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首先是要有强烈的致富欲望,这是打造致富基因的第一步。许多调查都表明,绝大多数富翁在成功之前都有着强烈的企图心,而就是这种冲动帮助他们找出了致富之道。当然想要致富并非不切实际的“一夜暴富”,而是要选择一个适合自己的方式,然后持之以恒地一步一步地做下去。其次是要像有钱人那样去思考,其中最大的奥秘在于有钱人考虑的不是如何买股票进行投资,而是怎样卖“股票”膨胀财富,这个“股票”就是他们自己经营的公司或产业,这才是许多富翁得以脱颖而出的全部秘密。换句话说你从一开始就应该有这样的思路,经营自己的事业然后把它作为“股票”卖个好价钱,这可以是全部资产也可以是部分股权,这也是你获得成功最直接的一条途径。最后,不少有钱人在生活的小细节同样也是值得我们借鉴的,他们往往有着独立的价值观,而且也会利用一些小技巧来拓展自己的商业机会。生活中的点点滴滴往往是一个人个性的体现,也会最终影响到你事业的成败。让你不知不觉的发财的15个秘诀Points理念1第一步就得先“有钱”.赚钱之道,上算是钱生钱,中算靠知识赚钱,下算靠体力赚钱。在台湾,一个拥有1000万元存款的小富翁,只要把钱以年息4%放定存,一年光是利息收入就有40万元,月薪3万元的小上班族,就算不吃不喝全彩

在高密度广告洪流的冲击下,消费者的注意力越来越分散,能记住的品牌越来越少。怎样才能让消费者和品牌之间建立磁铁一般的联系呢？研究发现,正是来自五官的刺激,让你记住了某些品牌。浪漫的法国人有一句经商谚语：“即使是水果蔬菜,也要像一幅静物写生画那样艺术地排列,因为商品的美感能撩起顾客的购买欲望。”于是,上世纪70年代“视觉营销”最先在欧美国家的食品行业呼之欲出。随之,此番星星之火,呈现出燎原之势,在服装行业,乃至当下的购物中心等领域被逐渐运用,且不乏把该营销手段把玩于掌心之中的集大成者。譬如美国第一大零售品牌GAP,无论是它的实体店还是网店,每一件产品的摆放位置,门面的设计和网页的设计,都能勾起人的购买欲,品牌形象也深入人心。为此,有人说,视觉营销的精髓就是从细小的地方体贴顾客,使他们在感受陈列环境、店铺设计、物什摆设等视觉元素的同时,愿意逗留并购买产品。据统计,如果能较好地运用视觉营销,销售额可以在原有基础上提高10%以上。当前,百利而无一害的“视觉营销”术,正在被多个国家的商业弄潮儿所运用。四大制胜法则“7秒法则”：行走的顾客在经过店铺7秒之前,不能判断“什么店铺”时,会不能引起兴趣而略过此店。因此,VP展示区就很重要,模特的全彩

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一、客人坐下来,一定要听到你的“赞美”,才有可能留的更久,以对方的面容、五官、头发、服装等为话题,让对方有“参与感”,才能引起兴趣、引起消费欲望。发呆等客人问话是最笨的接单人员,主控全场才是优质门市。二、接单时,一定坐在客人身边,一定拿笔在手,从介绍开始,就写给客人看,写出活动、写出优惠、写出内容、写出价值,让文字去说话。三、说话时,一定保持笑容及目光接触,“怕“只会让自己错失良机。四、先建立彼此好感,“握手、自我介绍、嘴甜、称呼对方、赞美对方”,让客人先觉得你不错,才可运用出“同情心”让客人接受你。五、门市接单,磨得愈久愈好,“耐心诱导”、“信心坚持”才是高招。六、客人要走之前,一定有一段“沉闷期”,您不能让气氛冷下来,走马看花的客人也会被你的“表现”所吸引,让客人决定,不如让我们替他们决定,必要时,立刻使用谈判技术,可运用有利条件交换,直接切入“价位、赠品”或其它要求。七、一定要实施“三碰动作”,让肢体与对方接触,发挥亲和力、亲切感,一定要在客人冷下来前,留住客人,将您的动作习惯化,随时与客人碰触,留人总比走人好。　八、“专心”,惟有专心地面对每一位客人,找到言语交集,保持“问、答”方式,才有更佳机会。九、容易放弃只有全彩

如何应对“上家公司薪水”的问题？ @前程无忧论坛网友“格拉斯”：如果你比较有底气,且不愁找不到合适的工作,当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上家公司要求薪资保密,或者说这是个人隐私等等。但对于绝大多数,求职者只能老老实实回答了。当然为了避免HR压价,你可以适当夸大上家公司薪水,但决不能随意夸海口,毕竟你的期望薪资相对于你上家薪水还会有一定涨幅。有网友竟敢翻倍报上家薪水,也真是够拼的了！ @前程无忧论坛“无忧草”：当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候,正是你了解他们公司薪资构成的时候。这个时候,你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报,其他福利部分可以适当浮动。不同的公司,薪水差距有时会很大,所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。 面试时该怎么报上家公司薪水？夸大还是如实说,这对于招聘双方来说都隐藏着各自的利益,在利益面前对错本身就显得不那么重要了。求职者只需要想清楚两点： 第一、你夸大的东西,你有本事圆回来吗？ 第二、如果薪资是求职时的重要指标,薪水开低了,你愿意去吗？ 其实这个问题的核心,不在于全彩