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未来十年中国的人才管理将成为一个重要的课题,人才管理对于企业业务发展的重要性毋庸置疑。企业在发展过程中,如果要成为全球性企业,那么全球性领导团队是必不可少的珍贵资源。人才管理的重要意义现在越来越多的企业高管层发觉人才管理的很大挑战是缺少信息数据分析来指导人力资源部去执行人才管理。对于企业的CEO和高管层来说,要运用什么样的人才数据和信息来指导人才投资,怎样把人才细分,哪些是至关重要的人才库,哪些只是需要维持的人才库,这些问题都需要考虑清楚。经研究发现,高管层对人才和领导力非常关注,并且采用一种长期战略眼光去对待人才管理问题的企业,在各个方面的业绩要比其他企业平均高出20%。另外,很多企业考虑是不是多做一些培训,或者在人力资源部门多聘用一些员工,这样就会帮助企业实现有效的人才管理。但是研究发现这些与最后的业务价值是没有直接联系的。一些企业之所以成功,关键是他们会从业务战略的角度出发来思考人才管理问题,基于企业战略,在未来的一年、两年、三年甚至五年内需要什么样的人才,他们需要什么样的领导力素质和技能,从而帮助企业实现战略目标。人才细分:关键人才与有价值人才对于企业的业务发展需求来说,哪些人才能够最大程度推动企业业务800av

企业如何成为某个领域的领军者?应该由高度、角度和尺度来决定。首先是高度,因为高度决定视野、高度决定空间、高度决定世界。现在谈论中国经济和中国企业的发展,我们不能忽略一个事实:那就是尽管我们的企业在不断做强做大,但到目前为止,进入世界主流市场,拥有相当规模;通过自主创新打造品牌,所销售的产品有很高的回报率和利润率、能够在行业和产业起主导作用,这样的中国企业还没有,或者说基本没有。这就需要有一个目标:企业家要做什么样的企业?只有这样的高度才能让企业家有不懈奋斗的动力。所以高度很重要,一个企业的目标有多高,它实现的价值往往就有多大。第二是角度,角度应该和高度紧密联系,也就是企业家应该从什么方位定位考虑问题。一个企业从小到大确实非常不容易,全国工商联对此深有了解和体会,因此必须向我们的企业家致敬,向我们的民营企业致敬。全国工商界都认为中国的民营企业家是最可爱的人,没有这些企业家,我们的社会不会发展到今天。政策再好,也需要有人来执行,没有企业家的努力和付出,中国的商业环境不会是现在这个样子。 第三是尺度。什么叫成功?就是在合适的时间做合适的事。所以企业不要一味的考虑做大,一定要做专、做精、做优,这样的企业才能做长久,这个尺800av

摘要：我国水泥生产企业规模之大、数量之多世界罕见,过快的建厂速度、恶劣的生产环境造成了我国水泥行业人才严重缺乏,而由于人才问题,造成了产品质量的波动,并在一定程度上加剧了生产成本的上涨、企业利润的降低。由于西部水泥企业通常处在沙漠和高原戈壁上,在这种恶劣环境下,唯有创造更好的人才战略,才能吸引人才、留住人才。关键词：员工流失 用工管理 激励手段 人才培养我国水泥工业产量是世界之最,据中国建材联合会统计,2009年全国水泥产量16.48亿吨。其中,西部地区水泥生产能力59438万吨,水泥熟料生产能力40319万吨,新型生产线325家。在这些生产线中,西部地区新建投产新型干法水泥生产线96条,占全国新建投产干法生产线的54.55%。随着新的水泥项目持续开发、新建生产线陆续投产。在资金和设备都具备的条件下,熟悉现代化设备操作的技术人才和掌握现代管理制度的管理人才,成为西部水泥企业提升综合竞争力的关键点。特别是由于西部水泥企业通常处在沙漠和戈壁高原上,在这种恶劣环境下,唯有创造更好的人才战略,才能吸引人才、留住人才。一、目前水泥行业人才存在的问题1.高层次专业型、创新型人才严重匮乏随着水泥企业建立新型水泥生产线,引进新设备,企业规模扩大,必然对新800av

【摘要】 根据国家发改委公布的深化医改征求意见的“坚持公平效率统一,政府主导与发挥市场机制作用相结合”的原则,文章提出在我国基本医疗卫生制度中引入商业保险公司参与医保基金管理的构想,分析委托商业保险公司管理医保基金的好处及应注意的相关问题,以期对我国的医疗改革提供参考借鉴。【关键词】 医保基金 委托管理 商业保险公司我国医保制度改革正在向全民医保的最终目标迈进。随着改革的不断深入,党中央、国务院为了解决广大人民群众的医疗保障问题,不断完善着医疗保障制度。继1998年我国开始建立城镇职工基本医疗保险制度之后,2004年又启动了新型农村合作医疗制度试点,目前正在一定范围内开展城镇居民基本医疗保险试点。2008年10月国家发改委公布的新医改方案确立了实现全民医保的改革方向,提出了到2020年基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度的目标。全民医保是一个庞大的、系统的社会工程,目前我国还处在起步阶段。从已经普及的城镇职工医疗保险和正在普及的新型农村合作医疗制度的实施情况来看,效果并不是十分理想。主要表现在以下方面：一是老百姓看病难、看病贵的问题没有得到根本性的解决。中国社会科学院发布的2007年《社会保障绿皮书》报告显示,1990-2800av

未来30年中国需要什么来支撑和创造?这是摆在很多中国企业家面前、包括创业者面前的一个问题。根据发达国家走过的一些路径来看,我们现在需要从投资拉动转向人才拉动,需要从一个低成本的“中国制造”走向高效率的“中国创造”,这个目标必须要依靠人才来支撑,其中创业人才的重要性更加明显。在最近通过的“国家中长期人才发展规划纲要”中提出很多新政策,包括探索引进人才。中国目前还没有移民局,这应该成为我们以后关注的地方。所以这个方案释放了一个很强烈的信号,那就是中国需要吸引全世界的人才来创业。在美国,每年都会吸引14万来自世界各地的高才智人才,世界各国都对创业人才打开了大门。中国目前已经进入一个全面创业的时代。创业是市场经济时代最显著的一个特征,在中国过去五千年的历史上没有特别大的企业,因为小农经济占据了中国经济发展的绝大部分时间,这种农业经济谈不上创业。但在改革开放的30年中,特别是最近的20年,中国的创业潮流风起云涌,在高科技、在互联网,在各行各业,创业都是支撑经济发展的主力。中国未来30年的发展,还需要更多人的创业。中国的创业大潮,应该是今天中国经济社会一个最显著的特征,是区别于中国过去几千年突出的特征。我认为中国的创业还是一个800av