3.8妇女节

假设你有一笔钱,想投资债券、股票来增值,但自己一无精力二无专业知识,三呢钱也不算多,怎么办？你可能想到了与其他10个人合伙出资,雇一个投资高手,由他来操作大家合出的资产,进行投资。但如果10个投资人都与投资高手随时交涉,那还不乱了套？于是你们就会推举其中一个最懂行的人牵头做这事,大伙定期从合出的资产中抽出一定比例,代付给投资高手作为劳务报酬。当然,这个牵头出力的人,必须独自张罗大大小小的事,包括挨家跑腿,包括就有关风险的事向高手随时提醒着点,包括定期向大伙公布投资盈亏情况……当然他也没白忙,提成中的钱也有他的劳务费。上面的事,就叫合伙投资。将这种合伙投资的模式放大100倍、1000倍……就成了基金！ 这种民间私下合伙投资的活动,如果出资人之间建立了完备的契约合同,就是私募基金；如果这种合伙投资的活动,经过国家证券行业管理部门的审批,允许向社会公开募集和吸收投资,就是发行公募基金,也就是现在大家常见的基金。基金管理公司是什么角色？基金管理公司就是这种合伙投资的牵头操作人,不过它是个公司法人,资格审批要经过中国证监会。基金公司或基金管理公司实际上与其他基金投资者一样,也是合伙出资人之一；但同时,由于它要牵头操作,要替投资者代雇3.8妇女节

标普将欧美等国家或者地区信用评级减个“+”号,全球资本市场都要跟着颤抖。中国证监会每年也对证券公司进行评级,其冲击虽然不像上述评级有飓风般的力量,但是对于证券公司本身却有着切肤的疼痛。7月12日,证监会公布了2013年证券公司分类评级结果,与去年相比,平安证券、南京证券和民生证券等23家券商被降级。他们3家也是级别下降最多的3家券商,分别有6级、5级和5级。但是《投资者报》记者也注意到,中信、中金等传统券商仍然保持在高级队列外,广州证券、中天证券等中小券商的评级迅速增长,他们在激烈的竞争环境中得以突围。23家被降级114家证券公司中,18家公司与母公司合并,参加评价的一共有96家券商。分类评级结果显示,23家证券公司降级,24家证券公司升级。证券公司分为A、B、C、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司,其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。没有三A券商获得者,最高级别就是AA,一共有21家。目前还没有获得D、E级别的券商,最低为CCC级别,共有11家券商“中招”,可见风险管理能力差劲。世纪证券、日信证券、航天证券、诚浩证3.8妇女节

亲爱的新一代工友们:你们辛苦了!在这汹涌的产业骚动和历史性的转折时刻,你们的一小步,就是社会的一大步。好消息是:1、终于加薪了!2、你们重塑了中国劳工的精神人格;3、从长远来看,也将使“中国制造”和全世界都受益。但坏消息是:补偿性加薪并不是那么普遍,廉价劳动力时代将一去不复返的速度也没那么快,所谓的产业转型升级也不可能在一夜之间发生,代工模式历史性的拐点将伴随着阵痛,工厂自动化还将导致不可避免的结构性失业……请不要惊慌,这一天早晚都要来的。你们是不幸或幸运的一代,一离开初中或高中校门就踏上了外出务工的道路,初涉人世就遭遇了时代性的一幕。这个国家复杂的系统性问题,竟然落在你们这些平均年龄23岁、总数近1亿人的新生代农民工身上,真是情何以堪!历史告诉我们,西方工业革命也经历过劳资冲突的动荡时期。瞧瞧那时候留下来的话:“国家的主要问题是劳工”,“罢工告诉了我们什么?”,“工资含有某种不可替代的神圣因素”,“他们不是雇员,他们是人”……这不正是对当下中国的写照吗?还有一个经典的段子:1893年,有人问美国劳工联合会第一任主席塞缪尔·龚帕斯,工人到底想要什么?他做了一番冗长的回答:“我们想要更多的校舍,更少的监狱;更多的书籍,更少的武器;更3.8妇女节

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《中国企业家》历时一个月、遍及长三角珠三角的调查显示,工人薪酬的提高、劳动条件的改善是市场逻辑和法律、政策逐渐对工人提供保护双重作用的结果。但不可忽视的是,新一代农民工生活在城市的边缘,其父辈所遭受的等级隔离待遇还在他们身上延续在一个宪法规定工人阶级为领导阶级的国家讨论“血汗工厂”,很古怪。尽管如此,我们还是带来了一些好消息:接受调查的这些工厂位于东莞、深圳、无锡等,分属汽车、纺织、照明等行业,一线工人的数量从数百人到上万人不等,工人月收入平均在2000元以上,并且以每年至少5%的幅度递增。他们清楚地知道自己的才能在同行业的价格。一般情况下,他们每周可以休息一天,工作日加班不超过3小时。繁重工作已被机械代替,食宿已经或正在向免费过渡。他们有医疗、失业和养老保险,享受日用品发放、年节礼物等福利。工厂为工人提供技能和素质培训。工人普遍认为所在工厂晋升渠道通畅,感觉自己受到尊重,对不满的申诉很快可以得到解决。工厂的工会不断增加新的文体活动弥补工人身处城市边缘导致的娱乐生活匮乏。他们对富士康员工连续跳楼不能理解。以薪酬、待遇、工作环境论,这些工厂较之20年前劳动条件恶劣、虐待工人的日资、韩资、台资企业有了巨大进步。由此3.8妇女节