭遇开除、解雇或升职无望等挫折。但是,当你意识到你不能改变公司时,不如选择重新振作,继续前行。想要走出低谷,甚至用失败作为成功的跳板,你需要做好3件事：发现败因、看清方向、适时行动。发现败因斯坦的故事：斯坦在一家正考虑全球扩张的专业时尚精品公司担任高级合伙人。斯坦积极拥护扩张方案,并觊觎着公司伦敦分部主管一职。当得知另一合伙人当选后,他忿忿不平,接着自怨自艾地过了数周,但最终决心采取更富有成效的行动。他安排了与公司高管委员会成员一对一的会谈。每次谈话开始时,斯坦都会解释说他并不是要让高管改变决定,只是想知道他们为什么作出如此安排。他小心地不让他们觉得自己有怨意或在指责他们。他努力保持一种积极向上又自信满满的语调,并表示他愿意吸取从前的教训。结果,高管委员会成员的回复一致又实用：他们认为他的凌厉作风在美国非常可贵,但在英国,可能会影响公司吸收新客户,经营新业务。斯坦最初很排斥这一观点。他暗想,“我签下大单的时候怎么没人介意我手段强硬”。但他还是克制了自己的不满情绪,并接纳了他们坦率的建议。“他们不全景图

也许求职者的简历很完美,过往所在的公司知名度高,业绩出众,完全能够胜任所申请的这个职位所有的要求,但心仪的公司就是没有给一个面试机会。求职者是否注意到,职位描述上写着“三年工作经验”？不要小看这个要求,也许对方的部门负责人并不热衷于找一个分担自己职责的人,他只需要一个助手,但老板并不那么认为,老板会觉得学历越高越好,经验越丰富越好,所以这个时候,求职者越是完美,越是通不过部门的审核,毕竟最终决定录用的还是用人部门的领导。当然,也有很多的公司,用人部门不参与到简历筛选之中,那么这个时候情况可能会更糟糕,求职者还得花大量的时间去面试,可最终却根本通不过初试,这个时候表现得越好越容易被拒。其实,没有所谓的好简历,必须是符合公司用人需求的简历。如果想要自己的简历符合对方的需求,不妨针对每个职位的岗位要求做出一定修正。编辑推荐：热门行业56万人才缺口,加薪幅度领先全景图