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摘要：文章结合实际工程,介绍了后浇带施工过程中质量控制要点,同时,针对工程中出现的裂缝现象,阐述了后浇带裂缝的处理方法的应用。关键词：后浇带；质量控制；收缩性裂缝中图分类号：TU991　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0106-02一、工程概况某住宅楼,总建筑面积为4898m2,平面总长约为547m,主体为框架结构。因楼房单体较长,结构设计上在平面中设置了两条后浇带,将楼板梁分成3部分进行施工,以放宽伸缩缝的间距。施工过程中,发现2—7层楼板后浇带与两侧楼板的连接处出现规则裂缝,该裂缝经有关专家多次观察、分析,鉴定为后浇带混凝土收缩性裂缝,因影响观感,需进行补缝处理。二、后浇带施工质量控制要点后浇收缩带、后浇温度带等灌注混凝土的时间问题后浇带主要是指后浇沉降带或者同时也是收缩带和温度带。即同时起到三种作用。如果后浇收缩带单独设置,则灌注混凝土的时间宜在楼板浇筑的60d之后,这样估计可以完成混凝土收缩的60％以上,如确有困难时也不宜少于30d；且灌注混凝土的时间宜选择在温度较低时,不宜在热天浇筑冷天留下来的后浇温度带。一般高层主楼与低层裙房的基础同时施工,对于上部结构的施工,无论是高层主楼与低层裙房同时施工,还是先施工高层,后施工低层,同样demo

电影《致青春》上映已经有一段时间,影片自播出以来就受到众多网友的热评,影片中性格各异的人物角色也悄悄的溜进职场办公室,成为白领们有趣的谈资。今天,笔者就来分析下电影《致青春》中极具代表性的四类职场角色：职场拯救者、职场狠角色、职场老好人、职场励志代言人,你是否中枪了呢？郑薇：职场拯救者郑薇是一个典型的没有心眼,天真大胆的女孩。她自信洒脱、敢爱敢恨、敢作敢当、有点小脾气、不轻易服输,这一系列的性格造就了她最终成为了一个干练要强的职场成功女性。即便是在感情受到严重创伤时,她也试图用各种方法努力前行,这种无惧人生困难的强大力量就源于她的性格。职场中把这种人称为拯救者。一个个性洒脱、不斤斤计较、认真对待工作和生活的人,她的内心是强大的,她带给上司和同事的都是正能量。所以,这种人在无形中感染着大家,通过自身的努力就会得到上司的重用,成为团队中的佼佼者。陈孝正：职场狠角色按照当下这个时代的审美观点,陈孝正并不属于帅气那种男孩。但是,在职场中他却是一个十足的狠角色,原因何在？首先,陈孝正是一个典型的"绩优股",虽然他不善于言谈还有洁癖,但单凭着他聪明和智慧的形象就足以秒杀美女芳心。其次,他胸怀大志,有着很坚定的梦想,并且这demo

对于距离上海不到100公里的浙江桐乡市来说,最新公布的一个统计数字无疑具有标志性意义：统计显示,桐乡农村经济增幅度首次高于城镇2.4%,农民年平均纯收入接近1万元——它标志着几年前即在全国率先实施的“桐乡城乡统筹计划”已经初见成效。在桐乡市政府看来,尽管这个与上海近在咫尺的城市早就负有“东方小上海”、“中国羊毛衫基地”、“皮革制造基地”这样的盛名,甚至还塑造了一个令无数游人心驰神往的水乡古镇——乌镇,但一旦离开了农村地区的发展,这样的发展并不完整。早在2002年,桐乡市人大代表和政协委员就在乡村调研中发现,虽然桐乡的经济发展水平已经接近中等发达国家,而农村的医疗卫生、生活用水、教育水平则停留在“旧社会”。“桐乡城乡统筹计划”随即开始实施。经过几年的努力,现在全市农村已经建成了54条公交线路,完成了全国第一个电气化城市的建设,建成三级网管自来水系统工程,普遍实现大病统筹和小病村医,实现城乡教育无差别……解困：“三部四块”据介绍,最初桐乡的城镇化水平相对低于浙江省平均发展水平10%,而且呈现出不断扩大的趋势。这一点同人均GDP已经达到3000美元的经济发展水平极不相称,主要原因是桐乡自改革开放以来走的是一条以小城镇为城镇化主要载体demo

摘要：在新形势下,如何提高专业图书馆效率是摆在图书管理员目前的一项重要任务。概括地讲,就是图书管理员要吸取各方面知识、提高自身素质和专业水平,使图书馆工作具有科学合理的图书管理模式,让图书资源得到最大限度地开发和利用,进而发挥强大的效应。关键词：图书馆 科学管理 读者服务分类号：G25 文献标识码：B在各行各业,甚至人与人之间都要以效率衡量其业绩的今天,鄂尔多斯日报社图书室也同样存在着效益的问题。如何建立图书室与新闻工作者的优良关系,更好更快更优地为新闻工作者服务,使图书室成为新闻工作者喜而乐见的求知场所,挖掘图书信息源,充分利用图书资料,为新闻工作者快速采集所需材料提供方便,从而实现图书管理的效益最大化。在图书管理工作深入发展的新形势下,管理人员素质的内涵也在不断的丰富,对管理者的要求也越来越高。图书管理工作要求除专业知识外,还要具有多方面的深厚的知识积累,要求图书管理人员的素质要与时俱进,要不断学习,要发展创新,要与时代接轨。唯有如此,才能实现图书效益的最大化。一、读者服务工作的重要性图书馆服务工作是图书馆以设施、设备和书刊等为媒介,以图书管理人员的专业知识和技能为依托,以满足读者对知识、信息、心理舒适等追demo

链接：“我相信每一个人,他在加入一个新的公司的时候,选择新的职业的时候,他一定会考虑这个企业的文化,而不仅仅是为了得到那样一个职位。”——袁军很少有HR跟媒体甚至是猎头公司谈招聘的时候会兴奋地说,我们公司很好！可袁军却是这样做的。在HDS公司的一次媒体会议上,袁军的兴奋之情溢于言表。她说她不是作为一个HR在谈自己的感受,而是从一个普通员工的角度,来讲述对公司企业文化的理解。正直诚信的领导团队是企业文化之本IT行业其实是一个非常有挑战性的行业。它全部靠的是人,发展的速度非常快,工作压力也非常大。但是在HDS,员工会觉得在公司工作心里是轻松的。“因为我们既有值得信赖的管理团队,也有开拓进取的员工队伍。”袁军如是说。在HDS,员工能深深感觉到管理人员的正直诚信,这点对于一个企业来说十分重要。管理人员的注意力都放在业务上面,理解公司的战略、公司的解决方案、技术以及了解客户的需求。员工们知道你要关注的,就是你具体要做的这些事情,大家的目标是非常明确的。第二,HDS没有太频繁的组织机构变化。作为一个通过提供信息技术、服务和解决方案,帮助企业客户减少IT成本、提高IT灵活性的科技企业,稳定的销售团队,有利于企业的健康持续发展。“这是我感受比demo