70周年

农行管理层始终有两个参照系:一是希望创下全球IPO新纪录,二是自己的发行价比肩工行不管近期A股和H股市场多么低迷,农行7月上市似乎是开弓之箭。近日,农行负责上市事宜的副行长潘功胜率领团队,马不停蹄拜见全球各大机构投资者。有消息称,其接触对象包括一些主权财富基金。潘功胜自己则向外界表示,目前投资者反应不错。2006年,工行不计超额配售选择权行使,A+H就合计募集了191亿美元。此前市场一直传言,农行计划A+H募资将超过300亿美元,但潘功胜近期对此作出了否认,“两地加起来最多也就是250亿至260亿美元。”2006年工行上市时,潘功胜正是工行的董秘,此前曾任工行股改办主任。2008年他从董秘任上离职、转任农行副行长后,一直主管股改上市相关工作。农行能和工行比?目前市场普遍确认,农行期望的PB在两倍左右。“农行凭什么跟工行和中行一个估值?”一位北京基金公司的投资副总监表示,因为三农资产的问题,农行在资产质量上,明显不如工行和中行;另外由于担忧坏账率提升问题,他并不看好银行股。如果农行按照传言中两倍PB的价格上市,他不会介入。而广东一家基金公司的投资总监则表示,上市公司管理层希望定价高一点可以理解,但是价格最终仍然需要市场来决定,上市公司不能“硬上”。200670周年

股指期货虽然不是始作俑者,但分流股票市场资金却是显而易见。有关股指期货是A股市场大跌元凶的言论非常多。这些言论也并非空穴来风,毕竟从股指期货上市开始,国内A股市场便连续遭遇将近一个月的“滑铁卢”。如此的巧合瞬间让股指期货成为众矢之的,然而,股指期货真的是股市大跌的罪魁祸首吗?股指期货喊冤近日,一些权威媒体以及专家纷纷把矛头对准股指期货,甚至有网友在网上跟帖直指:都是股指期货惹的祸,把中国股市推向深渊。股指期货野狼军团总教头、北京浩鸿明凯科技发展有限公司董事长表示,股指期货只不过是在A股大跌时恰好登场,只是时间上的巧合。“两万投资者的微型市场,撼动20万亿的证券市场,好比一只蚂蚁去撼动一棵大树,这是很可笑的说法。”陈浩表示,“股指期货谁在做?首先股指期货的开户数不到两万,大部分是原来的商品期货客户,到5月12日为止并没有券商或是基金。另外,从资金容量来说,80亿和20万亿根本就是不相匹配的力量。”而上海中期分析师经琢成近段时间也一直关注股指期货和现货指数之间的联动,在她看来,股指期货并不是这次大跌的主要原因。“市场上很多人归咎于股指期货,这说明他们还不是很了解股指期货。”经琢成说。事实上,很多新的金融产品的推出,都经历了不小70周年

越来越多中国地方政府赴海外举行人才招聘活动,在海外华人中引起广泛反响。但从专业的角度观察,中国海外引才活动大多还处于表现喧哗,实则效果差强人意的境况。其中存在哪些共性问题？如何改进？本文对此进行详细剖析。越来越多的中国地方政府都向海外华人伸出橄榄枝,并且走出国门来到海外,和海外华人面对面接触,希望吸引更多海外华人精英回国施展才能。所有这些现象令人欣喜,这显示中国政府愈加自信,尤其在金融危机后西方发达国家经济普遍不景气的大背景下,中国的发展更显瞩目。但认真观察热闹、隆重的政府组织的海外招聘活动,除了看到取得的成果,我们更应看到不足和改进空间。首先,我们分解一下目前政府主导的海外人才招聘活动的通行做法。一般分为以下几个基本步骤：第一、确定海外人才招聘需求地方政府到海外进行招聘活动之前,第一个工作是收集招聘需求。通常做法是请所在区域的企业、院校、科研机构给出具体招聘需求。将这些提交信息汇总后成为海外人才招聘总体需求,内容包括具体招聘岗位、岗位职责、待遇和候选人资格要求等信息。另外一种更为笼统的方式,是根据本地区经济发展规划,确定重点发展行业,符合重点行业要求的人才就是招聘目标。第二、前期宣传确定招聘需求后,就70周年

房地产是中国当前社会发育最成型、活动能量最大的产业利益集团之一。“地产富豪”已成为中国财富排行榜的一道亮丽风景,即使是国务院“抑制房地产暴利”从年头到年尾挂在嘴边,也依然无法摆脱这一“惯例”。《新财富》杂志发布“2010新财富500富人榜”中,居于首位的仍是地产行业。财富喷涌的火山口当国内房价正在不断地刷新历史的最高点时,风光无限的地产商也在不断刷新着国内的首富纪录——2010年5月,新财富500富人榜上,辽宁万达集团王健林以401.1亿元的身价被推上2010年中国首富的宝座。房地产行业似乎成了出产富翁的摇篮,2007年的《福布斯》亚洲版中国富豪榜上,杨惠妍——碧桂园创始人杨国强26岁的女儿,以个人净资产160亿美元,登上了中国首富的宝座;2008年的胡润百富榜,39岁的黄光裕以财富430亿元,当上中国首富;2009年的福布斯富豪榜上,在财富增长额最高的16位富豪中,有6人的主业是房地产或涉及房地产行业,并有154位房地产富豪扎堆上榜;2010年的500人财富排名榜中,财富增长额超过百亿元的26位超级富人中,以房地产为主业的多达9位;而财富增长额最多的10位富人中,就有4人的主业是房地产,他们分别是大连万达的王健林、恒大地产的许家印、龙湖地产的吴亚军及新湖集团的黄伟。此外70周年

摘要：宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,不断得到各国政府部门的关注和尝试。本文立足于我国公务员工资制度的现状,分析了当前存在的主要问题；同时引入了宽带薪酬的概念并介绍了该模式的优势；在此基础上,就将宽带薪酬模式的理念引入到我国公务员工资体制的建设中提出了几点看法。关键词：宽带薪酬 公务员 工资制度改革宽带薪酬能够使公务员树立绩效优先的理念,使其更为注重个人技能的发展和能力的提升。因此,从宽带薪酬的视角分析如何完善公务员工资制度,对于我国政府职能的高效发挥、行政体制的深化改革有深远的意义。一、现行公务员工资制度分析2006年6月,国务院发布的《关于改革公务员工资制度的通知》主要就以下方面进行了完善：第一,公务员收入水平增长,差距逐步拉开。从岗位工资来看,平均工资是2006年工资改革前的两倍左右,而高级领导岗位与低级别公务员的工资差是11.76倍,是改革前的6.76倍。第二,收入分配规范化、标准化程度提高。第三,级别激励机制略有提升。工资级别从原来15个增加到了27个,每个职务分别对应数个级别。在工资制度改革后,虽然对公务员的薪酬进行了一定程度上的科学化、系统化的调整,但在某些方面仍然存在着不足和缺陷。首先,公务员工资制度激励作用70周年