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因为我国直销业面临前所未有的复杂局面,政府由上而下的管理、限制和打击都让人感觉有些力不从心,因此直销行业协会一度被寄予厚望。行业协会对于行业规范的意义在于,它可以通过一种民间的形式,自觉凝聚一股具有导向性的专业力量,并以此为基准树立行业标杆和门槛,泾渭分明地区分企业本质,引导企业和直销人驱恶向善。成立行业协会的事从2004年传说中国直销将重新开放的时候就一直被人提起。2007年7月,世界直销协会联盟主席、如新企业集团总裁兼首席执行官贺楚门来到中国,曾专门就推动直销协会快速成立一事与相关部门商讨。据悉,政府也将由商务部外商投资司出面主持行业协会的筹备事宜,有7家直销企业成为协会的发起人参与筹备。刚刚履新的如新市场拓展及传播副总裁郑重对笔者表示,自己以后将负责如新公司与行业协会对接的工作,但具体情况仍不够明朗。有人曾担心合法直销成员体系尚未明朗,直销行业协会成立为时过早;或者认为这个行业过于混乱,必须让政府先整顿好再谈其他的。如今直销协会迟迟都未建立,不知道政府是不是也有这方面的考量。不过笔者认为,开放行业协会对未获牌企业的吸纳就可以解决第一个问题,而行业协会的呼声之所以如此迫切则正是为了解决第二个问题。截止目前,我国keylogger

当虚体经济刺激实体产业的时候,影响的都是那些走低端路线、无品牌、无产权的企业；而创新型且拥有自主品牌的实体企业不但不受影响,且保持了市场竞争力。利用创新点,寻求突破点金融危机导致实体经济严重衰退,如何存活和发展成为当前中国企业面临的紧迫问题,装备制造企业同样无法避免。“当虚体经济刺激实体产业的时候,影响的都是那些走低端路线、无品牌、无产权的企业；而创新型且拥有自主品牌的实体企业不但不受影响,且保持了独特的市场竞争力”,中国电器工业协会常务副会长邢玉久开宗明义地表达了自己的观点,“中国正处于经济升级、产业升级、品牌升级的关键历史时期,对企业而言,只有保持技术与品牌升级兼顾,才可做到优势富集、强者愈强。”虽然在今年2月份,国务院将装备制造业列入十大产业振兴规划中,并且明示基础零部件、新能源设备等四大子行业有望受益。但是邢玉久认为,“只依靠政府的扶持,并不会解决所有企业的生存问题。企业必须要靠自己,提高技术水平与生产能力,增强自身实力。利用自主创新,寻求危急中的突破点”。据邢玉久透露,我国发电设备领域和输变电设备领域的生产能力已经接近或达到了世界级最高水平。在经济危机下,虽然很多行业多多少少均受到冲击,但是,我国发keylogger

非老板亲自挂帅真的做不好民族直销企业吗？在改革开放20多年后的今天,直销业由于众所周知的特殊因素,似乎成为了国内和国外差距最大的一个行业,在立法前的很长一段时间内,中国直销行业颇有外资独霸天下的味道。然而在直销立法以后的时间里,中国的直销行业变得越来越热闹,吸引了越来越多的企业参与其中。据有关资料显示,在中国直销市场上,目前正在进军或者准备进军直销的大小企业已经超过6000家。抛开一些大型知名外资企业不谈,在这6000多家企业中,最引人注目的就是中国本土民族企业的异军突起。近两年,中国的传统民族企业纷纷转型或涉水直销,成为中国直销市场上一道亮丽的风景线。然而遗憾的是,短短两年,不少民族企业只昙花一现,短短露脸后就迅速沉寂再无音讯。其中有很大一部分原因是企业老板和职业经理人的磨合不到位,导致职业经理人的频繁跳槽,搞得企业内部乌烟瘴气,企业也就半死不活,让本身浮躁的行业显得更加动荡不安。在剩下的为数不多的还活着的民族直销企业里,仿佛都是老板亲自挂帅的居多。于是,业内有了一种论调——非老板亲自挂帅做不好民族直销企业。果真是这样吗？老板亲自挂帅的利弊在一个企业中,特别是中国特色的民族企业中,老板是掌握最多资源的人。老板御驾亲keylogger

参与2010年达沃斯年会的一些宏观经济学家认为,经济的缓慢复苏在未来数月间会再度受挫当出席达沃斯年会的2500余名政商界精英打点行装,离开冰天雪地的达沃斯时,留下的是对全球经济复苏的期望,还有一连串的问号。私募巨头凯雷集团常务董事大卫·鲁宾斯坦对本轮金融危机的描述是:“我们已经经历过了一次心脏病发作,但心脏病不再会致命了。”但哈佛大学著名经济学教授肯尼斯·若戈夫则认为,激进的刺激政策应该在2010保持全球经济合理的强劲增长,但“中期看来,由于美国消费者杠杆消费的失衡以及亚洲消费还在缓慢增加,全球消费的增长在未来数年中的增速都将比较缓慢。”前国际货币基金组织首席经济学家拉古拉迈·拉詹预期全球经济的不平衡会再次出现。他认为,根据历史经验,新兴市场消费的增加过程比较缓慢。因此短期内期待新兴经济体通过消费来填补发达经济体的衰退似乎还不切实际。日本庆应义塾大学全球安全研究院院长竹中平藏则预测全球经济将呈现0%。与之形成鲜明对比的是,发展中国家却回升迅速,平均增幅约为6.0%。其中,中国和印度这两大新兴经济体将分别达到10%和7.7%。在本届达沃斯论坛年会上,一些与会者也对新兴经济体可能面临的风险发出了警告。中国人民银行副行长朱民表示,如keylogger

口述/陈东方整理/陈巧利最近媒体频繁曝出职业经理人下课或跳槽的事件,弄得业界一片哗然,经理人的操守问题似乎也在一夜之间成为众矢之的。我想为我们这个群体说一个字——冤！在这个行业,经理人和老板之所以不能长久合作,其实原因很多:1.职业经理人必须认清楚自己和老板的关系,实际上就是一个雇佣关系,职业经理人说白了就是一个高级打工崽。将相都有不合,何况乎君臣？2.企业战略发展和经营规律决定了,职业经理人与企业的合作不可能长久。企业投资者一般都有一个主题思想,这个思想如同妻子一般不容外人侵犯,尤其在直销行业里,更是不可能长久,除非职业经理人也能成为股东。事实证明,业界呼声极高的钱港基、邱锦云依然没有逃脱分手的命运,可以预言,之后还会有更多的职业经理人与东家分道扬镳。或许也有职业经理人永续与企业合作的,那肯定是极少数,而这极少数的可能里,又有绝大多数可能是庸才,没去处而留下了。3.越来越严重的政策风险和市场风险都是因素之一,政策对于企业不规范的打压,驱使投资人在战略思路上进行调整,这里必然包含对于人的调整,经理人的离开变得顺理成章。显然,这些问题不是一个职业经理人的操守或负不负责能够决定的。也许,职业经理人的离职或跳槽,背后或许也有keylogger