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挂钩股指期货的国内首只对冲基金“华宝-励石1号”出炉。华夏成长基金投资总监王亚伟告诉记者：“对冲基金做为一种独特的高端理财产品已经吸引了各类金融中介机构的眼光。”挂钩期指产品现身目前市场正在发行的“华宝-励石1号”证券投资信托理财产品中,信托合同明确约定20%的金融衍生品投资比例上限,合同中还约定经多数委托人同意后,投资顾问可以上调其投资比例。“‘华宝-励石1号’的股指期货投资策略以对冲为主,结合事件驱动策略进行套利,可以视为内地对冲基金的雏形。”国泰君安高级研究员吴勇刚向记者介绍：“华宝-励石1号”信托属于长期信托计划,封闭期一年,投资门槛为每份信托200万元起。目前除了私募基金管理机构外,其他类型的投资机构也在积极研究国际对冲基金的运作机理,跟踪国际对冲基金的发展。据吴勇刚介绍,对冲基金的内涵中最重要的就是“对冲”,它抛弃了共同基金传统的分散投资、控制风险的理念,跨越股票、债券、外汇等各个金融市场进行投资,利用期货、期权等衍生金融工具及买空卖空、风险对冲的投资策略,充分利用衍生工具的杠杆效应,追求高风险下的绝对投资回报。由于以索罗斯管理的量子基金为代表的对冲基金曾经在国际金融市场兴风作浪,所以对冲基金一向被视为pdfdo

摘要：在我国企业已进入品牌竞争时代的今天,公共关系在企业名牌战略中发挥着无可替代的作用。本论文将对公共关系在企业的品牌创建过程中发挥的作用做个详细的阐述关键词：公共关系；现代企业；品牌创建公共关系是一门新的学科,是现代社会生活的产物。在公共关系研究过程中,公共关系的专家和学者站在不同角度给公共关系赋予了很多定义,各类定义都从不同角度表述了公共关系的内涵。美国的哈罗德莱维特博士认为“公共关系是一种独特的管理功能,它帮助一个组织建立并保持与其公众之间的交流、理解、接受和合作；它参与处理各种问题和事件；它帮助管理部门及时了解舆论,并对之作出反应；它明确并强调管理部门为公众利益服务的责任；它作为社会趋势的监视者,帮助管理部门与社会变动保持同步；它使用有效的研究方法和传播技能作为其主要工具。”公共关系可以说是一门制造组织自身良好形象的艺术。 1公关和品牌是企业竞争力的重要组成部分在知识经济发展的今天,企业竞争力和国家竞争力有着共同之处：社会企业的竞争力。具体说,企业竞争力一个重要的组成部分是社会企业形象和品牌。在我国企业进入品牌竞争时代的今天,公共关系在企业名牌战略中发挥着无可替代的作用,公关关系能帮助企业pdfdo

牵一发而动全身。“中投公司将开始投资日本股市,日经指数涨幅曾一度超过四百点。”即使一个误传,都可以掀起如此波澜,中国投资有限责任公司董事长楼继伟怎能安睡？11月29日,在由中国工商银行与汇丰银行和欧洲货币杂志共同主办的中国论坛上,明显带着两个深深的黑眼圈。楼继伟坦言:“压力太大,一睁开眼,每天要赚3亿人民币。” 楼继伟言明,中投公司将打“阵地战", 以国际金融组合投资为主,主要投资国际市场组合产品,受次贷危机冲击的金融机构已列入中投公司投资视线。他还透露,短时间中投公司将不会有大动作,待到财政部1万5千亿美金的投资基金在年底前划拨至中投公司,届时中投公司将掌握2千多亿美金的投资资金。同时,中投公司内部正积极完善管理结构。在会议上,楼继伟阐述了中投公司的投资策略——以国际金融组合投资为主,化解外汇储备过高的矛盾。他详解,中投公司大部份资金将投向公开产品。小部分投资另类产品,也不放弃直接投资机会。角色扮演上,中投公司希望在未来的投资中,更多的充当财务投资者的身分,而不直接参与投资企业的管理;产品投资类型上,中投也在尝试由目前以指数化产品为主逐步增加市场中性产品成分,但是由于投资期过长,他排除了进行基础投资的可能性。在投资规划pdfdo

整整停牌一年之久,西南证券借壳ST长运的方案终于破茧而出。在海通证券借壳都市股份、东北证券借壳锦州六陆、国元证券借壳SST化二之后,西南证券借壳上市标志着重庆启动区域金融中心的建设规划。11月23日,ST长运发布公告,称将公司资产出让给重庆市长江水运有限公司后,再按2.57元/股以新增股份吸引合并西南证券,至此,西南证券借壳ST长运正式进入倒计时。长江证券分析师汪胜利认为,一旦吸收合并西南证券成功,按照西南证券预计2007年净利润9.7143亿元,吸收合并后28.1513亿股总股本计算,其每股收益0.34元/股。按目前券商股平均26倍市盈率计算,其合理股价应在9元以上,加上市场追捧等因素,有望天天涨停,达到20元以上。先净壳后合并ST长运公告称,公司董事会通过两项重要协议,一项是向重庆市长江水运有限责任公司出售全部资产和债务,另一项就是以新增股份的形式吸收合并西南证券。首先,ST长运进行净壳,拟向长运有限转让全部资产及负债；同时,公司现有全部业务及全部职工也将随资产及负债一并由长运有限承接。转让价格参照截至2007年6月30日拟公司出售资产及负债的净资产评估值,确定为261.1万元。其次,ST长运以新增股份换取西南证券股东享有的全部股东权益。西南证券的股权价值以市场化估pdfdo

摘要：绩效考核的核心是搜集与每一个员工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员工管理或开发活动提供信息支持。本文主要分析企业员工绩效考核体系的建设。关键词：企业 员工 绩效考核一、绩效考核的基本概念1.绩效考核的概念。绩效考核是指按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作业绩的一种有效的管理办法。从内涵上讲绩效考核就是对人和事的评价。包含两层基本含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果,即对人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。2.绩效考核的意义。绩效考核,是人力资源管理一种重要手段,对有效实施人力资源管理具有重要意义。第一,绩效考核给员工提供了自我评价和提升的机会。对员工个人而言,工作成绩突出的员工,希望自己的工作得到企业的承认和肯定,通过工作业绩的考评则可以满足他们这方面的要求；另一方面,工作效率低的人员,如果没有给予评价,就以为“没有消息便是好消息”,不明自身的实际情况,在决定报酬和其他人事调配时,会无根据地和旁人攀比。所以,企业没有采取客观的业绩考评制度的话,对先进和落后的人员都是不利的。第二,员工绩pdfdo