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中美知识产权保护和执行案是第一个涉及TRIPS协定执行条款和国内刑法的案件。中国在该案中获得了重要胜利,该案裁决对于知识产权领域的执法也会产生深远影响。美国赢得“法律技术上的胜利”关于《著作权》法,美国声称,对于在中国没有获准出版或发行的作品,《著作权法》第4条第一句拒绝提供任何著作权保护。在这方面,美国虽然胜诉,但范围有限。专家组裁定,美国仅仅证明,《著作权法》第4条第一句对内容已被确认违法的作品拒绝了著作权保护,与TRIPS协定并入的《伯尔尼公约》第5条不符。对于从未提交内容审查的作品、等待内容审查结果的作品、编辑本已获准在中国发行的作品的未编辑本,美国请求未获支持。因此,专家组裁决大大缩小了美国请求的范围。 对于内容已被确认违法的作品,《著作权法》第4条第一句无疑与《伯尔尼公约》第5条和TRIPS协定第41.1条不符。但中国仅在狭窄的范围内败诉。从实际角度看,美国虽然在狭窄范围内获得了胜诉,但意义不大。首先,TRIPS协定排除了精神权利,只保护作品作者的财产权。其次,专家组裁决虽然要求对被禁作品提供私人维权手段,但实际意义不大。如果有人侵犯了其著作权,著作权人借助《著作权法》维护其私人权利将没有什么意义,因为著作权人无法从侵权tnt快递查询

2008年11月召开的世界卫生组织传统医学大会专门针对传统医药问题进行讨论,并准备了一份提议性文件——《北京宣言》。在《北京宣言》中,各成员认识到传统医药在提高公共健康方面的作用,并支持在适当情况下将其纳入国家医疗系统之中。宣言鼓励各成员政府创建或改进有关传统医药的国家政策。同时推动改进传统医学的教育、研究和临床调研以及保健服务提供方之间的沟通。 因为与西药相比,传统医药也许更为经济,也更易获得,在许多发展中国家,传统医药在满足基本保健需求方面起到了重要的作用。据数据显示,印度和埃塞俄比亚70-80%的人口在基本保健方面依赖传统医药。发达国家也重新出现了使用传统医药的兴趣。据报道,加拿大70%和德国80%的人口使用传统医药作为补充和替代治疗。然而,传统医药在国家医疗服务中仍处于边缘化的状态。从阿拉木图到北京30年前通过的《阿拉木图基本保健宣言》提出了,截至2000年促进和加强基本保健体系、人人享有卫生保健的目标。为了实现这一目标,该宣言呼吁世界卫生组织各成员将传统医药纳入其基本保健系统,并认可传统医药的行医者和保健服务提供者。籍此,世界卫生组织的传统医药项目得以成立。而此次的北京大会,则成为了世界卫生组织和传统医药的一个重tnt快递查询

“中国承认三峡大坝存在隐患” 是不符合事实的污蔑有个时期,一些媒体普遍传播“中国承认三峡大坝存在隐患”的消息。我认为这绝对是一条专门误导公众舆论的假新闻。其理由如下：首先,应该说明的是:“隐患”一词是对风险带有感情色彩的否定表述。例如,美国航天飞机在探索太空的过程中,曾经多次出现失事悲剧。面对这一现实,支持人类航天探索的人们都会理解,因为航天事业总是存在风险。但是,那些对美国航天探索持否定态度,或者别有用心的人也会说,美国航天飞机总是存在隐患。因此,如果中国政府把三峡大坝存在的风险说成隐患,本身就在表达出政府对三峡大坝的否定态度。这种情况的可能性有多大呢？我认为基本上不存在。因为,三峡大坝的建成已经用事实证明了很多人对大型水电站建设问题的过分担忧是不必要的。笔者曾经有幸参加联合国和中国国家发改委联合召开的《联合国水电与可持续发展会议》,会上很多外国专家都认为,2002年的世界可持续发展高峰会议,之所以能够承认大型水电的可再生能源地位,三峡的成功建设是最有力的证据。况且,三峡每年发电所能够替代煤炭达5000万吨,减少二氧化碳排放上亿吨。在全球都在为温室气体减排而伤透脑筋的时候,无论出于何种目的和动机,世界各国恐怕都tnt快递查询

团队型班组是在现代化经营和生产条件下适应生产灵活性和生产效率要求的一种劳动组织形式。本文首先阐述了其组织设计的理论基础,并在此基础上揭示了其与传统型组织在设计原理上的区别,最后以日本式团队为典型说明了团队型班组的核心构成要素。团队型班组 设计原理 日本式团队:本文系吉林大学博士科研启动基金项目的研究成果作者简介:于楠,1972年生,吉林榆树人,吉林大学商学院副教授。团队型班组在国外是一个在理论上和实践中都非常重要的一个问题。在传统制造业尤其是汽车业,团队型班组的建设已经成为竞争力的源泉之一。它具有传统劳动组织所不具备的灵活应变能力和不断成长进步的学习能力,适应了现代多品种大规模生产和经营环境变化迅速等条件对生产灵活性的要求,被认为是在现代经营和生产环境下超越传统劳动组织形式的一种组织结构。一、团队型班组的理论基础团队型班组在西方的文献中具有多个名称,它特指从事一线生产的劳动组织的团队,由工人构成的团队。这个概念在美国的上世纪70年代开始普及, 但普及的速度极慢, 直到80年代中期才如星星燎原之势迅速扩展开来。团队型班组的理论基础在于20世纪50年代诞生的社会-技术系统理论。社会-技术系统理论把劳动组织视为一个开放tnt快递查询

现代企业核心竞争力的形成取决于其拥有的人力资源水平,这要求企业将人才作为一种高度稀缺的竞争性资源来看待,在激烈竞争的劳动力市场上,以优势的人工成本水平获取优质的人力资源,以科学的人工成本管理手段提高人力资本的投资回报水平。人工成本管理体系人工成本 人力资源作者简介:曾小瑛,女,硕士,2001年毕业于华南师范大学心理学系,现就职于中国石油化工股份有限公司广东石油分公司,部门:人力资源处。一、人工成本管理重要性人工成本管理是一项系统工程。是指用人单位在生产经营活动中对人工成本使用的一种管理行为,围绕劳动者发生的全部费用进行的界定、核算、支付及调整等一系列管理行为。人工成本的概念起源于1966年在瑞士日内瓦举行的第十一届国际劳工统计大会通过的一项决议,决议对人工成本作了简单的解释,即“人工成本是雇主雇佣劳动者所发生的费用”,这一定义尚不能准确地对人工成本概念进行比较全面的解释。目前通用的是根据国家统计局和劳动部关于劳动统计指标的解释:人工成本,是指企业在生产经营和提供劳务过程中所发生的直接或间接用于劳动者的全部费用,构成项目主要为:工资总额、职工福利费用、职工教育费用、工会经费、职工住房费用、社会保险费用、劳动保护费tnt快递查询