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摘要：随着行政事业单位职工的逐渐增加,人事档案管理工作中的挑战逐渐增加,人事档案管理工作需要作出及时调整,更好地适应行政事业单位发展变化。本文主要是对当前人事档案管理中存在的问题进行分析,并就新时期如何开展人事档案工作提出合理的建议。关键词：新时期；人事档案；建议一、新时期人事档案工作中存在的问题1.人事档案管理重视不足。人事档案是行政事业单位职工的主要记录,但是由于行政事业单位管理中对于人事档案管理重视不足,严重影响了人事档案管理工作水平的提高。行政事业单位工作中并没有充分重视人事档案管理工作,仅仅认为将档案保存好、不出现丢失的现象,能够应付调档的工作就可以了,完全忽视了人事档案的重要性,也未能将人事档案管理工作作为日常工作进行管理和规划。2.人事档案信息不完整。由于目前档案管理工作重视不足,导致档案管理中信息丢失或者是信息不完整的现象,造成档案信息的泄露。一些行政事业单位的人事档案信息并不十分全面,一些十分重要的信息并没有收入,这不仅不能真实反映行政事业单位职工的详细情况,也不利于行政事业单位开展对职工的评价工作。由于行政事业单位对于人事档案管理工作缺少明确的规划,导致一些行政事业单位的人事档案处于分delicate

摘要：文章分析了影响混凝土质量的几个主要因素,提出了为确保混凝土质量而应该注意的问题,总结了与混凝土施工质量密切相关的几项基本数据,以供参考。关键词：温度指标；强度指标；时间指标；百分率指标中图分类号：TV757　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0101-01混凝土及钢筋混凝土是现代建筑物与构筑物的重要结构材料之一。影响混凝土质量的因素有人的因素、材料因素、机械因素、方法因素、环境因素：人的因素：人的因素既包括施工管理人员也包括操作工人。要加强提高施工人员及操作工人的施工质量意识,形成人人关心质量、人人关注质量的良好施工氛围。材料因素：材料因素包括模板材、砂石骨料、水泥及钢筋的质量。模板材要保证表面平整整洁无污渍,无翘曲变形及破损。配制混凝土宜优先选用Ⅱ区砂,Ⅱ区砂宜用于强度等级C30－c60R有抗冻、抗渗或有其他要求的混凝土。I区砂宜用于强度等级大于C60的混凝土,Ⅲ区砂宜用于强度等级小于C30的混凝土。对泵送混凝土宜选用中砂。含泥量及其他杂质的含量要符合混凝土配比要求。石子的最大公称粒径应不大于31.5mm,且不宜超过钢筋保护层厚度的2／3,不得超过钢筋最小净距的3／4。钢筋要严格按照设计要求的品种与规格使用,钢材进场前要delicate

北京市邮政管理局局长胡仲元：邮政管理局不能只重视监管市场而忽略履行政府职能如何结合邮政实际贯彻落实十七大精神,以科学发展观为指导,探索一条具有中国特色的邮政业发展之路,是摆在邮政监管机构面前重大而紧迫的课题。认清我国邮政的本质特性和邮政监管机构的职能定位邮政的本质属性是通信。为区别电信与通信,学术界一般将电信称为电子信息通信,而将邮政称为非电子信息通信。在我国,邮政则被定义为实物信息通信。根据属性不同,我国明确将邮政、电信、交通定位为既有区别又有联系的三个独立行业,并以国家法律形式给予认定。我们说邮政业是服务业,实际上是通信服务业,并非电子商务业、交通物流业。国务院国发27号文件称“邮政业是国家重要的社会公用事业”的定位,实际上为“邮政业是国家重要的社会公用通信事业”的简写。邮政业是一个网、两个领域。“邮政一个网”曾被万国邮联作为第2l届邮联大会世界邮政日的主题提出。今年第38届世界邮政日,又以“世界邮政网——网络连天下”公示世人。万国邮联国际局副局长黄国忠在答记者问中介绍,这个网有局所服务点66万个,是目前全球唯一可以连通多个角落、通达范围最广泛的实物通信和信息传递网络。目前,世界邮政网是一个完整的网,今后delicate

摘要：成本管理是企业管理活动中永恒的主题,成本管理的直接结果是降低成本,增加利润,从而提升企业管理水平,增强企业核心竞争力。文章分析了施工企业成本管理存在的问题,并提出施工企业成本管理的对策。关键词：施工企业；成本管理；责任成本中图分类号：F275.3　文献标识码：A文章编号：1674-114506-0093-02成本管理是企业管理活动中永恒的主题,成本管理的直接结果是降低成本,增加利润,从而提升企业管理水平,增强企业核心竞争力。随着改革开放的不断深入,市场经济体制的不断深化,施工企业之间的竞争也越来越激烈了,如果施工企业想要在激烈中站稳脚跟,加强成本管理是必要的手段。一、施工企业成本管理存在的问题笔者认为,施工企业成本管理存在的问题主要表现在以下几方面：成本管理观念不适应市场经济的发展目前,很多施工还沿用计划经济时代的施工管理观念,传统的成本管理核算只是被动地记账、算账,其重要任务是对施工过程中发生的各项支出进行归集、分配,很少在成本控制方面作出必要的反映和会计监督,在成本管理方面缺乏有效的成本制度,也无有效的成本分析和成本考核,成本开支的随意性很大,导致企业的工程干完后成本才被反映出来,这种成本管理方法不能及时收集、传递、处理、delicate

摘要：在十二五提出的“转型发展”主题主线背景下,针对军校学员队出现的发展问题,文章提出了几点意见和建议,从而实现大背景下学员队的科学发展,为学员的全面发展和成长创造良好的外部环境,促进院校人才管理培养目标的实现。关键词：学员队 转型发展 建设中图分类号：G641 文献标识码：A十七大报告指出：“要加紧培养大批高素质新型军事人才,切实转变战斗力生成模式。”在十二五转型发展主题主线背景下,作为培育各类军事技术指挥人才的摇篮的第一线,军校学员队也凸显出了一些发展问题。我们要积极地采取对应策略,执行科学的学习训练管理模式,实现学员队的转型发展。学员队的发展是院校发展的基石,维系着整个军队建设的质量。军队作为一个复杂的社会集体,更加需要在主题主线的指引下实现科学有效的转型发展。军队院校中衡量一切工作的标准是人才培养的质量高低。科学的管理方法是保障人才质量的有效手段。运用科学发展观的理论成果,从主题主线出发,从总体上提高学员的综合素质,从根本上打牢学员的技术基础。在物质文化快速发展、信息网络日趋复杂的时代背景下,军队尤其是军队院校无可避免的会受到社会各种思想物质浪潮的冲击,只有建立转型发展新局面的学员队,才能实现学员队delicate