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新西兰在拓展中新经贸关系方面态度十分积极,深入了解新西兰的海关制度,有助于中国外贸企业进一步开辟该国市场。概况新西兰海关目前共有工作人员约1300名,在全国各对外开放的海港、空港设有15个地方海关机构,并在汉密尔顿、昆斯敦和蒂马鲁等城市派驻了海关关员,此外还在布鲁塞尔、北京、曼谷、华盛顿和堪培拉等地设有驻外海关办事处。新西兰海关总署设有一名署长、两名副署长,署长上面设有海关部长。海关部长是一个政务官职位,作为国会议员,海关部长同时兼任统计、建设及中小企业部部长。职能与执法新西兰海关总署主要包括职能部门和综合后援部门两大部分。其中职能部门分四个部分：空港司,主要负责空港进出航空器、旅客、机组人员及其携带物品、机场进出口货物的监管、征税、查验等事项；情报、规划和协调司,主要为其他三个职能部门提供情报和风险评估；调查司,主要负责调查、处理违反海关法以及其他相关进出口法律规章的案件,对沿海区域实施空中和海岸巡逻警戒,并会同其他部门查缉生物入侵；贸易和海洋司,负责进口货物的监管、估价和征税事项。关税征收新西兰海关征税的主要法律依据是1988年颁行的《关税法》和1996年颁行的《海关和消费税法》,商品归类方法采用国际通用的协国家外汇管理应用服务平台

摘要：当前铁路运输工作成绩突出,但也存在不少问题。如何采取有效措施,推进铁路运输企业跨跃式发展,文章结合当前实际,提出了具体的对策。关键词：铁路运输问题对策1　当前铁路运输存在的主要问题在全面总结运输工作成绩的同时,必须清醒地看到当前存在的主要问题。1.1　运输安全基础仍然比较薄弱。部分干部职工安全第一的思想树得不牢,行车设备存在不少安全隐患,车务系统一些惯性事故没有得到有效遏制。1.2　运输供求矛盾更加突出。京广、京沪、京哈、陇海等主要干线能力全线紧张、全面紧张,东部、西部和东北地区运能更加紧张,难以适应区域经济快速发展对铁路运输的需求。从客运看,目前全路客座能力242万人,2008年日均发送人数303万人,客运高峰日达到454.9万人,供求矛盾突出,春运和黄金周等特殊时段旅客买票难、乘车难的问题仍然严重。1.3　运输组织管理比较粗放。由于铁路运输能力短缺,有时为满足运输需求,靠大量投入设备和人员来扩大运输能力,不讲投入产出效益,造成人力和物力的浪费。由于人员整体素质参差不齐、管理理念和管理手段比较落后,造成运输组织管理不够精细、运输生产过程控制不够严密、运输组织指挥水平有待提高。客货服务质量距离人民群众期望和要求还有较大差距国家外汇管理应用服务平台

7月23日,商务部会同海关总署联合发布了《商务部、海关总署2007年第44号公告》环节缴纳台账保证金。实转台账保证金的退还,应在企业办理核销结案手续后,将保证金及利息予以退还。其余情况下一律不予退还。企业按照海关管理类别缴纳台账保证金。需要特别说明的是,目前35号文中的A类企业统一按照《公告》中A类企业的管理措施实行管理。限制进口类与限制出口类两种限制类方式的保证金计算基数和相关税率有所不同。具体如下：——对限制进口类的保证金计算。仍按35号文设定的原则办理。即,将进口料件列入限制类,保证金的计算方法是按进口料件本身的金额作为基数、按照相应的进口关税税率和进口环节增值税率计算所得进口关税和进口环节增值税之和,再按规定比例计征台账保证金。——对限制出口类的保证金计算。考虑限制出口类商品所对应的进口料件多,保证金计算复杂,在落实对列入限制出口类商品实施保证金台账实转的前提下,简化具体计算操作。即,对限制出口类是将制成品列入限制类,保证金的计算方法是以限制类商品出口备案金额占出口商品备案总金额的比例作为权重,以按此权重计算的全部保税进口料件的金额为基数,按照综合税率计征保证金。综合税率目前暂按22%计算。在计算保证金过程中国家外汇管理应用服务平台

摘要：高职院校教学档案管理工作存在制度不健全、工作人员专业素质偏低和结构不合理、鉴定和保管电子文件技术不足以及教学档案的有效利用率低等问题,要解决这些问题,应更新观念,建立和健全系统有序的管理体制,注重教学档案管理人才的培养,做好教学档案的开发利用工作,开拓创新等。关键词：高职教学档案问题对策1　高职教学档案管理工作存在的主要问题1.1　高职教学档案管理制度不健全有些高职院校在教学档案的收集、归档、借阅、安全保管、提供利用等方面缺乏一套系统的规章制度,教学档案管理人员收集材料玉石不分,材料残缺不全,甚至出现同一教学档案材料重复收集的现象,对有些该归档的材料未能及时归档或归档材料有头无尾,存在破损不清等现象,他们在查f借)阅手续中,不按章办事,把关不严,以致造成混乱。1.2　高职教学档案管理工作人员结构不合理和素质偏低首先,人员的结构方面。知识结构上,高学历的少,专职教学档案管理人员中具有专业技术职务的人数占整个队伍人数的比例偏低,毕业于教学档案专业学校的更是少之又少,复合型的教学档案管理人才严重缺乏。性别上,女多男少；年龄上,中年的多,年轻的少。其次,人员素质方面。大部分高职教学档案管理工作人员因循守旧,满足现状,他们国家外汇管理应用服务平台

摘要：在分析企业绩效管理的目标、方法、指标选取与评价等基本理念的基础上。结合我国电网企业的实际,提出当前我国电网企业绩效管理中存在的问题。并针对问题,从绩效管理的组织、模式与体系方面给出应对措施建议。关键词：电网企业绩效管理措施建议0　引言建设现代化的电网企业,是一项开拓创新、迎接挑战、不断进取的艰苦创业过程,需要坚持以人为本,大力实施人才强企战略。因为人力资源是第一资源,他们不仅是管理的最终对象、利润的根本来源以及和谐发展的基本要素,而且是坚强电网的建设者,优良资产的管理者。优质服务的提供者和优秀业绩的创造者。人力资源的质量和数量,不仅影响着企业的发展能力与水平,而且影响着公司为国家工作大局以及小康社会建设服务的能力与水平,是关系公司事业发展的关键因素。本文内容基于企业绩效管理的基本理念,结合电网企业的实际,研究电网企业绩效管理中可以使用的基本方法,并分析我国电网企业绩效管理中存在的问题,在此基础上,提出相应的措施建议。1　企业绩效管理的基本理念1.1　企业绩效管理的基本目标绩效管理是在’目标与如何达到目标而达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法。绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业国家外汇管理应用服务平台