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商务部正在研究开展境内展览会认证方面的引导工作,以进一步促进会展业的健康有序发展,充分发挥展览会在促进经贸交流、活跃区域经济、带动行业发展、扩大市场消费等方面的作用。一直以来,如何引导与管理我国会展业,是业界各类人士关注的焦点。对此,本刊记者采访了中华人民共和国商务部商业改革发展司司长邸建凯。引导会展业市场化发展近年来,中国会展业持续、快速发展,展览面积的数量以每年20％的速度增长。据不完全统计,目前全国每年举办展会4000多个,主营、兼营展览组织业务的各类企业5000多家,展览专业化、市场化和国际化水平的不断提高,对社会经济增长的拉动作用不断加大,成为一些地区和城市经济发展、消费增长的重要产业。但同时,会展业管理体制不顺、市场秩序不够规范等问题一直影响会展业的健康发展。邸建凯司长说,作为会展业的管理部门,商务部非常重视会展业市场化发展的引导工作,已经连续三年在我国展览业推出了“商务部重点支持展览会”项目,以促进具有代表性和较强发展潜力的行业品牌展会的发展,这些展会大部分是市场化运作的商业展会。同时,商务部正在研究开展境内展览会认证方面的引导工作,以进一步促进会展业的健康有序发展,充分发挥展览会在促进经贸交流、活跃7寸

城市化应从单纯的人口比率提高,转向更加关注公共服务覆盖面的扩大。经济学家托达罗认为,吸引农村迁移者是用城市失业率修正过的城乡预期工资之差。这就形成一个悖论,所有改善迁移者状况的努力,都会引起蜂拥而入,反而恶化城市就业和居住环境。一旦农业不再是蓄水池,劳动力流动不再“有来有去”,该理论便失去存在基础,据此对劳动力流动进行管理,就不再符合时代要求。调查显示,中国农民工中接近70%在城市居住已超过三年,39%超过八年。虽然他们已在统计意义上算做城市人口,促成了46%的城市化率,但许多人并没有获得城市户口,即按户籍统计,非农业人口比重只有33%。这意味着大多数农民工并未享受到均等的公共服务和社会保护,危机首当其冲,就业和收入不稳定,社会保障覆盖率低,成为城市边缘人和脆弱群体。事实上,统计为城市常住人口的农民工及其家属,并没有享受到与城市户籍人口相同的社会保障覆盖,在义务教育、保障性住房等公共服务方面,也没有获得均等权利。因此,中国未来的城市化应该从单纯的人口比率提高,转向更加关注公共服务覆盖面扩大,通过消除常住人口城市化率与非农户籍人口比率之差,实现农民工的市民化。作为发展型政府和竞争型政府,中国地方政府在财政分权条件下,有着强烈的7寸

5月9日,保监会公布2013年一季度保险消费者投诉情况。据统计,保监会机关及各保监局共接收各类涉及保险消费者权益的有效投诉总量5054件,同比上升370.14%,反映有效投诉事项5470个,同比上升361.99%。实际办结4760件,办结率达94.18%,帮助消费者维护经济利益总计6368.56万元。其中,12378热线电话投诉4127件,占有效投诉总量81.66%；信件投诉453件,占比8.96%,同比下降8.85%；网络投诉254件,占比5.03%,同比下降16.17%；来访投诉220件,占比4.35%,同比下降16.98%。多个保险巨头投诉量居前从被投诉的公司来看,投诉量居前5位的财险公司为人保财险、平安财险、太保财险、阳光财险和人寿财险,这5家公司投诉量总和占财产险公司投诉总量的65.63%。而投诉量居前5位的人身险公司则为中国人寿、新华人寿、平安寿险、泰康人寿、太保寿险,这5家公司投诉量总和占人身险公司投诉总量的67.57%。从投诉件涉及的地区看,投诉绝对量居前十位的省区市依次为：北京、河南、江苏、辽宁、陕西、山东、河北、浙江、广东、福建。上述10个省区市的投诉量占有效投诉总量的70.26%。此外,保监会机关共接待保险消费者进京上访28批次,分布于14个省区市。退保金额和销售误导仍是寿险投诉重点从投诉涉及内容来看,消费者投7寸

从哥本哈根气候峰会走来,低碳经济投资渐成趋势。自从去年12月的哥本哈根气候大会以后,绿色经济以不能再热的程度风靡世界。就在刚刚过去的5月19日,希腊总理帕潘德里欧在地中海和东南欧气候与能源安全峰会上甚至表示,国际社会团结合作发展绿色经济、打击投机炒作是应对当前经济危机的重要途径。将绿色经济当做应对经济危机的两条拐杖之一,可见希腊对其的重视程度。在去年的6月8日,2009全球绿色经济峰会在中国天津举行,并发表《天津宣言》,明确表示社会各界需要携手共进,加强务实合作,致力于发展绿色经济,为谋求人类长远福祉而不懈努力。今年的6月8日,全球绿色峰会又将移师上海,届时来自国内外的数百名政策制定者和商业领袖将会聚上海环球金融中心,开诚布公地讨论未来五到十年间可持续性发展所面临的主要机遇和挑战。对于绿色经济的重视,已毋庸讳言。据悉包括中国国家发展和改革委员会副主任解振华、中国环境保护部部长周生贤、中国工业和信息化部党组成员兼总工程师朱宏任在内的众多相关部门的领导,都将在今年的峰会上进行演讲,探讨一条可行道路。毫无疑问,一定程度上绿色经济的确成为应对世界危机和各个国家的具体问题。因为经济的发展与环境问题早已不是高枕无忧的问题。如何7寸

案情介绍2008年7月1日张某与某餐饮公司签订劳动合同,期限自2008年7月1日至2009年6月30日,职位厨师长。2009年7月1日双方续签三年的劳动合同,约定公司员工手册、规章制度为劳动合同附件。员工手册其中一条规定,连续旷工15天或全年累计旷工30天,公司可解除合同。张某的原工作岗位为“雁栖小厨”厨师长,月工资19000元。2011年5月9日公司通知张某调整工作岗位,人事异动表显示接收单位为“欧曼私厨会所”,报到时间为2011年5月10日,工作岗位改为“领班”。2011年5月9日至5月13日期间张某休带薪年假。休假期满后张某未到新岗位报到,公司随即向张某邮寄了《到岗通知书》,要求张某于5月16日到“欧曼私厨会所”报到,岗位为副食领班。2011年6月6日公司向张某邮寄了《解除劳动关系通知书》,以张某在2011年5月16日至6月3日期间无故旷工、严重违反规章制度为由解除劳动关系。张某认为公司单方变更其工作岗位,降低职务,导致劳动合同无法继续履行,属于违法解除劳动关系,向劳动争议仲裁委提出申诉,要求恢复与公司的劳动关系。案件焦点公司单方调整员工的工作岗位、降低职务,员工提出异议后未到新岗位工作,公司以旷工为由解除劳动关系,是否合法合规？案件结果仲裁委、一审法院认为公司解除劳动合7寸