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在最近两年的市场里,试图证明自己高明的人,多数被市场教训。前两周基金经理档案中介绍了今年业绩倒数第一的国泰金龙行业精选,由于业绩长期近几年比较差,增加了新基金经理,并在三季度大刀阔斧更换重仓股,高价位接盘白酒股,当时《投资者报》认为,这可能又在走向另外一个错误,不幸被言中。从近日受塑化剂等影响,白酒板块大幅调整,持有重仓持有白酒股的基金业绩可想而知。与国泰金龙行业精选有着同样命运的是益民红利成长,今年以来业绩排在同类产品倒数第二位,亏损了19%,基金经理为2011年8月底上任的蒋俊国。分析最近一年的操作,不难发现,频繁换股,投资逻辑飘忽不定是导致业绩垫底的主要原因。更值一提的是,益民旗下权益类产品业绩均排在同类产品倒数,其中一个重要的特征是高换手率,频繁调仓的短视行为而错失原本重点持有的电子、房地产等投资机会更有失机构投资者的颜面。对于这种基金和基金公司,投资者应果断回避。六个月彻换三次股要说蒋俊国的投资风格,从最近一年的操作来看,频换股票,散户化思维太重是其主要特点。这是蒋的风格,也是益民基金公司的整体风格。《投资者报》数据显示,蒋俊国管理的益民红利成长今年上半年换手率为351%,这意味着半年里,持有的标的彻底换了3.5次,平新网络游戏排行榜

◆中图分类号：F830文献标识码：A内容摘要：全流通时代,上市公司的财务行为在一定程度上是多个控股股东之间博弈的结果。本文分析了我国上市公司的股权结构与控股股东的演变趋势以及控股股东的制衡与财务行为的关系,并探讨了在相互制衡和控制权争夺的背景下,控股股东的财务行为选择及变化。关键词：全流通 上市公司 控股股东 财务行为股权分置下股权结构与控股股东的演变 股权改革的变迁与控股股东的界定在股权分置时代,我国股市从一开始就存在着根本性制度缺陷,使上市公司非流通股东与流通股东之间的利益关系处在完全不协调甚至对立的状态,从根本上损害了上市公司的利益机制,严重制约了资本市场功能的发挥。股权分置改革制度变迁阶段简单可以分为：股权分置时代、限制流通时代、全流通时代。纪鹏教授是从整个股市的角度来区分划分,认为2005年6月之前是股权分置时代,从2009年6月之后中国股市的上市公司就陆续进入后股权分置时代, 2010年1月才是真正称为中国股市的全流通时代。本文所指的控股股东不同于股权分置时代所说控股股东,即非流通股东,应该满足三个条件：不存在单一股东绝对控制,股票完全流通；对公司具有控制或重大影响；通常控股股东人数为3—10；理性经济人,能新网络游戏排行榜

中图分类号：F270 文献标识码：A内容摘要：本文阐述了核心能力理论、知识型企业的特点和企业动态竞争领域相关理论,并分析了员工个人隐性知识与企业核心能力的关系、企业知识资本与企业核心能力的关系。在此基础上构建了基于核心能力的知识型企业动态竞争模型,同时从管理者以及员工、激励机制和创新机制、组织架构、企业文化、经济基础和物质条件角度分析了其影响因素。关键词：核心能力 知识型企业 动态竞争随着高新技术对经济增长的影响日益深入,以及互联网的日益普及,知识经济正取代资本经济,人类开始进入知识经济社会。经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》报告中对知识经济这一概念的内涵所作的界定是：知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。随着世界经济一体化进程的进一步加快,企业之间的竞争更为激烈,新时代的竞争主要集中在人才、技术、专利、管理等方面,以知识为基础的竞争优势日益明显。随着企业外部环境的多变和复杂化,企业的竞争呈现动态多变的态势,动态企业竞争管理变得极为重要和迫切,也对动态竞争管理理论与实践提出了更高要求。国内外学者针对竞争优势、多点竞争,从经济学、社会学、心理学、生态学、复杂性科学等视角和领域对新网络游戏排行榜

“功夫”是中国的国萃,是中国的特色名片；“熊猫”是中国的国宝,憨态可掬的形象深受世人喜爱。将两种元素结合起来的是好莱坞梦工厂,产品是动漫影片《功夫熊猫》。据悉,《功夫熊猫》放映仅三天便在中国内地市场创造了3800万元票房收入神话。文化可以创效文化创效,影视产业表现尤为明显。以好莱坞近来作品为例,从《木乃伊》介绍埃及文化,到《古墓丽影》展示印度风情,再到《谍中谍》、《007》、《哈利·波特》靠多元文化和全球视野打开市场,获取票房取得收益后,各公司乐此不疲。近年中国国力增强,市场经济繁荣,科技创新日益明显,这个世界上最大的消费、制造、成长空间巨大的市场,吸引了越来越多的国际形势分析家,金融家、影视传媒乃至普通民众的注意。因此含有中国元素的《花木兰》、《梁山伯与祝英台》、《功夫熊猫》相继出片也就自在情理。好莱坞影视公司的成功,从文化建设角度进行剖析,其做法值得我们深思和借鉴。人是文化的创造者,文化是人类的独有产物,只要有人就会有文化。不同的^群产生不同的文化,因而多样性和差异性丰富了世界,同时,在碰撞中先进文化战胜着落后文化,社会不断发展。中国文化产业一再阐述创造环境不好,制作队伍不精,文化氛围不浓,好莱坞各公司却紧盯中国市新网络游戏排行榜

企业选人,尤其是高级管理人才,不能因为迷信外来和尚的能力而一叶障目,必须有一个严格而科学的监督过程,以及一套系统、科学、缜密的考核方法和甄别工具,真正选出德才兼备的人才。企业是由人组成的系统,是基于可持续发展的组织,因此人是企业的第一要素。但是对于求贤若渴的企业来说,因为业绩的压力,经常会走入这样的误区,只重视人才的“才”,而忽略人才的“人”,结果是能力越大,给企业造成的伤害越大。不职业的李密和破落的“瓦岗”话说隋唐时期,民营经济迅速发展,瓦岗寨作为一支新兴的企业力量,一跃发展成规模万人的大集团,企业成员主要以贫苦农民和渔猎手为主。公司发展势头迅猛,受到社会各界的关注。在年度优秀企业评选中,瓦岗寨集团被评为隋唐时期最具发展潜力的优秀民营企业。然而,处于成长期的瓦岗寨集团并非一帆风顺,也体验到了发展的阵痛。虽然企业发展达到了一定的规模,但是企业管理人员仍然有绿林习气,始终无法实行健康、规范的管理。因此,企业大而不强,缺乏核心竞争力,无法突破发展的“瓶颈”。于是,制订了引进高素质人才作为解决这一难题的可行性决策。瓦岗寨汇聚了来自江湖的各路绿林好汉,人才济济,既有徐茂公之类的管理人才,也有秦叔宝、单雄信、王伯当之类的营销新网络游戏排行榜