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2007年6月26日,中国民营展览公司中的佼佼者——深圳市华博展览有限公司与英国励展博览集团签署协议,成立合资企业——励展华博展览有限公司,双方同时宣称合资公司成立的宗旨：打造亚太地区乃至世界规模最大的礼品展——中国国际礼品及家庭用品展览会。原深圳市华博展览有限公司董事长蒋承文出任新合资公司的总经理。作为“深圳礼品展”的创办者,多年来蒋承文一直致力于打造国际品牌,此次合资必将进一步加快“深圳礼品展”的国际化进程,为了解新合资公司的发展理念及战略规划,本刊专程走访了蒋承文先生。《中外会展》：我们了解到合资公司主要运营华博的“礼品展”,而华博的“礼品展”已经是亚洲规模最大的礼品行业展会,那么,目前双方将重点在哪些方面进一步提升“礼品展”?是否会加大在北京举办的礼品展的发展力度?蒋承文：新合资公司主要在国际化程度方面进一步提升“礼品展”。目前,国内很多展会虽然在规模、效果等方面已经在业界享有一定的知名度,但不可否认的是,我们的展会国际化程度还不够高,通常意义上讲,一个展会的国际展商达到15％以上,这个展会才能称之为国际性展会。华博的“礼品展”也是如此,它虽然已经发展成为亚洲规模最大的礼品行业展会,但在国际影响方面还亟待7073

为扩大和稳定就业,党中央、国务院审时度势,重拳出击,果断推出了一系列扩大和稳定就业的政策措施,已经并将极大地促进保增长、保民生、保稳定。但受国际金融危机和我国经济增长下行压力加大的叠加影响,当前我国就业形势更加严峻和复杂。近年来,各级财政不断加大对就业工作的支持力度,投入的就业补助资金从2003年的99.24亿元增加到2008年的410.79亿元,6年来共投入资金1517.33亿元,其中中央财政共投入918亿元。2009年中央财政安排就业资金420亿元,比2008年增长了66.7％,相当于2008年全国各级财政用于就业的总投入。 一、就业政策体系体现在四个支持2008年第四季度以来,党中央、国务院审时度势,实施了更加积极的就业政策,努力实现经济增长与扩大就业的良性互动。现行就业政策体系体现在四个支持层次上：一是支持劳动者就业创业。通过税收、收费贷款等优惠政策鼓励劳动者自谋职业、自主创业。对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费,给予社会保险补贴,稳定劳动者灵活就业。通过政府投资开发公益性岗位,鼓励高校大学生到基层就业,提供就业岗位。通过实施特别培训计划,加大对农民工等群体的培训力度,提高劳动者就业能力。二是支持企业吸纳就业。通过降低税率、扩大抵扣范7073

像Cognizant这样的企业最强大的力量就是人才。他们持续出色完成工作的专业知识与能力对企业发展至关重要。因此,企业急需促进持续的学习以保证员工们在自己的工作上表现得更加高效,并且面对发展需求时能够为胜任更重要的角色而做好准备。同时,明智且有远见的企业必须将高潜力的员工转变成将来的领导。在近16年来,Cognizant作为全球性技术咨询服务企业,从1000名员工的规模发展成横跨五个大陆,规模超过150000名员工的企业——高峰时,每个小时雇佣大约20位员工。在机遇与挑战并存的时刻,这种爆炸性的发展帮助员工职业发展的实现,这些都与企业的愿景和目标相统一。改善客户满意的关键在于能力匹配的员工和金字塔式的人才优化模式。基于角色的方法Cognizant 已经制定了整合人才管理项目,该项目旨在员工的角色专业发展。在这里,员工获得个性化的发展方案,这不仅帮助他们建立职业目标,也帮助实现价值和基于能力的发展目标,以及企业运营目标。该项目被命名为Cognizant职业结构,项目规划个人角色以及将基于角色的期望,目标设定和达成目标所需的能力,这些都是公开和透明的。同时该项目也帮助员工定制学习发展以实现他们设定的目标和满足将来的职业发展需求。项目帮助员工清晰地看到他们7073

【摘要】海南省人民代表大会是海南省地方最高权力机关。依照国家宪法和法律的规定,海南省人民代表大会行使其监督职权。面对当前世界经济危机的新形势和海南经济社会发展的新任务的要求,海南省人大要紧紧抓住海南经济建设这个第一要务,充分发挥人大作用,促进海南国有企业的改革与发展。【关键词】人大监督国企改革经济发展海南省海南是中国面积最大的经济特区,但同时又是个经济小省。由于海南岛孤悬南海,建省较晚,市场容量较小,再加之长期以来中央财政投入不足,省级财政收入匮乏,海南工业基础一直比较薄弱,致使海南省经济总量较低,是典型的岛屿型经济。近年来,海南省委、省政府以国有企业改革重组为契机,提出了“不求所有,但求所在”的新思路,探索出了一条“大企业进入、大项目带动”,“以存量换增量,以增量促发展”的国有企业重组改革与发展的新途径,使海南国有企业改革取得了突破性的进展,工业经济呈现出前所未有的生机和活力。面对当前世界经济危机的新形势和海南经济社会发展的新任务的要求,海南省人大要紧紧抓住海南经济建设这个第一要务,从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,认真履行宪法、法律赋予的职责,围绕海南国有企业改革与发展中心问题,突出重点、7073

摘要：我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个时代,人才摆上了媒体更为重要的位置,发挥着强社之基、竞争之本、转型之要的重要作用。本文对全媒体人才的培养与使用措施进行了探讨。关键词：媒体 人才 培养 使用全媒体人才具有突破传统媒体界限的思维,能适应融合媒体岗位的流通与互动,集采、写、摄、录、编、网络运用和现代设备操作等多种能力于一身。可以说,全媒体时代的到来,不仅仅是对技术、机制的挑战,更是对新闻从业人员提出了新的工作任务和专业要求。经过长期的发展,传统媒体培养了一大批优秀人才,其在新闻采编、活动策划、媒体管理上优势突出,但是缺乏一专多能,不能满足信息海量化和播报即时化的要求。总体上看,当前全媒体人才的培养和使用存在以下几个主要问题：——认识不到位。一些传统媒体认为,全媒体就是“全面的媒体”,必须横跨报刊、广播、电视、网络、手机,拥有全部的传媒报道形态,故全力进行媒体扩张。其人才也必须是全能型的,既能服务于报纸、网站,又能做音频、视频,追求样样“专”,而不是一专多能,造成对全媒体人才的认识误区。——培养不到位。针对全媒体新闻队伍的打造,不少媒体加强了对从业人7073