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【摘要】军队国有资产管理是各级财务部门的一项重要职责。如何应对国家和军队国有资产管理形势,适时转变观念,明晰管理思路,强化管理、监督职能,加速推进国有资产规范化管理,是摆在各级财务部门面前的一项重要而又紧迫的任务。本文探讨了军队国有资产管理过程中存在的一些问题,提出了针对性的办法。【关键词】军队国有资产 管理军队国有资产是国家调拨或国家拨款购买,由军队使用的,用以保障军队战备、训练任务的完成以及日常办公和生活的,在一定额度以上和使用年限在一年以上的资产,具体包括:武器装备、军队房地产、军事设施及设备、军用物资器材及各类科研成果等。军队国有资产数量多、价值大,如何管好用好军队国有资产并发挥其最大的使用效益,是一个不可忽视的问题。目前军队国有资产的使用管理还存在一定的弊端,不同程度地造成了军队国有资产的流失。加强军队国有资产管理的审查监督,对其在军事经济活动中的竞争力和军队建设具有重要作用。一、目前军队国有资产管理存在的问题1、重钱轻物思想严重从近几年军队开展的清产核资、财产清查和实物资产价格核算工作来看,一些单位和部门受传统思想束缚,对“钱”的重视程度远远高于对“物”的重视程度,管理和使用者的价值观念也往黄冈职业技术学院

【摘要】绩效考核与薪酬管理是企业人事管理中的重要组成部份,在国有企业的人事改革过程中,如果能将二者有机结合,不仅能对员工产生激励作用,而且能对国有企业的发展起到深远的影响。本文在分析国有企业现有薪酬制度存在问题的基础上,探讨了适合国有企业发展的,以绩效考核为中心的员工薪酬制度。【关键词】绩效 国有企业 薪酬制度薪酬作为企业付给员工投入劳动的报酬,既是企业的重要支出,也是吸引和留住人才的重要手段。薪酬制度作为人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作,是国有企业改革中一个非常重要的组成部分。国有企业现在实行的薪酬制度对员工业绩的强调过少,对员工资历的强调过多,平均主义倾向严重,不能适应社会主义市场经济体制的要求,急需变革。一、国有企业现有薪酬制度所存在的问题分析二十世纪九十年代,国有企业建立了以岗位技能工资制为主的薪酬制度,形成了以岗位工资、技能工资为主的工资模式,这种模式以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位工资、技能工资为主要内容。国有企业原有的薪酬制度在计划经济时代曾对国有企业产生过积极的影响,但随着市场经济的发展,旧的薪酬体系的激励作用已逐渐消失,暴露出了种种问题,黄冈职业技术学院

摘要：由于学生缺乏税收专业基础知识和法律基础知识,给国际税收教学带来一定难度。教学改革措施主要侧重于,根据国际税收课程的特点,对教材内容作适当的取舍,适当国际税收的案例教学,课堂教学详略适当、突出重点,加强课堂讨论和课后作业,充分发挥现代教学技术和多媒体教学资源的作用,充分体现教学的开放性,注重学生创新能力培养。关键词：国际税收；教学改革；教学思考国际税收是经济国际化背景下必然产生的经济学和法学领域。主要研究如何实现在跨国经济活动中的税收负担公平目标。通过本课程的学习,让学生掌握最新的国际税收知识,具备处理国际税收复杂问题和从事立法工作的素质。国际税收课程是普通高等院校和成人教育文科类国际贸易、财政金融、工商管理、财务管理专业同学的必修课,也是其它专业的选修课程。该课程主要反映目前的国际税收基本规则和管理办法。教学内容多,理论性较强,有一定的教学难度,尤其非财税专业的学生,缺乏必要的税收专业基础知识,明显的给国际税收的教学带来一定的难度。一、 教学改革措施的主要内容⒈对教材内容作适当取舍教材多偏重理论性。有必要对教材内容要做适当的取舍,重点讲授国家税收管辖权、国际重复课税及其免除、国际避税与反避税、商品黄冈职业技术学院

关于技术创新的定义目前学术界仍有很多争议,本文给出的定义是：技术创新是指由技术新设想开始的,涉及研究、开发、设计、生产、应用等多环节的技术经济过程,它所形成的技术要有转化为现实生产力的价值。本文以应用型科研院所为主要研究背景展开论述的。一、 应用型科研院所在技术创新管理中存在的问题1． 创新意识的淡薄。改革开放前很长一段时间,我国主要实行计划科技体制,科研院所作为国家科研单位,承担的项目多数来自国家计划,自身缺乏长期投资和市场经营意识。这就使得科研院所在科研工作上更偏重上项目、报成果,科研人员更看重开鉴定会、写论文等形式化工作,很少关心科研成果转化效益。目前,我国已向市场经济体制转轨,但计划经济体制下的吃“皇粮”现象仍旧存在,长久形成的“优越感”在科研人员头脑中留下的隐患,致使创新意识淡薄。忽视成果实际的经济效益和社会效益,后果只能是将科研成果“束之高阁”。2． 创新人才的失衡。过去,研究所的领导,大多是由科研水平较高的人来出任的,科学家和学科带头人虽然能领导好一个所的科研工作,但不一定能领导好技术开发和产业化工作。由不谙此道的科学家来领导产业化工作,其结果可能是既未做好领导工作,还会给科学家本人的研究工作黄冈职业技术学院

上榜理由通过今日投资“分析师实时排名”系统对业内1800名分析师的追溯跟踪,银河证券房地产行业分析师丁文在“最牛分析师”房地产行业排行榜中名列近三个月排名第二,近六个月排名第五,近一年排名十二,获得我们评选的第三十九期“每周一星”称号。去年一二季度房地产业在政策的扶持之下,不仅使得GDP“保八”成功,同样在二级市场上,也走出了别样行情。在她去年5月房地产研究报告《资本金比例下调,利于行业复苏》中提到,随着销售持续回暖,国家对房地产行业资本金比例的下调,以及其他各项融资方式对房地产企业的开放,房地产行业投资将会逐步增加,这将有利于房地产企业利润的持续稳定增长。她指出,房地产市场交易将会持续回暖,房地产投资也将逐步增加。事实也证明,5～7月份地产股涨势凶猛。7月末她发文《全国楼市初显淡季迹象》建议密切关注行业政策和货币政策的变化,防范风险。事实又再一次证明了她的结论,即在随后的半年里房价由于上涨过快,政策打压之下,地产股开始了下行的走势。此时,再看她所发表的研究报告,几乎每周都有,紧贴政策和市场走势。随着近期地产股走出反弹行情,她在2010年3月份投资策略《静水流深的2010》中写道,3月房地产行业的投资策略是：从估值有吸引力、本身开黄冈职业技术学院