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产业集群是指在特定领域中由一群在地理上集中、且有相互关联性的企业、专业化供应商、服务供应商、相关产业的厂商和相关机构王庆成郭复初:财务管理学.高等教育出版社,2000word2007密钥

摘 要：作为中职班主任,笔者从社会大环境生命教育缺失的现状中,结合所在市中职学生的心理特点,分析开展生命教育的重要性和紧迫性,进而提出中等职校班主任实施生命教育的方式与途径。关键词：中职生 生命教育 班主任 探索一、生命教育内涵解读生命教育是美国学者杰·唐纳·化特士于1968年首次提出的,此后在日本、英国、美国等国家引起了广泛关注。20世纪末,我国台湾教育界也将死亡教育和生死教育引入、整合,称为生命教育。近年来,在世界范围内对此的关注度也越来越高。生命教育有广义与狭义两种：狭义的生命教育指的是对生命本身的关注,包括个人与他人的生命,进而扩展到一切自然生命。广义的生命教育是一种全人的教育,它不仅包括对生命的关注,而且包括对生存能力的培养和生命价值的提升。作为一名从业多年的教师,我个人的理解是,生命教育就是引导学生正确认识人的生命价值,理解生活的真正意义,培养学生的安全意识、人文精神、关爱情怀和对终极信仰的追求,使他们可以适应充满激烈竞争的社会生活。二、中职学生生命教育的重要性和紧迫性2011年9月10日世界预防自杀日公布的调查数据显示,我国自杀率为22.23/10万,自杀人数占世界自杀人数的四分之一,为全球自杀人数最多的国家之word2007密钥

摘要:胜利油田职工医疗保险运行14年来,取得了可喜的成绩,确实解决了油田职工看病难,吃药贵的问题。随着医疗保险基金收支结构、服务群体、费用使用情况的变化,出现了缴费基数逐年增加,个人负担过重,局外就医人员增加,特殊待遇人员医疗费使用比例过高,对疾病的预防力度不够等问题。可采取降低个人医疗保险缴费比例;住院费自负部分可以冲减个人帐户金余额;确定不同地区住院费的起付标准;调整特殊待遇人员医疗费使用比例;加强疾病的预防等措施,从而降低参保职工医疗保险的个人负担,提高油田参保职工医疗保险的保障水平。关键词:医疗保险帐户金缴费比例个人自负 建议胜利油田职工的医疗保险在社会保险中心的管理下,通过实施基本医疗保险、企业补充医疗保险和职工医疗救助等多层次的医疗保险政策,取得了可喜的成绩,确实解决了油田参保人员看病难、吃药贵的问题。但在医疗保险业务的运行中,也存在着一些需要我们思考和完善的问题。一、 完善医疗保险政策的必要性时代在发展,社会在进步,胜利油田的医疗保险政策也应与时俱进,进一步完善,与胜利油田一起和谐发展。1.医疗保险基金的收支结构发生变化。医疗保险基金的收入在随着参保人员及缴费基数同步增加,而医疗保险基金的支出与之相word2007密钥

本文就金华旅游产业自身的发展条件、特点、发展的基础、现状、发展过程中的问题等方面进行分析,探索具有区域针对性的旅游发展战略,并就金华在开发国内旅游市场的同时,如何拓展海外市场方面,试图从产品开发举措、市场营销举措和发展支撑举措等角度进行一些有益的探索,旨在进一步提升金华旅游产业地位,提高金华旅游产业的整体水平。 拓展 海外客源市场 发展战略 旅游产业 金华一、引言金华市地处浙江中西部金衢盆地内,流淌了2300多年的历史。现辖婺城和金东两区、兰溪、义乌、东阳、永康四市、武义、浦江、磐安三县,面积1.09万km2,人口440万。金华自古以来就有“小邹鲁”之称。民营经济与专业化市场发达。2001年,已挤身“中国优秀旅游城市”的行列。2006年被评为“中国历史文化名城”。浙江省政府把金华纳入省 “三个旅游副中心”之一来培育。然而,面对日益加剧的市场竞争,金华的旅游如何上规模、上水平,创品牌、出精品,赢得更大的市场份额,是摆在金华人面前的难题。本文试图从金华旅游产业自身的发展条件、特点、发展的基础、现状、发展过程中的问题等方面进行分析,探索具有区域针对性的旅游发展战略,并就金华在开发国内旅游市场的同时,如何拓展海外市场方面,从产品开发word2007密钥

何谓知识型员工?1959年世界管理大师彼得·德鲁克在其著作04-0112-01在全球进入知识经济的大背景下,那些拥有专业知识和技能的员工,普遍受到越来越多的企业的亲睐。他们可以利用自身掌握的较强的专业技能,为企业创造更多的财富和价值。何谓知识型员工呢?知识型员工具有哪些特征呢?1　知识型员工的特征分析：专业知识掌握程度深厚。通常情况,知识型员工都是受过系统、专业教育培训的员工。他们拥有较高的学历,丰富的专业技能,拥有独当一面的能力。创新能力是他们立足的根本。知识型员工之所以稀缺、重要,并不一定是因为他们掌握了什么秘密,而是因为他们拥有更强的创新能力。正是因为这些员工的创新能力突出,企业才得以形成自己独有的一套创新体制,终究形成企业的核心竞争能力。知识性员工还具有自我增值的强烈愿望和能力。知识经济时代的今天,科学技术日新月异,知识更新的速度更是迅速。如果甚为知识性员工,没有不断学习,不断增值,他们的命运必将是被淘汰。从而也就失去了知识性员工的价值,只能沦为普通员工。基于这种背景,企业知识型员工自我提高的愿望通常会比较强烈,他们不断学习,不断进步,不断构成企业创新的生力军,为企业成长担当着中流砥柱的作用。对权威的无视。知识型员word2007密钥