高耀洁

摘要：国外在推进农地流转过程中,注重农地流转与土地规模经营的关系,充分发挥政府在农地流转中的引导作用,农地流转形式也多样化,农地流转法律体系也比较健全。我国农地流转与规模经营需园地制宜,分类指导；现阶段应加大政府推动和引导的力度；建立和完善多种流转方式；完善农地流转的法律体系。关键词：国外；农地流转；规模经营；借鉴中图分类号：F311文献标识码：A文章编号：1007—768507—0108-03中共十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》,提出要稳定和完善农村基本经营制度,赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权,现有土地承包关系要保持稳定并长久不变；加强土地承包经营权流转管理和服务,建立健全土地承包经营权流转市场,按照依法、自愿、有偿原则,允许农民以转包、出租、互换、转让、股份合作等形式流转土地承包经营权,发展多种形式的适度规模经营；土地承包经营权流转,不得改变土地集体所有性质,不得改变土地用途,不得损害农民土地承包权益。由此可见,我国农地流转和适度规模经营已成为新时期农村改革的重大政策2--。农业经济发达国家的实践证明,没有土地流转和适度集中经营,农业规模化经营就发展不起来；没有农业的规模化经高耀洁

到今天为止,虽然中国的企业及金融机构在美国次级债危机中受害的不多,但我们应该注意的是,此次危机将在全球化背景下对世界经济造成长期性的巨大影响,中国自然不可能“豁免”。2007年夏,美国市场上爆发了次级抵押贷款债券的危机,美国、日本和欧洲各国的投资银行因而受到了极大损害。一些公司陷入了债务危机,不得不申请破产保护；另一些公司想借新债来还旧债,却发现无人愿意出借,整个市场陷入了一场“惜贷”的困境。美联储与欧洲央行不得已向市场上注入了几百亿欧元及美元资金,日本、加拿大、澳大利亚等国的央行也向市场注入了资金,最后美联储又下调了主导利率……然而,美欧市场上弥漫的恐慌仍未散去。于是在今年10月中旬,以花旗集团、美国银行和摩根大通银行为主的美国顶级金融机构提出了建立一个类似辛迪加性质的组织——超级基金的计划,以专门收购面临流动性困局的结构性产品投资机构的资产,来避免市场出现更大风险。据悉,这个原本想建成1000亿美元的基金,最后又缩水到了750亿美元,而且尚未运作已经遭到前美联储主席格林斯潘等人的质疑。到今天为止,虽然次级债危机对美国造成的损失仍未有定论。但毋庸置疑的是,这个数字将极其庞大,虽然从现有的情况看来,中国企业及金融机构在高耀洁

曾以《第五项修炼》闻名于世的彼得·圣吉近年来开始投身于可持续发展的研究和实践,而其新著《必要的革命》正是对这些经验的总结。在索奥中国的特别安排下,本刊独家专访了管理大师彼得·圣吉,而所探讨的话题紧紧围绕人与自然、企业与环境、组织与可持续发展展开。在彼得·圣吉看来,工业时代的泡沫,即过去二百年主导发达国家的“攫取-制造-废弃”的思想方式,正在走向破裂。我们所面对的环境和社会问题的挑战：气候变化、自然资源的枯竭、消费主义泛滥的副作用,以及经济贫富差距的扩大等等,为变革提供了一个史无前例的契机。然而,真正的问题并不在于这些危机本身,而在于我们的应对之道,可能完全不适当、也根本不充分。幸运的是,越来越多的人开始意识到,日益恶化的各种可持续危机是相互关联的——它们都是更大的全球系统处于失衡态的症状。一旦人们理解了这一点,他们对这些问题的看法就会改变。他们开始看到,当我们在心态上放弃恐惧和反应,非同寻常的重大创新机遇就可能产生。他们开始认识到,我们当前面临的深层问题,并不是因为我们倒运,也不是由少数贪心者所为。这些问题都是一种思想方式的产物,而这种思想方式的时代已经过去。今天的世界不是只由多个个人塑造的,而是由企业、政高耀洁

自2004年《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等政策法规出台以来,越来越多的本土实力企业开始尝试通过建立企业年金制度和进行企业年金投资来解决来自企业可持续发展和人才竞争的双重挑战。在今年以来明显升温的企业年金市场中,如何寻求企业、专业管理机构和社会的共赢,本土CFO们责无旁贷。美国退休教师凯瑟琳·凯茜·基尔希林生于1946年1月1日零时1秒,是“婴儿潮”时期出生的第一人,她已于近日开始申请领取退休养老金,威胁美国政府财政的第一波“银发海啸”自此拉开序幕。1948年英国政府推出“从摇篮到坟墓”的福利计划,其中第一个礼品即老年持续收入——国民年金,公共养老金的提供密切了政府和国民的关系,促进了社会和谐与生产力的发展。而管理养老金的政府部门甚至被命名为“社会团结与家庭事务管理部”。在中国,社会进步和经济持续发展,特别是医疗条件的改善使“人生七十古来稀”的传统观念正淡出国人的视线,相应的,“agingcrisis”正日益成为严峻的社会问题。企业作为社会的细胞不可避免地卷入其中——在时下企业退休员工单纯依靠社保提供的养老保证而导致的“政企严重不公”的现实下,为员工解除后顾之忧和提供优厚的福利不仅成为企业不可推卸的社会责任,高耀洁

人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和。也是一个人的道德品德以及权利义务的主体资格。魅力,就是很能吸引人的力量。面对朝气蓬勃天真活泼的大学生们,高校广大教职工是否具备人格魅力？如何去体现人格魅力？这是我们高等院校包括教师、行政管理者在内的所有教职工必须具备和认真思考的问题。从理论上讲,人格包含着个人的心情胸怀和德行修养；从实践上讲,就是人的“为人”和“有所为,有所不为”。高校教职工的人格魅力应该是心理素质与道德人格的汇合,充分体现在教书、管理、服务等育人活动上。这是一种重要的教育力量。这种人格魅力是任何其他东西包括制度、奖励、教科书等无法替代的。1、教职工应当具备的人格魅力。高校教职工必须从三个方面来体现良好的人格魅力：一是从言论行为方面要求。言论和行为是一个人思想、修养、品质的集中体现。高校教职工在言论上不仅要和谐优美,而且要与党和国家的路线方针政策保持高度一致,做到不该说的话不说,不该传的话不传,更不能在学生面前发牢骚讲怪话。在行为上要时时刻刻高标准严要求,不该做的事不做,要有所为有所不为,努力加强自身的人格修养。二是要从爱护学生方面要求。教职工天天都在为学生服务,每个教职工的工作都离不开学生高耀洁