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越来越多中国地方政府赴海外举行人才招聘活动,在海外华人中引起广泛反响。但从专业的角度观察,中国海外引才活动大多还处于表现喧哗,实则效果差强人意的境况。其中存在哪些共性问题？如何改进？本文对此进行详细剖析。越来越多的中国地方政府都向海外华人伸出橄榄枝,并且走出国门来到海外,和海外华人面对面接触,希望吸引更多海外华人精英回国施展才能。所有这些现象令人欣喜,这显示中国政府愈加自信,尤其在金融危机后西方发达国家经济普遍不景气的大背景下,中国的发展更显瞩目。但认真观察热闹、隆重的政府组织的海外招聘活动,除了看到取得的成果,我们更应看到不足和改进空间。首先,我们分解一下目前政府主导的海外人才招聘活动的通行做法。一般分为以下几个基本步骤：第一、确定海外人才招聘需求地方政府到海外进行招聘活动之前,第一个工作是收集招聘需求。通常做法是请所在区域的企业、院校、科研机构给出具体招聘需求。将这些提交信息汇总后成为海外人才招聘总体需求,内容包括具体招聘岗位、岗位职责、待遇和候选人资格要求等信息。另外一种更为笼统的方式,是根据本地区经济发展规划,确定重点发展行业,符合重点行业要求的人才就是招聘目标。第二、前期宣传确定招聘需求后,就70

房地产是中国当前社会发育最成型、活动能量最大的产业利益集团之一。“地产富豪”已成为中国财富排行榜的一道亮丽风景,即使是国务院“抑制房地产暴利”从年头到年尾挂在嘴边,也依然无法摆脱这一“惯例”。《新财富》杂志发布“2010新财富500富人榜”中,居于首位的仍是地产行业。财富喷涌的火山口当国内房价正在不断地刷新历史的最高点时,风光无限的地产商也在不断刷新着国内的首富纪录——2010年5月,新财富500富人榜上,辽宁万达集团王健林以401.1亿元的身价被推上2010年中国首富的宝座。房地产行业似乎成了出产富翁的摇篮,2007年的《福布斯》亚洲版中国富豪榜上,杨惠妍——碧桂园创始人杨国强26岁的女儿,以个人净资产160亿美元,登上了中国首富的宝座;2008年的胡润百富榜,39岁的黄光裕以财富430亿元,当上中国首富;2009年的福布斯富豪榜上,在财富增长额最高的16位富豪中,有6人的主业是房地产或涉及房地产行业,并有154位房地产富豪扎堆上榜;2010年的500人财富排名榜中,财富增长额超过百亿元的26位超级富人中,以房地产为主业的多达9位;而财富增长额最多的10位富人中,就有4人的主业是房地产,他们分别是大连万达的王健林、恒大地产的许家印、龙湖地产的吴亚军及新湖集团的黄伟。此外70

摘要：宽带薪酬作为一种新兴的激励手段,不断得到各国政府部门的关注和尝试。本文立足于我国公务员工资制度的现状,分析了当前存在的主要问题；同时引入了宽带薪酬的概念并介绍了该模式的优势；在此基础上,就将宽带薪酬模式的理念引入到我国公务员工资体制的建设中提出了几点看法。关键词：宽带薪酬 公务员 工资制度改革宽带薪酬能够使公务员树立绩效优先的理念,使其更为注重个人技能的发展和能力的提升。因此,从宽带薪酬的视角分析如何完善公务员工资制度,对于我国政府职能的高效发挥、行政体制的深化改革有深远的意义。一、现行公务员工资制度分析2006年6月,国务院发布的《关于改革公务员工资制度的通知》主要就以下方面进行了完善：第一,公务员收入水平增长,差距逐步拉开。从岗位工资来看,平均工资是2006年工资改革前的两倍左右,而高级领导岗位与低级别公务员的工资差是11.76倍,是改革前的6.76倍。第二,收入分配规范化、标准化程度提高。第三,级别激励机制略有提升。工资级别从原来15个增加到了27个,每个职务分别对应数个级别。在工资制度改革后,虽然对公务员的薪酬进行了一定程度上的科学化、系统化的调整,但在某些方面仍然存在着不足和缺陷。首先,公务员工资制度激励作用70

作为一种舶来品,包括胡润百富榜和福布斯中国富豪榜在内的财富评选诞生于上世纪末本世纪初。最初的几年,这一新生事物并不为人乐享,甚至榜单上的富豪们也一笑置之。一定程度上,各类富豪排行榜的影响力的日隆是和国内富豪的数量及其财富的几何增长相伴随的。财富榜本身和财富的增长并没有多大关联,只是它的出现给了富豪们一个量化的标准。在一个开放的世界,做一个隐形富豪不再是件容易的事情。近几年来,富豪榜给人一种错觉。集万千宠爱于一身的富豪们在走上榜单的同时,要承担一定的风险。没有谁能保证其财富的原始积累是干干净净的,也没有证据证明财富的统计是绝对正确的。所以,“问题富豪”和“临时富豪”成为一种中国独有的现象。当我们看到千亿富豪杨惠妍数年间财富蒸发了过半,当我们看到三次登顶的黄光裕一朝成为阶下囚,当我们看到中国的首富一年三易主的时候,我们该思量的不是如何去谴责排榜的胡润和《福布斯》,而是富豪造富的路径和背后的真正病灶。5月14日,《新财富》发布2010新财富500富人榜,万达集团的王健林以401.1亿元的财富笑傲群雄,成为今年新财富500富人榜首富。4天之后的5月18日上午10点半,曾经三次成为中国首富的黄光裕三罪并罚,获刑14年,并被处罚金6亿,没收个人70

违规成本与利益驱动之间的平衡木该如何走,尚存不确定性。中国证监会日前发布的基金销售新规征求意见稿,被基金公司看作是“防君子不防小人”的条款。基民和基金公司存在不少疑问:对于违法规定的处罚措施为何不明确、遏制短进快出措施是否有效,以及对大额赎回为何不作应对等。质疑一:如何抵制一次性激励?中国证监会13日发布的《开放式证券投资基金销售费用管理规定》禁止基金管理人向销售机构支付一次性奖励,允许基金管理人依据销售机构销售基金的保有量向基金销售机构支付客户维护费,用于客户服务及销售活动中产生的相关费用。目前,在新基金发行时,除了认购费和赎回费,基金公司通常给银行一次性激励:各个银行的比例不同,比例大约在1.5‰～2.5‰;而尾随佣金大概有2.5‰～4‰。一位基金公司市场部副总透露,销售新规对于一些基金公司“亏本赚吆喝”的市场恶性竞争有一定遏止作用,同时从税收角度讲,可以帮助基金公司节省成本,因为一次性激励意味着钱还未进入基金公司帐户,即转手给银行,但基金公司和银行都要交纳一定比例的税收。而客户维护费从基金管理费中列支,则可以避免基金公司少征一道税。但不少基金公司人士认为,在基金销售困难时期,不排除一些基金公司通过其他激励方式或手70