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2012年大年初五,Z市某企业总经理M像往常一样走进自己的公司,开始一天的事务。M在90年代初期改革开放经济开发的大浪潮下白手起家创立了这间公司,10多年来将企业由一开始的酒水饮料零售逐渐发展为Z市酒水企业的领头人,员工数量达到60人左右,代理数个知名品牌。然而,在生意场上春风得意的M最近却觉得有些力不从心,因为公司里面似乎出现了一些不安分的因子,令他不得不忧心。早晨8点,公司的人力资源实习生向M汇报了去各分店调查中发现的很多问题,例如：工作态度懈怠,对提升业绩兴趣没有兴趣,缺乏积极性。分析其原因,最主要的是薪资：分店柜台员工每月只有1100元左右,店长也只有额外的200元津贴。员工们觉得,工资越来越不够养活自己,再加上周围其他公司的几个类似门店员工工资都比自己高,就连本公司负责仓储管理的人员工资也比自己高得多,因此他们认为这个岗位本身就是不受重视的。另外,工资与业绩不挂钩,更像是给了大家一个不用努力的暗示。针对这些问题,员工、直任经理及店长都直接或间接地向上级甚至直接向M反映过,但都没有得到明确答复。几次反复,员工们便不再反映之类问题了。M听完之后表示,由于没有薪酬改革的直接经验,担心牵一发而动全身,引发其他员工不满,因此一直都只是在Pingcap

摘要：国企作为国民经济的重要组成部分,其经营状况往往能够对市场和经济秩序带来极大的影响。因此,建立和健全国企财务内部控制制度,是促进国企健康发展、维护市场秩序的重要途径。本文就当前国企在财务内部控制中所产生的问题进行相关分析,并提出几条合理建议。关键词：国企 财务内部控制 问题与对策一、当前国企财务内部控制中存在的问题1.财务内部控制意识薄弱。当前,很多国有企业的管理人员都对企业财务内部控制认识不足,没有充分认识到其重要性,也有少部分管理者意识到了这个问题,却没有引起足够的重视,忽视了财务内部控制本该起到的财务监督职能,不能发挥其应有的作用。具体表现便是很多企业单位在思想上对财务工作不够重视,认为企业资产都是国家的,没必要太认真,没有内部控制意识,不能发挥出内部控制的作用。2.财务控制人员素养低。在国有企业中,财务内部控制的有力施行有赖于高素质和业务水平高的专业财务人员。然而由于诸多的因素,我国很多国有企业的财务控制人员的业务水平整体偏低,素质不高,无法有效地开展内部财务控制的工作。由此不能确保国企会计核算数据的完整性和准确性,不能保证国家财产的完整与安全,更不能杜绝徇私舞弊现象的发生和国有财产的流失。3.财务Pingcap

摘要：伴随着职业教育教学方法论研究的日益深入,教学方法必须以培养高等技术应用性人才为切入点得到职教界共识,全面地深化教学方法改革,改进教学模式,努力打造高职教学特色成为职业院校共同任务。本文通过对项目教学法和任务教学法进行简要介绍,并阐述了两者区别和联系,并通过任务教学法在课程中具体应用,对任务教学法主要步骤做了具体阐述。关键词：职业教育；教学方法；应用高职教育教学方法有很多,许多普通教育中广泛采用的教学方法也同样适用于职业教育,如讲授法、问答法等。但高职教育培养目标是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质技术应用型人才。与普通高等教育在培养目标定位有着较大的不同,因此在教学方法上有其独特性。根据教育部教高2006是针对把知识与任务剥离开来的传统教学法的弊端而提出的。在传统教学法中,知识被看成是从实践中抽象出来的独立于工作任务的符号体系,因而起教授也是在教室中,在纯粹符合层面上采取与工作任务相剥离的方式进行。这些知识的实践价值要通过学习者把它们应用到实践中来实践。这种教学法目前不仅在职业教育教学,而且在其他实践性比较强的课程教学中也获得广泛应用,比如外语教学。它对于克服枯燥的纯粹符号形式的教学Pingcap

国务院强调,把电子商务作为网络经济与实体经济相结合的实现形式,以技术创新推动管理创新和体制创新,改造传统业务流程,促进生产经营方式由粗放型向集约型转变。本文探讨了现代电子商务的基本诚信理念,分析了促进电子商务发展的一些基本思路。电子商务 诚信 监管2007年10月15日中国国家主席胡锦涛代表第十六届中央委员会作了以《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》为主题的报告。报告把“工业化、城镇化、市场化、国际化”扩展为“工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化”。多了一个“信息化”,并且排在了“工业化”之后。进一步表明了党中央、国务院要用发展“信息化”来加速国民经济和社会信息化进程、完善社会主义市场经济体制、提高国民经济运行质量和效率的战略决策。国务院强调,把电子商务作为网络经济与实体经济相结合的实现形式,以技术创新推动管理创新和体制创新,改造传统业务流程,促进生产经营方式由粗放型向集约型转变。扶持服务中小企业的第三方电子商务服务平台建设,推进中小企业信息化。温家宝总理在十届全国人大二次会议上作政府工作报告时指出要“加快社会信用体系建设,抓紧建立企业和个人信用信息征集体系、信用市场监督管Pingcap

《美国银行家》2007年10月《美国银行家》杂志近日通过对美国4800名银行业女性管理人员和团队的评选,评出了2007年度美国银行业25位最具影响力女性,同时对过去五年中的最具影响力女性进行了问卷调查。此次调查,显示出银行业女性许多与众不同的特点。坚持不懈的品德应该体现在领导者们的日常行为中,而没有一个行业,比银行和金融服务业更需要领导者们具备坚持不懈、经验、谨慎和信心等要素。今天,更多金融业的女性正突出地展现出这些素质。在过去五年的评选中,最具影响力女性中的64%,来自货币中心银行,20%来自社区银行,其余16%来自中型银行。此次评选最突出的特点是,越来越多的银行业成功女性,曾经在一个组织内的多个资深管理职位任职。这意味着公司为了培养她们适应更高的管理职位,而为她们提供了积累广泛经验的工作机会。银行业管理层中,女性所占比例的增长速度有限。在美国前100家商业银行中,管理层中女性的比例仅为17.9%,只比4年前增加了1.9个百分点。其中,富国银行的女性高管比例最高,达到28.6%。导师再一次被证明是女性取得职业成功的重要因素。调查显示,85%的银行业有影响力女性都曾经有过导师,98%曾经指导过其他女性同事。她们将两种因素列为获得职业成功的最重要因素：完Pingcap